Stoppen met werken, hoe aanpakken?

Ik ga dit ook zeker niet doen hoor. Ons goedlopende bedrijf staat ook op mijn naam, dus een uitkering aanvragen kan sowieso niet. ☺️

Wat maakt dat iemand die het zich kan veroorloven om thuis te zitten wel een ww uitkering mag nemen en dat, dat wel gegund is. En dat iemand die (dit wellicht ook graag zou willen) maar simpelweg niet kan omdat er geld binnen moet komen om de eindjes aan elkaar te kunnen knopen, moet werken voor de centen. Een uitkering krijg je omdat je arbeidsongeschikt bent niet omdat je zo lang mogelijk van de staat wil profiteren. Wat er geadviseerd word is fraude en heeft niets met moraliteit te maken On topic je ouderschapsverlof 70% hoeft je niet terug te betalen hier heb je recht op. Komt er een aanvulling vanuit je werkgever is het wellicht mogelijk dat je dit zult moeten terugbetalen bij uitdiensttreding.

Ik heb er nog even overna gedacht en wil er toch nog even op terug komen om je deels gelijk te geven. Want natuurlijk heb ik, net als elke hard werkende Nederlander, een gruwelijke hekel aan bijstandtrekkers die zónder reden niet werken. Piet op de hoek lekker in zijn huurwoning de hele dag halve liters Schultenbrau weg tikt. Maar ik vind dat een jonge vrouw die graag voor haar kindjes wil zorgen best gecompenseerd mag worden. Hierdoor blijft er een plekje over op de opvang voor een ander kindje. Daarnaast heb ik gewoonweg veel bewondering voor thuisblijfmoeders. Ik vind mijn baan soms vakantie en thuis hard werken. 24/7 voor je kindjes zorgen is gewoon werk. Ja misschien is een ww niet de juiste oplossing.. maar ik GUN het haar wel.

Toppertje! 👏🏼

Dan snap ik ook beter wat je verwoord en hier kan ik je wel gelijk in geven. Moeder zijn is echt een fulltime baan😊

Ik zou zo lang mogelijk verlof nemen dus al je ouderschapsverlof enz inzetten en eventueel vakantie uren. Daarna ontslag nemen en met je werkgever overleggen wat je met je opzegtermijn doet. Eventueel kun je dan onbetaald verlof inzetten zodat je niet meer hoeft te werken.

De bedoeling? Denk het niet. Maar er zijn wel meer dingen niet de bedoeling, zou me daar niet druk om maken

Soms moet ik iets langer over mijn verwoording nadenken 🫣😘🫶🏼

Haha ik heb vaak hetzelfde🤭 soms floept iets er uit hoe ik het op dat moment in m’n hoofd heb

Je hebt recht op zwangerschap en bevallingsverlof (16 weken en 100% betaalt). Daarnaast heb je recht op betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind (9 weken x contracturen en 70% betaalt). Dit wordt beide door het uwv betaalt (kan via je werkgever of direct naar jou). Salarisadministratie kan van het betaalde ouderschapsverlof eventueel een berekening maken. Je blijft vakantiegeld opbouwen via het uwv. Eindejaarsuitkering moet je checken in je cao. Er zijn ook nog voorwaarden verbonden aan ontslag nemen plus uitkering vanuit het uwv. 10 weken of eerder ontslag nemen voor je uitgerekende datum en je ontvangt geen uitkering. Check dit wel zelf nog even. Stel je zou ontslag nemen, dan heb je geen recht op een ww. Als het wederzijds goedvinden is wel. Nadeel hiervan is dat je geen werkgeverskorting krijgt en er hierdoor minder overblijft dan veel mensen verwachten. Daarnaast kan je kijken of je met een vso eruit kan. Je kan met het uwv chatten en daar eventueel je vraag stellen.

Dit is wel goed advies. Ik ben thuisblijf moeder en overwoog een paar weken terug om naar voor 2 daartegen werkn te gaan zoeken om hier weg te kunnen 😅 ik zou dan puur werken om de opvang te betalen, maar het is echt het zwaarste dat ik ooit gedaan heb. Met 1 kindje ging het wel, nu heb ik er 2, beiden zeer temperamentvol. Maar ik ben ook erg blij dat ik het kan doen. Nog 2 of 3 jaar volhouden en dan ga ik ook weer werken.

Sorry voor alle fouten. Ik overwoog om maar voor 2 dagen werk te gaan zoeken.

Een prima oplossing om fraude te plegen en een we uitkering aan te vragen terwijl ze zelf wil stoppen met werken? Hiervoor zijn uitkeringen niet bedoelt. Wat een slecht advies zeg. En anderen maar meer belasting belasten zeker omdat mensen fraude plegen op deze manier.

Volgens mij is het betaald ouderschapsverlof en opzegtermijn al genoemd. Wat ik nog wel wil aangeven: je hebt het over je vriend waardoor ik even aanneem dat je niet getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt (kan er uiteraard naast zitten). Ik zou ook goed kijken naar hoe alles is geregeld tussen jullie als hij zou overlijden of jullie zouden gaan scheiden. Daar ga je natuurlijk nooit vanuit, maar vanuit mijn werk heb ik heel veel situaties gezien waarin vrouwen niks geregeld hadden, omdat ze er ook niet vanuit gingen en daar later toch veel spijt van hadden.

Oh, uit jouw bericht maak ik ook echt niet op dat je dat zou doen. Dus was absoluut niet tegen jou bedoeld.

Zeker! Want thuisblijfmoeder zijn lijkt me ook enorm hard werken.

Kijk even verder in dit topic graag ;)

Klopt wij zijn niet getrouwd! Zijn we wel van plan de komende jaren. Bedankt voor je tip ik ga er eens naar kijken ☺️

Je bent hartstikke gek als je dit niet gaat doen. Lekker profiteren zolang het kan. We betalen genoeg belasting.

En dit soort dingen zijn precies de reden dat we zoveel betalen 🤦🏼‍♀️