Tegenstrijdig advies bedrijfsarts en gynaecoloog, wat moet ik?

Deskundigenoordeel UWV aanvragen! Dit is denk ik je beste weg nu. Hier moet een werkgever ook aan meewerken. Wat ontzettend vervelend dit voor je trouwens! Sterkte meid.

Je gynaecoloog een brief laten sturen naar je werkgever met dat je bedrust moet houden voor zolang. Een bedrijfsarts kan wel zoveel zeggen. Heb ik vorig jaar gehad. Bedrijfsarts had zoiets van oh weer een zwangere miep. En moest ik gewoon gaan werken. En paar dagen later moest ik bedrust houden van verloskundige. Hij/zij is jou behandelend arts.

Deskundigenoordeel uwv aanvragen en arts op papier laten zetten of mij bellen. Zie: www.noestadvocatuur.nl. Ik ben advocaat en doe arbeidsrecht. Sterkte. Heel bijzonder advies!!

Ik zou telefonisch contact opnemen met je gyn. En het verhaal uitleggen. Miss heeft hij/zij tips

Je vandaag nog volledig ziekmelden en de bedrust van de gynaecoloog zwart op wit van hem/haar doorsturen naar je werkgever. Even heel cru.. liever je baan verliezen dan de kindjes als je daartussen moet kiezen.

De bedrijfsarts moet het advies van de specialist volgen! Ik zou allereerst je gynaecoloog laten bellen/brief laten schrijven aan de bedrijfsarts en evt het UWV inschakelen inderdaad.

Of de vakbond erbij trekken. Helpt ook wel.🤣

Wat afschuwelijk! Bedrijfsartsen kunnen echt vreselijk zijn. Maar jij en je babies zijn het belangrijkste. Icm met zwangerschap weet ik het niet precies. Maar andersoort helaas wel. Het nare is, specialisten in het ziekenhuis of huisartsen enzo mogen geen uitspraken doen over niet meer werken. Alleen een bedrijfsarts mag dat. Doet een specialist (in dit geval de gynaecoloog) dat wel, hoeft de bedrijfsarts daar wettelijk gezien niks mee te doen. Het is natuurlijk wel slim als de bedrijfsarts/werkgever het advies opvolgt ivm de werkrelatie. Helaas heb ik hier ervaring in mbt ziekte en uwv kan in die zin echt onwijs lastig doen. Maar bedrijfsartsen nog meer omdat die in de meeste gevallen door de werkgever betaald worden (wie betaald bepaalt). Het uwv kán wel heel schappelijk zijn dus wat je kunt doen is daar om een expertise rapport te vragen omdat je het oneens bent met de uitslag van de bedrijfsarts. Kost geld, tenzij dat je je werkgever kan overtuigen dit te betalen. Wat dat betreft vind ik Nederland best bedroevend hoor voor zieken en zwangeren. Tuurlijk beter dan menig bananenland maar vergelijking tot een groot deel van oost Europa en Scandinavië is het echt slecht. Ik hoop dat je eruit komt met je werk. Doe wat voor jou goed voelt! Jij en je babies zijn het allerbelangrijkste!!!!

Hi. Wat een vervelende situatie. Verwarrend als je twee verschillende adviezen krijgt. Bedrijfsarts is inderdaad leidend voor de werkgever. Ik werk op HR En wat ik vaak voorstel aan zieke werknemer is dat de specialist met de bedrijfsarts belt om het er over te hebben. Dan kan het zijn dat de bedrijfsarts meegaan in advies van de gyn. Je kunt ook een second opinion aanvragen bij of via UWV. Even bij jullie arbodienst vragen hoe dat werkt. Maar als bedrijfsarts zegt dat je kunt werken, dan moet je dat advies opvolgen anders heb je kans dat je werkgever het als werkweigering gaat zien. Sterkte. Ik hoop dat je spoedig herstelt en wens je een goede zwangerschap!

Even checken: werk/woon je wel Nederland?

Als je bedrijfarts niet niet met je gynaecoloog wilt overleggen dan kan je beter geen deskundige oordeel aanvragen bij het UWV. Zij doen hier bijna niet meer aan en dit moet je zelf betalen. Je kan wel een 2nd opinion aanvragen bij de bedrijfsarts, dit is wel een gedoe doordat dit bij een andere arbo organisatie moet en dit kost veel tijd en geld voor je werkgever. Let wel dat je tot je een 2nd opinion hebt moet je het advies van de bedrijfsarts volgens behalve als je klachten verergeren.

Volgens mij is mening specialist belangrijker dan die van de bedrijfsarts. Ik wil nu geen bedrijfsartsen beledigen, maar zij zijn hier toch echt niet in gespecialiseerd en zijn slechts algemeen opgeleid, daar heb je in dit geval dus een gynaecoloog voor! Dus volgens mij wordt hier door de bedrijfsarts de plank volledig mis geslagen. Wat je wellicht op korte termijn kunt doen is dit met je werkgever bespreken. Aangeven wat gynaecoloog zegt. Je werkgever zal hier hopelijk beter mee omgaan dan de bedrijfsarts. Ik heb zelf bij mij op het werk meegemaakt met een collega. Andere ziekte situatie maar volgens bedrijfsarts kon collega wel weer aan het werk. Mijn baas had zelf ook veel contact met de collega om situatie te volgen en mijn baas heeft toen die bedrijfsarts arts gevraagd of hij wel helemaal goed bij zijn hoofd was. Collega liep bij cardioloog en psycholoog en was volgens mijn baas overduidelijk niet in staat om te werken. Dus hij vond advies van bedrijfsarts echt onbegrijpelijk. Dus hopelijk vanuit je werkgever meer begrip. Ik zou zelf in ieder geval het advies van de gynaecoloog volgen!

Ik denk dat een bedrijfsarts een stuk minder bekwaam in om dit specifiek “geval” te beoordelen dan een gynaecoloog. Bel die nog is op, vraag advies en ook maar de gevaren van weer werken, en koppel dit terug met de bedrijfsarts. Liefst zwart op wit. UWV betaalt je ziekteverzuim, dus dat mens moet niet zo klagen en jij moet goed voor jezelf zorgen. 😘

Ik zie hier veel dingen. Het is natuurlijk vervelend als de Bedrijfsarts je niet serieus neemt. Echter als we naar de feiten kijken mag een arts nooit beoordelen of jij in staat bent om werkzaamheden uit te voeren. Dit kan alleen een Bedrijfsarts doen. Je kan twee dingen doen: het gesprek aangaan met je werkgever, je bent altijd vrij om afwijkende afspraken te maken met je werkgever. Tweede optie is inderdaad een verzoek indienen bij het UWV. Kosten zijn 40 euro en hun advies is bindend. Ik ben zelf HR adviseur dus bovenstaande is echt op feiten gebaseerd. Succes met je zwangerschap. Mocht je nog vragen hebben laat het mij weten.

Nee dat werkt goed voor je werkgever werknemer relatie.

Ik werd ook niet serieus genomen door de bedrijfsarts... die vond dat ik ook wel kon werken terwijl dit toch echt niet kon..: Ben zelf toen met mn manager is gesprek gegaan en met haar andere afspraken gemaakt, zij zag wel in dat het serieus was. Het advies van de bedrijfsarts is een advies, geen verplichting.. Zou dus naar je manager stappen en open kaart spelen. Desnoods een andere bedrijfsarts vragen, en inderdaad anders naar uwv stappen.

Ik woon/werk in Nederland inderdaad

Allemaal bedankt voor jullie reacties! Vervelende is dat mijn manager pas volgende week terug is van vakantie. Nu is er co manager die ingewerkt word op onze locatie waar ik wel contact mee heb. Ze is druk dingen aan het uitzoeken maar omdat ze nog maar 2 maand mee loopt heeft ze nog niet meteen een pasklaar antwoord. Voordeel van die co- manager is dat ze zelf soortgelijke zwangerschap als mij heeft gehad dus ik hoop dat dat helpt in deze situatie. Ik moet vanmiddag naar de gynaecoloog en ga daar alles bespreken en vragen of ze haar advies op papier wil zetten. Wijkt dit advies af van de bedrijfsarts ga ik hier zeker wat mee doen! Hoop dat ik er en keer duidelijkheid en rust in krijg want ik slaap er slecht van en Droom er snachts gewoon over...

Ik vraag het omdat dat hier echt nooit zo zou gaan. Gynaecologisch advies negeren??? Never!

Ik herken dit van mijn eerste zwangerschap, ik viel uit met 15 weken door hoge bloeddruk, hartkloppingen en over vermoeidheid.. mocht van de VK niet meer werken en mijn leidinggevende had al vervanging en vond het prima maar moest wel de bedrijfsarts inschakelen. Deze vond dat ik best mijn normale uren kon werken en vond dat ik overreageerde, hij had het al zo vaak gezien werd er gezegd.. ik raakte daardoor helemaal gestrest en uiteindelijk heeft mijn VK mijn bedrijfsarts gebeld en haar verhaal gedaan. Vanaf dat moment kon ik zonder problemen de ziektewet in. Dus.. misschien je gyn de bedrijfsarts laten bellen? Sterkte in elk geval!