7 Reacties

5 jaar geleden
Bij 0 uren contract gaan ze uit van het gemiddeld aantal uur dat je hebt gewerkt voor een x periode.
Ik werkte bijv 28 uur een jaar lang. Dan krijg je op basis van die 28 uur een zw. uitkering.
Voor WW geldt bijv gemiddeld aantal uren over x aantal jaren totaal

5 jaar geleden
Aanvragen voor verlof is altijd zelfde wanneer dit moet. Dit zal je werkgever waarschijnlijk wel weten. Ik meen zoveel weken voor je met verlof gaat moet het aangevraagd zijn, maar kan altijd eerder. Je krijgt alleen pas zo rond met verlof gaat het bericht hoeveel het wordt. Bij een 0 uren contract (eigenlijk altijd) wordt er een jaar voorafgaand geteld, vanaf 4 weken voor je met verlof gaat dus een jaar terug. Daar het gemiddelde van krijg je tijdens je verlof uitbetaald. Dit zelfde geld dus als je een min max contract hebt. En inmiddels ook bij vaste uren contracten. Ik heb hierover pas met uwv cont3gehad omdat ik van een min max contract naar vaste uren contract ging en benieuwd was hoe het dan bekeken werd. Toen werd er gezegd dat er altijd nu na dat jaar gekeken wordt ongeacht wat voor contract je hebt.

5 jaar geleden
Je krijgt van je verloskundige een zwangerschapsverklaring, deze moet je aan je werkgever geven. Deze kan dit weer indienen, dan wordt je verlof automatisch geregeld. Ik heb ook een 0-uren contract, de vorige 2x werd gekeken naar de gemiddelde uren van de laatste 3 maanden voor mijn verlof. Al mag ik vanwege mijn werk maar tot maximaal 24 weken werken en moet ik daarna de ziektewet in. Komende weken dus weer vol aan de bak om mijn gemiddelde iets omhoog te krijgen. (Nu 9 weken van nummer 3)

5 jaar geleden
Reactie op Femmy85
Je krijgt van je verloskundige een zwangerschapsverklaring, deze moet je aa ...
Uwv betaald aan je werkgever gemiddelde over een jaar en niet over 3 maanden. Dus let daar wel goed op dat je het juiste krijgt!