21 Reacties

5 jaar geleden

Hi gezien mijn HR functie reageer ik even op je bericht. Er zijn verschillende opties. 1: je hebt al een gesprek gehad met je werkgever waarin hij heeft laten weten rekening met je te willen houden door meer pauzes te geven. Probeer dit sowieso even uit. Blijkt dit niet te helpen voor je hier twee andere mogelijkheden. 1: je kan je ziek melden. Je werkgever moet je ziekmelding ook doorgeven aan de bedrijfsarts. Als je langere tijd ziek bent zal de bedrijfsarts contact met je zoeken en kijken wat hij/ zij kan betekenen. Dit kan telefonisch zijn of je wordt uitgenodigd om langs te komen. De bedrijfsarts zal dan bepalen of je kan werken of niet. 2: als werknemer mag je ook zeker zelf contact opnemen met jullie bedrijfsarts. Je kan dit voorleggen en kijken hij/ zij hierop reageert. Succes

5 jaar geleden

Ik ben vanaf 23 weken 50% ziek gemeld en werk dus nog 50%. Ik werk op een kinderdag had ook veel last door het staan bukken tillen. Omdat me bloeddruk erg aan rommelen is en ook enorm vermoeid en dan met werken veel last had de gynaecoloog ook advies geg3minder te gaan werken. Dit is mijn 2e zwangerschap en de 1e is met 33+5 geboren. Dus gynaecoloog had ook iets van als nu al zo veel last hebt minder werken en meer rust nemen dan voorkomen we misschien ook de vroeg geboorte. Ik heb dit tegen mijn baas gezegd dat toch sterk advies was minder werken en heeft me toen gelijk 50% ziek gemeld. Omdat dit ivm zwangerschap is krijgt baas dit gewoon van uwv vergoed dus kost baas niets. Misschien kan je ook aangeven je 50% werken 50% ziektewet kijken hoe het dan gaat. Zeker als het je advies is van gynaecoloog ivmvoorkomen vroeggeboorte. Als je minder werkt en dus maar bijv halve dag dan kan je en nog wat werken en meer rust nemen. En door dat halve dag werkt is het minder lang en dus minder zwaar. Blijft je baas moeilijk doen zou ik het aan je gynaecoloog zwart op wit vragen dat advies is minder of niet meer werken. Luister naar je lichaam en ga niet te ver door want daar wordt je alleen maar zelf voor gestraft!

5 jaar geleden

Ik zit ook met 23 weken in de ziektewet. Precies om de zelfde rede als jou, ik heb ook bloedverlies gehad en veel buikpijn. Bloedverlies is nu wel gestopt maar ik heb nog steeds bij elke inspanning erge buikpijn. Ik blijf voorlopig onder controle in het ziekenhuis. Ik had geen werk toen ik mij ziek melden maar een WW uitkering dus ik heb mij zelf toen bij het UWV ziek moeten melden en daar kan je aangeven dat het door de zwangerschap komt en dan krijg je eigenlijk meteen een ziektewet uitkering. Dat houd in dat je ook gewoon 100% van je dagloon word uitbetaald. Ik kreeg wel een vragenlijst van het UWV gestuurd die ik online moest invullen en aan kon geven waar je last van had en wat je wel en niet kan. Weet niet of jij dat dan ook krijgt omdat je eigenlijk gewoon nog een werkgever hebt. Maar ik zou je gewoon ziek melden door zwangerschap en dat moet jou baas dan ook zo doorgeven bij het UWV en dan is het binnen een paar dagen geregeld, helemaal geen lang traject wat je baas beweert. Vooral omdat je bloedverlies hebt zou ik meteen de ziektewet ingaan, dat had het ziekenhuis mij ook geadviseerd. Sorry voor mn lange verhaal maar wens je veel succes en neem echt je rust!

5 jaar geleden

Collega vertelde mij laatst dat bij haar vrouw op het werk er een meisje is dat vanaf begin van haar zwangerschap in de ziektewet zat vanwege klachten. Die vrouw heeft 9 maanden in de ziektewet gezeten. Overigens wel de zorg. Weet niet of dat veel verschil is. Ik werk ook in de zorg en voor nu gaat het nog prima maar zit dan ook nog erg vroeg in m’n zwangerschap. Ik hang netjes voor het werk boven de wc en probeer regelmatig wat kleine dingen te eten en te gaan zitten. En de zwaardere zorg doen we lekker met z’n 2en.

5 jaar geleden

Dat lange traject is erg overdreven hoor. Als je baas akkoord gaat, meld hij je ziek bij het UWV. Je krijgt dat een vragenlijst en paar dagen later is alles geregeld. Zo ging het in ieder geval bij mij. Is je baas niet akkoord? Neem dan contact op met bedrijfsarts.

5 jaar geleden

Waar zou dat ‘lange traject’ volgens hem dan uit bestaan? Bij zwangerschappen is het UWV heel soepel, dit heeft te maken met dat ze geen risico’s willen lopen door zwangere vrouwen te pushen om aan het werk te blijven met eventuele gevolgen voor moeder en kind van dien. Ik zit zelf ook volledig in de ziektewet en werk ook in de horeca. Bij mij reageerde mijn werkgever wel tof maar was ik zelf veel te lang té eigenwijs om onder ogen te komen dat ik niet meer kon werken. Het ‘lange traject’ bestond bij mij uit 4 stappen, hierbij rekening houdend dat ik via een Payroll organisatie betaald krijg dus het eigenlijk nog omslachtiger is dan via een werkgever 1: Ik heb mij ziekgemeld bij mijn werkgever 2: ik heb mij ziekgemeld bij de payroll organisatie, zij hebben de ziekmelding doorgezet naar het UWV 3: Ik moest een vragenlijst invullen van het UWV (vragen zoals, reden van ziekmelding, wat voor beroep etc) 4: Ik werd gebeld door het UWV met kleine aanvullende vragen en het besluit. De dame die ik aan de telefoon had gaf aan dat ze het knap vond dat ik het nog zo lang had volgehouden met mijn beroep, dat ik niet langs een bedrijfsarts hoefde en dat alles geregeld was That’s it, niet meer niet minder. Het enige wat ik in het begin moest doen was elke 2 weken even bellen met de payrollorganisatie waar ik voor werk om te laten weten hoe het met mij ging. Dit was niet om mij te pushen maar omdat ze dat wettelijk verplicht zijn zodat werknemers niet buiten beeld raken tijdens ziekte. En personeels te kort is NIET jouw probleem maar dat van je werkgever, dus géén excuus! Mocht hij het niet zo zien en hierdoor bijvoorbeeld je contract niet verlengen of je na je verlof niet meer oproepen: er is werk zat in de horeca, iedereen staat te springen om mensen 🤷‍♀️

5 jaar geleden

Ligt er ook aan wat je zelf nog kan en wil. Ik ben binnen 3 weken tijd van 24 uur naar 12 uur naar 3x 4 uur naar 3x 1 uur naar 0 uur gegaan. Maar ik heb ook extreme klachten waardoor ik soms niet kan lopen en dit verergert met mijn werk. Ik vind het het niet waard om iedere dag huilend thuis te komen van werk, ik trek dat niet. Mijn werkgever was ook gemakkelijk en wilde geen risicos lopen. Moest wel langs de arbo, die wilde mij direct 100% ziek melden. Therapeutisch werk raadde hij ook af. Het is heel simpel, als je het niet trekt dan trek je het niet en kun je je gewoon ziek melden. Uitkering krijgen maakt voor jou geen bal uit, maar voor je werkgever wel. Als hij het niet meldt bij het UWV kan hij zelf voor de kosten opdraaien, anders wordt hij betaald door het UWV om jou te kunnen betalen. Is gewoon een vangnet voor. Maar persoonlijk zou ik eerst wel minder uren en aanpassingen proberen om ook je werkgever de vriend te blijven... maar als hij niet wil meewerken is het een ander verhaal natuurlijk!

5 jaar geleden

Ik denk dat je baas zegt dat t een lang traject wordt uit onwetendheid want zoals al eerder gezegd, dat is t eigenlijk helemaal niet. Wel kan ik me voorstellen dat zoals jij t omschrijft dat hij een probleem heeft qua personele bezetting. Maar dat kan en mag niet jou probleem worden. Lief van je dat je zo je zo verantwoordelijk voelt ten opzichte van je werkgever maar zoals je zelf al aangeeft, er is nu gewoon even wat belangrijker. Misschien helpt t je als je verloskundige inderdaad een medische verklaring laat schrijven. Dan heb je iets om mee naar je werkgever te gaan. En als hij dan niet toegeeft dan zou ik ook ziek melden en arboarts zelf inschakelen. Succes!

5 jaar geleden

Ik denk dat je baas er vooral geen verstand van heeft.. Ik ben momenteel 24 weken zwanger en heb gister mijn teamleider gezegd dat ik 50% in de ziektewet wil omdat ik hele dagen werken niet meer trek en doodop ben. Als antwoord kreeg ik terug, top, is goed. Ik ga hrm op de hoogte stellen en dan regelen we het. Het is echt niet veel werk en is zo gepiept

5 jaar geleden

Ik werk in de horeca en zit sinds 3 weken fulltime thuis, daarvoor werkte ik nog halve dagen. Ben nu 26,5 week. Heb al vanaf het begin last van mijn onderrug en sinds een paar maanden last van mijn ademhalingsspier die ontiegelijk pijn doet (zit bij mijn ribben). Lang staan en lopen lukt echt niet, zonder kapot te gaan van de pijn. Gelukkig heb ik een hele fijne werkgever en deden ze bij mij totaal niet moeilijk. Maar ik zat dus al vrij snel voor 50% in de ziektewet en nu zelfs 100%. Er is namelijk geen aangepast werk en kon dus niet iets zittends doen. Je kunt gewoon een gesprek aangaan met je arbo-arts en zij zullen je dan adviseren. Als zwangere wordt je heel erg bescherm en je krijg gewoon een uitkering van het UWV. Tuurlijk is het balen voor je werkgever als hij een werknemer moet missen, maar jouw gezondheid en die van de kleine is toch echt belangrijker. Heel veel succes en sterkte iig!

5 jaar geleden

Ik ben nu 20 weken zwanger en heb de eerste 2,5 maand volledig thuis gezeten ivm met heel veel spugen en misselijkheid en daarbij had ik ook een longontsteking. Sinds januari werk ik halve dagen. Ik werk normaal 26 uur (in de kinderopvang) en nu sinds 14 uur. Heb vorige week met mijn vestigingshoofd gesproken en zij kwam met het voorstel om per maart 100% in de ziektewet te gaan. Zodat ik meer vrijheid heb om te komen en gaan wanneer het lukt. Ik ga dan wel passend werk doen. Maar niet meer op de groep met de kindjes😔. Ze wilt de druk van mij af halen, dat ik moet werken. Dus bij mij leven ze heel erg mee. Ik wens je heel veel succes en sterkte. Denk aan jezelf en je kleintje. Jullie staan nu op 1!

5 jaar geleden

Ik kreeg last van mijn bekken waardoor de fysio zei dat ik minder moest gaan werken. Omdat ik dat eigenlijk niet wilde, heb ik een andere oplossing voorgesteld. Ik heb de laatste 8 weken ofzo voor mijn verlof halve dagen op kantoor gewerkt, en halve dagen thuis. De uren thuis kon ik dan ieder uur even 10 minuutjes gaan liggen, waardoor mijn bekken minder belast was. Een topoplossing voor mij! Ik heb veel minder last gekregen, en kon wel lekker doorwerken. Als dit geen optie was geweest, was ik idd ook voor een deel van mijn uren de ziektewet in gegaan. Gezondheid gaat voor en dat zou vanuit je werkgever ook moeten gelden.

5 jaar geleden

Ik zit al vanaf week 6 in de ziektewet omdat ik niks kan. Ben nu 28 week. Ben tot verlof voor 100 procent ziek gemeld . Op mijn werk zijn ze echt meedenkend!

5 jaar geleden

Ik ben ook vanaf 16 weken 100% de ziektewet in gegaan werk ook in de horeca en stond ook 9/10 x alleen.. rooster technisch was het voor mij niet mogelijk aangepast werk te krijgen en of iemand naast mij te zetten zodat ik me werk wel goed kon volhouden.. na zo een dag werd ik misselijk draaierig en super last van me stuitje. daarna volgt nog een heel verhaal maar das een beetje nutteloos om dat hier verder te vertellen.. ziektewet uitkering loopt bij mij nu ook via uwv en tot nu toe ook nog geen bedrijfsarts gehad ( deze heeft mijn werkgever ook niet )

5 jaar geleden

Reactie op DanijelamamavanDeniz

Ik zit al vanaf week 6 in de ziektewet omdat ik niks kan. Ben nu 28 week. B ...
Hier nog een! Inmiddels contract niet verlengd, maar gewoon mijn uitkering behouden t/m mijn verlof. Daarna lekker solliciteren en dan de kans aangrijpen voor een leuke baan. Mocht dit niet lukken, dan wordt het gewoon een WW uitkering tot ik iets gevonden heb.

5 jaar geleden

Hier nog een! Inmiddels contract niet verlengd, maar gewoon mijn uitkering ...
Wat jammer dat daardoor je contract niet is verlengd. Ik zat te wachten tot ik een vast contract kreeg daarna heb ik verteld dat ik zwanger ben. Dat was dus met week 6. Mn teammanager wist het al eerder maar die heeft tegen de HR gezegd dat ik ‘gewoon’ ziek was. Ze konden mij er dus niet uit gooien! Ik hoop dat je straks een leuke baan kunt vinden!

5 jaar geleden

Ik ben nu ook voor de 2e week ziek thuis. Enorme last van mijn bekken. Vorige week kon ik nog niet eens een stap verzetten. Inmiddels ook gehoord dat ze mijn contract niet gaan verlengen. Moet nog tot eind febr werken en dan de ww in. Ben morgen 29 weken. Moet nog ff en doe rustig aan met mijn gezondheid. Fysio en verloskundige zeiden al dat ik het nu zeer rustig aan moet doen. Ik werk in een kledingwinkel. Dus veel staan, sjouwen met kleding en etalagepoppen etc. Ik nam zelf al iets meer pauze als het kon, maar vanuit werk werd er niet echt wat aan gedaan. Of als ik dan extra pauze moest nemen, ging dat van mijn uren af. Maar nog ff dus. Ben benieuwd hoe hat daarna gaat bij de ww

5 jaar geleden

Reactie op DanijelamamavanDeniz

Wat jammer dat daardoor je contract niet is verlengd. Ik zat te wachten t ...
Ja ergens natuurlijk heel jammer, want het is gewoon heel oneerlijk en zou echt niet mogen. Maar aan de andere kant wel veel fijner voor mij, geen gehijg in mijn nek enzo. Ik werk in het onderwijs, banen zat. En bij zo’n instelling van een team wil ik nieteens werken.

5 jaar geleden

Reactie op Mamamoose

Ik ben nu ook voor de 2e week ziek thuis. Enorme last van mijn bekken. Vori ...
Je hebt gewoon recht op ziektewetuitkering hoor. Dat is 100% WW veel minder.

5 jaar geleden

Je kunt bij je werkgever vragen om een afspraak met de bedrijfsarts. Ik had een preventie gesprek maar daarin is geadviseerd 'besloten' om naar halve dagen te gaan. De bedrijfsarts is er op dat moment voor jou, wees duidelijk wat je klachten zijn. Je werkgever heeft een vangnet van het uwv, hij krijgt een vergoeding als jij wegens zwangerschap uitvalt. Het enige wat vervelend is is dat hij een personeelslid mist. Snap je verantwoordelijkheids gevoel heel goed. Maar ben er nu achter gekomen dat je gezondheid en die van het kindje altijd voor gaat. Het scheelt wel dat mijn werkgever zeer behulpzaam was. Heel veel succes!