31 Reacties

4 jaar geleden

Ja dan heb je langer verlof. De 12 weken gaan in zodra je bent bevallen

4 jaar geleden

Volgens mij heb je recht op 16 weken en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Je krijgt dus alleen “extra” verlof wanneer je 6 weken vooraf met verlof gaat en dan te laat bevalt.

4 jaar geleden

Reactie op MamaVanDochter2019

Ja dan heb je langer verlof. De 12 weken gaan in zodra je bent bevallen
Oké, dus niet maar 10 weken omdat je vooraf 6 weken kon hebben? Dit lees je namelijk veel… Lastig omschrijven maar hoop dat je begrijpt wat ik bedoel.

4 jaar geleden

Reactie op Katrien2021

Volgens mij heb je recht op 16 weken en minimaal 10 weken bevallingsverlof. ...
Mm dit las ik inderdaad ook veel. Tegenstrijdig… Gek ook wel eigenlijk want nu word je dus “gestraft” omdat je maar 4 weken van te voren hebt gekozen en de weken erna blijven hetzelfde? Maw, heb dus korter de tijd met m’n kleintje!? 🤔

4 jaar geleden

Ze kijken naar hoever je voor je uitgerekende datum met verlof bent gegaan. Die datum schuift niet op, je bent overtijd en krijgt die dagen dus extra. De FNV zegt het volgende: Bevallingsverlof Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken achter elkaar. Het ligt eraan hoeveel weken je van tevoren bent gestopt met werken. Ben je 4 weken van tevoren gestopt, dan heb je daarna nog minimaal 12 weken bevallingsverlof. Soms staat in de cao een afspraak over aanvullend verlof, zodat je langer bevallingsverlof hebt.

4 jaar geleden

Reactie op Eerstekleintje

Mm dit las ik inderdaad ook veel. Tegenstrijdig… Gek ook wel eigenlijk want ...
Nee, want nu krijg jij 12 weken + de dagen over tijd, en als je zes weken van te voren met verlof was gegaan, had je 10 weken + de dagen over tijd met je kindje gekregen.

4 jaar geleden

De dagen dat je overtijd bent komen bij je verlof op. Zelf bevallen met 40+5 en is dus mijn einddatum van verlof opgeschoven. Je krijgt daar een brief van met wat je uiteindelijke datum wordt dat je verlof afloopt. Ik ging met 4 weken ervoor eruit en had dus 5 dagen langer verlof.

4 jaar geleden

Als je overtijd loopt krijg je die dagen er idd extra bij.

4 jaar geleden

Reactie op Eerstekleintje

Mm dit las ik inderdaad ook veel. Tegenstrijdig… Gek ook wel eigenlijk want ...
Ben zelf bevallen met bijna 42 weken. Was 4 weken ervoor gestopt met werken. Je hebt dan recht op 12 weken met ingang van je bevallingsdatum.

4 jaar geleden

Die extra dagen die komen voor je bevalling. Dus als je 4wkn van te voren stopt en 1 week overtijd bent ben je dus eigenlijk 5 wkn van te voren gestopt, dit weekje is een extraatje, vanaf dat je bevallen bent beginnen je 12 weken te tellen en heb je dus 17 weken totaal verlof ipv 16

4 jaar geleden

https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-werkgever/tijdens-zwangerschapsverlof/detail/hoelang-duurt-mijn-verlof-na-de-bevalling/bevallen-na-de-uitgerekende-datum Bevalt u later dan de uitgerekende datum, dan is de einddatum van uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering ook iets later dan wij u schreven in de eerste beslissing. U krijgt dan een nieuwe beslissing van ons met de definitieve einddatum van uw uitkering. Deze beslissing ontvangt u via Mijn UWV op uwv.nl. Voorbeeld Uw zwangerschapsverlof is ingegaan 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Maar u bevalt 1 week later dan deze datum. Dan duurt het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof 17 weken: 7 weken voor en 10 weken na uw bevalling. Uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering duurt net zo lang als uw verlof.

4 jaar geleden

Ik ben zelf ook met 36 weken met verlof gegaan. Je hebt in totaal recht op 16 weken verlof, waarvan 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum, na de bevalling nog 12 of 10 weken. Alles wat je na de uitgerekende datum bevalt, komen er bij op. Ik moest gewoon mijn geboortekaartje naar personeelszaken sturen. Zij hebben mijn begindatum toen aangepast. Ik ben met 41+6 bevallen, dus kreeg er nog 2 weken cadeau bij. En ik werk in het onderwijs, dus de zomervakantie telde dubbel. En toen was kreeg ik de herfstvakantie er nog bij. Dus uiteindelijk 24 weken gehad bij mijn dochter 🙈🤣

4 jaar geleden

Ik ben met 36wkn met verlof gegaan, bevallen met 40+3 (op een maandag) en ik moet dezelfde maandag beginnen als vooraf berekend. Krijg de dag van de bevalling dus niet 'terug'.

4 jaar geleden

Yep, ik kreeg dit briefje van het uwv idd, ook al was ik maar één dag over tijd.

4 jaar geleden

Ik ben met 36wkn met verlof gegaan, bevallen met 40+3 (op een maandag) en i ...
Dat hoort niet zo! Daar had je misschien zelf achteraan moeten gaan?

4 jaar geleden

Je krijgt 10 weken na de bevalling zo genoemd bevallingsverlof.. alles daarvoor heet zwangerschapsverlof dus als je 4 - 12 doet dan veranderd er niks.. mits je niet over 42 weken gaat maar dat gebeurt niet tot nauwelijks in NL.. als je 6 - 10 doet dan kan je begindatum opgeschoven worden omdat je anders geen 10 weken na bevalling heb.. ik was 5 dagen over de uitgerekende datum dus ik heb ook 5 dagen langer verlof gehad omdat ik 6 - 10 had..

4 jaar geleden

Reactie op Charmant

Dat hoort niet zo! Daar had je misschien zelf achteraan moeten gaan?
In NL wel.. want je heb nog steeds je 10 weken na bevalling.. daarom raad ik iedereen ook aan om gewoon met 34 weken met verlof te gaan.. want je heb zo ie zo 10 weken na je bevalling vrij en dit kan dan alleen maar meer worden als je over tijd loopt.. en heb je toch eerder vrij aan het einde van de zwangerschap, wel zo lekker..

4 jaar geleden

Reactie op Katrien2021

Volgens mij heb je recht op 16 weken en minimaal 10 weken bevallingsverlof. ...
Nee de 10 of 12 weken na de bevalling blijft 10 of 12 na de bevalling, ook als je overtijd loopt

VRIEND

4 jaar geleden

In NL schuift je verlof gewoon mee. Ik had 4 weken ervoor en 12 erna. Op 41 weken bevallen toen, dus 5 ervoor en 12 erna uiteindelijk ☺️👍🏻 Het is minimaal 16 weken verlof door later te bevallen schuift je verlof mee. Als je bijvoorbeeld eerder zou bevallen wordt je dus ook niet "gekort".

4 jaar geleden

En hoe weet je wanneer je weer op het werk verwacht wordt? Krijg je dit vanuit het UWV te horen of vanuit je werkgever?