Verlof gemeente ambtenaren

Zoals het op rijksoverheid staat. Geboorte 1week 100% 5weken 70% Ouderschapsverlof 9 weken 70% 16 weken onbetaald

Zo, wat ingewikkeld! Ik heb het even opgezocht en snap het ook niet helemaal. Hoe ik het interpreteer, is dat de doorbetaling 50%, 70% of 80% is, afhankelijk van je schaal. Tenzij je voor minder uren kiest, dan gaat het percentage doorbetaling omhoog. En die keuze kun je eens per kind maken. Maar zou echt aanraden dat hij dit even bij HR navraagt. Die kunnen dat het beste uitleggen.

Heb overigens alleen naar het ouderschapsverlof gekeken! Niet naar geboorte.

Bij mij man werkt het als volgt (ook gemeente) 1 week geboorteverlof 100% 5 weken aanvullend geboorteverlof 70% 9 weken ouderschapsverlof 70% 13 weken ouderschapsverlof 50% 4 weken ouderschapsverlof onbetaald

Ik ben gemeenteambtenaar, maar goed, wel als vrouw. Hoe het voor mij zat, 16 weken zwangerschapsverlof, 9 weken aanvullend ouderschapsverlof (moet op in het eerste jaar) en daarna nog op Cao basis 13 weken je arbeidsomvang tegen 50 procent, maar dat is ook omdat ik in schaal 8 zit. Dat laatste percentage mag je kiezen, maar als je meer betaald wilt worden heb je minder uren.

Waarom vraagt hij het niet aan hrm? Die kunnen alles haarfijn uitleggen en ook berekeningen maken. Hij heeft in ieder geval recht op 6 weken vaderschapsverlof. (1 week 100% 5 weken 70%) Dit hoeft niet in een keer opgenomen te worden. Dit mag bijvoorbeeld ook voor langere periode 1 dag per week. Na die 6 weken heeft hij recht op 26 weken ouderschaps verlof (26x aantal uren dat hij werkt per week). Deze 26 weken mag je je gebruik tot je kind 8 is. Van de 26 weken heb je in het eerste levensjaar van je kind, recht op 9 weken betaald (70%). Gebruik je die niet worden deze na 1 jaar weer bijgeschreven bij de 26 weken onbetaald. De cao van de gemeente biedt de mogelijkheid om die 70% van de 9 weken aan te vullen tot 100%. Afhankelijk van de schaal lever je daar iets voor in(namelijk uren) Je man zit in schaal 10 waardoor hij redelijk veel moet inruilen voor de 100%. Stel dat hij dat doet. Dan heeft hij ipv 9 weken 70% maar recht op bijvoorbeeld 4 weken 100%. Die berekening moet hij even door hrm laten maken.

Overigens die 26 in totaal is dus 9 weken betaald 70% uwv 13 betaald cao gemeente 4 weken onbetaald. Die 13 weken cao betaald is een keuze. Je mag ook gewoon er voor kiezen om ze onbetaald te doen.

Wellicht nog een goede toevoeging: iedereen krijgt vanuit de overheid dus geboorteverlof en het WAZO verlof van 9 weken tegen 70%. Gemeente CAO heeft dan extra nog 13 weken tegen 50% salaris. Maar je mag hier het percentage betaald zelf bepalen! Je mag dus ook 6,5 week tegen 100% betaald of iets er tussenin opnemen. Ik neem bijvoorbeeld het verlof op tegen 90% salaris om nog een paar maanden een dag minder te werken. Je hebt hierin dus zelf keuze.

^ dit alleen is de 13 weken tegen 50% een keuze. Je kan ook minder weken doen tegen meer percentage aan uitbetaling van loon. Aanvullend geboorteverlof en de eerste 9 weken ouderschapsverlof moeten binnen het eerste levensjaar opgemaakt worden. Die 13 en 4 weken binnen 8 jaar.

Klopt inderdaad, maar in principe is die 50% wel de standaard (als je dus in totaal 26 weken wil hebben). Meer betaald krijgen kan, maar heb je ook minder verlof.

Ik werk op de HR afdeling van een gemeente. Het zit zo 1 week geboorteverlof 100% 5 weken aanvullend geboorteverlof 70% 9 weken wettelijk ouderschapsverlof 70% (hoger percentage kan, maar dan minder dan 13 weken cao ouderschapsverlof) 13 weken ouderschapsverlof 50% (hoger percentage kan, maar dan minder dan 13 weken verlof) 4 weken ouderschapsverlof onbetaald

Ik vind het zó raar dat je uren moet opofferen voor meer salaris.. 😅 ik zou denken: die uren zijn wettelijk bepaald (obv het aantal uren dat je werkt) en heeft een logische verklaring lijkt mij😅 heel bijzonder

Dankje dit is heel bruikbaar!

Is toch helemaal niet raar alleen maar super dat het mogelijk is. Je moet het zo zien.. de meeste cao’s bieden geen eens betaald ouderschapsverlof, daarom zijn ook die 9 wettelijke weken tot stand gekomen. Gemeentes bieden dus al 13 weken extra betaald ouderschapsverlof tegen 50%. Voor sommige mensen kan dit alsnog te veel zijn waardoor ze geen ouderschapsverlof opnemen, omdat ze dat geld nodig zijn. Juist toch mooi dat deze mensen alsnog de kans krijgen om ouderschapsverlof op te nemen tegen 100%? Ja wel tegen minder uur, maar anders hadden ze het misschien helemaal niet opgenomen. 🤷‍♀️ Het is gewoon een keuze die je kan maken. Organisaties zijn in principe helemaal niet verplicht om betaald ouderschapsverlof te geven behalve die 9 weken. Dat je in de gemeente wereld alsnog betaald krijgt alleen maar een zegen. ☺️

Waarschijnlijk kun je hier ook afspraken over maken. Bv 50% ouderschapsverlof en 50% vakantieverlof. Ik vind het overigens ook niet raar, want binnen andere cao’s krijg je na die 9 weken sowieso alleen nog onbetaald verlof.

Ik heb een andere cao en zou echt superblij zijn met deze regeling. Ook fijn dat er maatwerk mogelijk is.

En, nu vul ik dit in hoor dus goed om even na te vragen. Het zou mij niets verbazen als de uren niet gekort worden.. dus ik bedoel dat je dan over een kortere periode (bv 6,5 weken 100% ipv 13 weken 50%) betaald krijgt.. maar de overige weken dan zoals in andere cao’s onbetaald verlof worden. Ik zou even met je eigen HR afdeling bellen, maar bovenstaande lijkt mij vrij waarschijnlijk.

Ja misschien vergelijk ik het ook niet goed, ik val zelf onder de CAO Rijk en die regels zijn echt ontzettend luxe. Maar ik had wel beetje verwacht dat dat voor gemeente ambtenaren ook zo zou zijn!

Overigens... ik werk zelf ook bij een gemeente... Bedenk je wel dat je man geen IKB krijgt over de uren ouderschapsverlof dus dat als hij dit als inkomsten rekent, ook minder wordt..