Verlof na bevalling tweeling

Volgensmij is je baas sowieso verplicht om je contract te verlengen, anders wordt het gezien als zwangerschapsdiscriminatie. Dus gewoon doen wat voor jou goed voelt en hier over praten met haar. Dit is echt fout van je baas om je zo te “dwingen”…

Vanaf wanneer zou je contract verlengd moeten worden? Ik zou dat op papier eerst rond maken. Daarna ouderschapsverlof aanvragen, na de geboorte van de tweeling. Dat mag niet geweigerd worden. Je werkgever heeft dan geen poot om op te staan.

Volgens mij heb je er gewoon recht op om ouderschapsverlof op te nemen en/of hoeveel uren je gaat werken. Dit mag geen eenzijdig besluit zijn van je werkgever. Natuurlijk is het beter alles in overleg te doen, maar het lijkt alsof je wel een beetje voor het blok gezet wordt en dat lijkt me niet de bedoeling. Kijk ook even wat je rechten zijn mbt zwangerschapsverlof en een tweeling. Succes!

Dit inderdaad. Jouw werkgever heeft zijn wensen benoemd, dat mag. Maar jij mag die wensen ook naast je neerleggen en alsnog kiezen voor ouderschapsverlof. Krijg je trouwens geen langer verlof met een tweeling? Of zit dat alleen voor de bevalling?

Je benoemt niet hoeveel uur je nu normaal werkt, niet dat er eigenlijk toe moet doen. Je werkgever is sowieso verplicht om je ouderschapsverlof op te laten nemen, als jij dat wenst. Maar mijn advies is:Ben er gewoon open en eerlijk over en geef het aan, je kan wel over je grenzen heen of gaan maar dan zit jij straks met een burnout en 1 kindje is al pittig laat staan 2, en het bedrijf is bij ziekte ook nog verplicht je door te betalen zolang je een contract heb of max 2j en daar worden ze al helemaal niet vrolijk van. Bedenk je zo, als het bedrijf mij hierom niet wil houden, wil ik er dan wel voor blijven werken? Ik ben om die reden gestopt bij mijn vorige werkgever waar ik een vaste baan had en het werd mij alleen maar moeilijk gemaakt toen ik minder wilde gaan werken, ik ben toen naar iets passends gaan zoeken, want om bij zo'n bedrijf te blijven waar de baas me liever kwijt dan rijk is daar had ik helemaal niks aan. (Ik wilde van 40 naar 32) ben nu zelfs 24 uur aan de slag en het is heeeerlijk en ook nog eens leuker. Wie weet zegt je baas wel ik snap het en was hij of zij wat voorbarig met het benoemen van 'dezelfde' uren. Soms proberen ze het ook gewoon..

Ouderschapsverlof heb je recht op. Maar je schrijft dat je daarnaast ook nog een dag extra minder wil gaan werken? Dit is wel iets waar je met je werkgever uit moet zien te komen, hier heb je geen recht op en kan ook wel degelijk een reden zijn om je contract niet te verlengen.

Nee dat is niet waar, haar zwangerschap mag niet de reden van geen contract verlenging zijn. Maar als je zwanger bent is de werkgever niet verplicht om je contract te verlengen, hij kan ook een andere reden opgeven ‘ze functioneert niet goed’ bijvoorbeeld. Lullig, maar het gebeurt heel vaak!

Je werkgever mag jouw ouderschapsverlof niet weigeren, maakt niet uit wat voor soort contract je hebt. Hij mag hooguit aangeven dat je niet alles achter elkaar opneemt maar bijv 1 dag in de week zoals jij al wil. Prima dat hij aangeeft dat hij het liever niet wil, maar hij heeft het maar te accepteren :)

Volgens mij is het het handigst als je gewoon jouw plan voorlegt: ik wil hier graag blijven werken volgens mijn reguliere uren, maar dan wil ik wel mijn zwangerschapsverlof verlengen én een x-aantal maanden 1 dag ouderschapsverlof per week opnemen. En dan hij weer. Zie het als een onderhandeling. Het is een werknemersmarkt hè? Hij heeft er meer aan om jou te behouden voor tijdelijk 1 dag minder dan om een nieuw iemand te werven en in te werken. En als hij niet beweegt, dan kun je gaan nadenken over je vervolgstappen. Een andere optie is om je contract te verlengen en dan opeens je eis van ouderschapsverlof op te nemen. Je werkgever kan dan niet weigeren, maar erg goed voor de verhouding lijkt het me niet. Sowieso heb je vanaf augustus 9 weken deels doorbetaald ouderschapsverlof, die moet je opnemen voor de tweeling 1 jaar wordt. Dus niet meer dan logisch dat je die op gaat nemen. Anders ben je het kwijt. Dat begrijpt je werkgever ook.

Vaak weten leidinggevende niet wat de regels zijn. Mocht je een HR afdeling hebben zou ik een gesprek aangaan met je leidinggevende en HR om er samen uit te komen. Je hebt gewoonweg wat rechten waar je gebruik van wilt maken en HR kent deze rechten. Communicatie is vaak de sleutel in zulke gevallen. Ga vooral niet zwangerschapsdiscriminatie kaarten spelen maar ga in verbinding met elkaar in gesprek. Mocht dat niet zijn vruchten afwerpen dan heb je tijdens je verlof genoeg tijd om na te denken of deze werkgever nog wel bij jou past.

Hallo allemaal, Bedankt voor de reacties. Superfijn! Ik twijfel tussen eerlijk zijn en het risico lopen dat mijn contract niet verlengd wordt (mijn leidinggevende gaf namelijk aan dat het verlengen van het contract geen probleem zou zijn, MITS ik hem niet voor het blok zou zetten door bijv minder uren te willen werken) of iets minder eerlijk zijn en na mijn vaste contract aangeven dat ik toch een dag ouderschapsverlof op wil gaan nemen. Die ‘aankondiging’ kan ik op twee momenten doen: samen met mijn aanvraag voor het ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof óf tegen het einde van mijn bevallingsverlof met de boodschap dat ik nu een paar weken met de kindjes heb gedraaid en heb gezien dat 32 uur werken echt niet haalbaar is en dat ik graag een dag ouderschapsverlof op wil nemen..

Wat een lul is jouw baas 😫 Eerst je vaste contract afwachten en daarna je ouderschapsverlof opeisen, dan heeft hij geen poot om op te staan in plaats van jij

Wanneer ben je uitgerekend en wanneer loopt je contract af?

Volgens mij spelen er 2 dingen. 1 is het ouderschapsverlof wat je graag wilt, dat mag hij niet weigeren. Maar je wilt ook een dag minder gaan werken. Daar ga ik hier even op in, want over de rest is al genoeg gezegd naar mijn mening. Sommige functies zijn niet geschikt om maar een aantal dagen per week aanwezig te zijn. Ik weet niet wat voor functie je hebt, maar ik kan me voorstellen dat dit voor je werkgever iets is en dat hij daarom wil dat je minimaal hetzelfde aantal uren blijft werken. En kun je je functie wel uitvoeren als je een dag minder wilt gaan werken (los van de dag ouderschapsverlof)? Mijn mijn man heeft wel collega's gehad die maar 3 dagen werken, zijn functie is hiervoor niet geschikt. Als je dan ook nog minder wil werken, maar hem dat niet geschikt voor de functie. Maar ik weet niet of dit voor jou van toepassing is natuurlijk. Je kunt niet je contract tekenen en daarna gaan zeggen, maar ik wil niet zoveel uren werken. Met 12 weken weer werken is voor (bijna) iedere ouder lastig, maar helaas is het zo geregeld in Nederland. Dus volgens mij heb je al een probleem los van het ouderschapsverlof. Dat zou ik eerst oplossen en daarna ouderschapsverlof bespreken.

Ze wil ook een dag minder werken op papier. Dus daar heeft de werkgever natuurlijk wel wat over te zeggen.

Klopt omdat ze 8 uur minder wil werken vanwege haar ouderschapsverlof, en als de tweeling wat ouder is weer terug naar haar normale aantal uren. Dat is hoe ouderschapsverlof werkt en waar zij 100% recht op heeft en verplicht is om te krijgen

In het oorspronkelijke bericht staat een dag minder werken en een dag ouderschapsverlof. Een dag minder werken heeft de werkgever natuurlijk wel wat van te zeggen.

Ik heb het nog eens gelezen en nu lees ik het op dezelfde manier als jij, dus in totaal 2 dagen minder werken. Ja dan snap ik zijn standpunt wel, als hij alleen de dag ouderschapsverlof goedkeurt is het prima en over die 2e dag is het inderdaad aan hem of hij dat kan accepteren

Ze bedoelt dat ze een dag minder wil werken door het opnemen van ouderschapsverlof volgens mij… dat is althans hoe ik het eerste bericht lees.

Wacht, wacht. Voor de duidelijkheid: ik werk nu 32 uur en wil straks graag 24 uur gaan werken. Die 8 uur minder werken bewerkstellig ik dan in de vorm van ouderschapsverlof. Is het zo duidelijk voor jullie?