Verlof partner

Wanneer calamiteitenverlof of kort verzuimverlof In de volgende gevallen heeft u recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof: als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen; als u een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting alleen kan vervullen als u vrij neemt; als u door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen. Voorbeelden van omstandigheden waarin u recht heeft op verlof: u moet uw kind van school halen dat opeens ziek is geworden; uw partner moet bevallen. Lijst is langer maar tot hier is het interessant lijkt mij 🤣😂

Bedankt dan moeten we daf maar gaan aanvragen! Zijn werk deed net alsof ze nergens van af wisgen en zeiden dat zijn eigen uren zou kosten.. Maar wil hem natuurlijk zo lang mogelijk thuis hebben haha

En anders zorgverlof ?

Kortdurend Zorgverlof geldt overigens alleen als je thuis bent en er niemand anders voor je kan zorgen. Dit is 70% van het loon. Op het moment dat er geen medische noodzaak is of je hebt bv de kraamzorg thuis dan geldt dit in principe niet. Als je nog in het ziekenhuis ligt kan dit ook niet. Dus het is best mogelijk dat je naast de week vaderschapsverlof gewoon verlof op moet nemen.

Oh en calamiteiten, kort verzuim is het dus ook niet. Want de datum dat je naar het ziekenhuis moet is bekend, dus geen calamiteit. Meeste werkgevers zijn streng in deze regels, anders kost het ze natuurlijk zelf geld;)

Dus voor de man kost het zijn eigen dagen? Wat raar geregeld zeg

Je krijgt vaderschapsverlof betaald voor de duur van een normale werkweek, dus als hij normaal 40 uur werkt, krijgt hij nu ook 40 uur verlof voor jullie kindje:) Dit was tot vorig jaar maar 2 dagen dus ze krijgen in ieder geval al iets meer!

Klopt maar de helft daarvan zijn we in ziekenhuis vandaar dat ne verloskundige zei dag even moesg uitzoeken omdat naar haar weten de vader dan nog wat rechten heeft. Bedabkt voor de info

Ben erg benieuwd naar je bronnen hiervoor (en voor de post hierboven). Dit is in strijd met de bron van de rijksoverheid die ik net gepost heb, maar ik geef toe dat die bron vrij summier is.

Hoezo is dit in strijd met wat er in de bron staat? Daar staat dat hij recht heeft op betaald ouderschapsverlof van de duur van 1 werkweek. Maar niks over het opnemen van kort verzuim oid

Vrij voor bevalling partner Moet u vrij nemen omdat uw partner bevalt, dan kunt u calamiteitenverlof of kortverzuimverlofopnemen. Uw salaris loopt door tijdens dit verlof. Geboorteverlof moet je binnen 4 weken aanvragen na de geboorte. Home > Administreren > Vakantie en verlof>Geboorteverlof en ouderschapsverlof, hoe zit het nu precies? Geboorteverlof en ouderschapsverlof, hoe zit het nu precies? 04 december 2018 Werknemers hebben per 1 januari 2019 recht op extra geboorteverlof. Maar hoe zit het met kraamverlof, partnerverlof en ouderschapsverlof? Een handig overzicht voor werkgevers.  Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) Eind 2018 werd de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen. Door deze wet krijgen met name partners recht op meer vrije dagen. Het doel is dat vrouwen daardoor eenvoudiger aan het werk kunnen blijven en de zorg- en werktaken evenwichtiger verdeeld kunnen worden. Extra geboorteverlof Voorheen kregen partners na de geboorte van hun kind slechts twee dagen betaald verlof. Het geboorteverlof wordt op 1 januari 2019 uitgebreid naar een hele werkweek. Als een werknemer vijf dagen in de week werkt (8 uur per dag), krijgt hij dus vijf dagen betaald geboorteverlof (40 uur). De dagen van het geboorteverlof mogen meteen worden opgenomen, maar ze mogen ook verspreid worden opgenomen binnen de eerste vier weken na de bevalling. Tijdens dit verlof moet je als werkgever het volledige loon doorbetalen. Je mag als werkgever geen voorwaarden stellen aan de opname van deze verlofdagen.

Het is wel degelijk zo dat je calamiteitenverlof kunt aanvragen hiervoor

Oh ik zie het al, we praten langs elkaar af:) je hebt inderdaad recht op wat er in de bron van de Rijksoverheid staat. Maar dat verlof staat los van al het andere. Daar heb je sowieso recht op. Maar zorgverlof/calamiteiten etc is niet altijd zomaar van toepassing. Omdat haar bevalling gepland is, is het niet onverwacht dus geen calamiteit. En zorgverlof brengt regels met zich mee vanuit de werkgever om uit te betalen. Dus het komt heel vaak voor dat de vader naast het ouderschapsverlof van 1 week het gewone verlof opneemt om nog langer thuis te kunnen zijn.

Dit is het geboorteverlof zodra het kindje geboren is. En dan heb je nog de ruimte om het binnen 4 weken (verspreid) op te nemen

Dat klopt, alleen is dit gepland en kun je dit vantevoren aangeven bij je werkgever. Je hoeft zeg maar dus niet hals over kop weg omdat de bevalling is begonnen. Daarom is de kans dat je calamiteiten verlof niet wordt toegekend. Bij een geplande keizersnede is het ook geen calamiteit bijvoorbeeld.

Nee dat klopt echt niet. https://www.arbeidsrechter.nl/aanvraag-calamiteitenverlof-kort-verlof-noodgevallen-eerste-opvang Wordt absoluut geen onderscheid gemaakt tussen wat voor bevalling dan ook. Maar we zijn het hier duidelijk niet over eens Hahahha... is misschien handig als de betreffende CAO er naast gelegd gaat worden.

ik laat wel even bekijken bij zijn werk haha

Haha ik denk dat we het wel eens zijn hoor. Het klopt wat je zegt, maar in sommige cao’s wordt dit inderdaad anders geïnterpreteerd. En het is ook maar net hoe je werkgever mee denkt zonder dat je al te veel op je strepen wil gaan staan voor die ene dag extra betaald verlof als kort verzuim. Maar als je het aan zou vechten win je het uiteindelijk wel.

🤣😂 verstandig. Maar overal als je calamiteiten verlof zoekt zie je het staan. Het gaat om onverwachte situaties maar ook zeer persoonlijke omstandigheden. En daar valt een bevalling toch onder.