Werk doet moeilijk als het gaat om ziekmelding en zwangerschap

Wat vervelend dat jouw werk zo reageert! Bij mijn eerste zwangerschap was wat verwarring door de Corona maatregelen, maar verder geen gedoe gehad met werk/uwv. Misschien een idee om de vakbond en het uwv te raadplegen? Jouw werk lijkt te denken met de bedrijfsarts en het uwv een stok achter de deur te hebben richting jou, maar jij kan het ook gebruiken voor jouw rechten.

Dit is absoluut niet oke! Werk is wel degelijk verplicht je meer pauze te geven. Absoluut ziek melden en wachten op gesprek met de bedrijfsarts. Die is er namelijk ook echt voor jou! Grote kans dat die met jou gaat kijken naar aangepast werk en aangepaste tijden.

Heel rot dat jouw werk dit op deze manier aangaat! Zelf heb ik mij rond midden februari deels ziek gemeld vanwege bekkeninstabiliteit en vermoeidheid. Ik ben toen van de 36uur bij het uwv 12 uur ziek gemeld, de andere uren werkte ik uiteraard gewoon. Dit bleek helaas na zo'n 3 weken alsnog te veel. In overleg met mijn verloskundige en fysio heb ik me toen volledig ziek gemeld. Verlof heb ik voor een gedeeltelijke ziekmelding nooit gepakt, hier zou ik ook niet mee akkoord gaan. Misschien een goed idee om eens met het uwv te bellen, wellicht kunnen zij je hierin ondersteunen. Ook de bedrijfsarts kan hierin achter jou gaan staan, die zou je ook nog zelf kunnen benaderen. Heel veel succes, en zorg goed voor jezelf en je kleine 🍀

Wat naar dat je werkgever zo reageert en weinig begrip toont voor de situatie... Uit jouw verhaal maak ik op dat je al met een bedrijfsarts hebt gesproken (en zo niet, zou ik dat zeker aanvragen). Als je het idee hebt dat het niet lukt om vanaf 23-3 weer zo veel uur aan het werk te gaan, zou je nog eens met de bedrijfsarts kunnen praten. Dan kunnen ze kijken wat het beste is voor jou en eventueel een plan van aanpak maken wat betreft de werkzaamheden die je nog kan doen en hoeveel uur je op een dag kan werken. Ik ben zelf ook ziekgemeld vanwege zwangerschap en mijn ervaring is dat mijn bedrijfsarts veel begrip toont en de gezondheid van mij en de kleine voorop zet. Ik word totaal niet gepusht om weer (volledig) aan het werk te gaan

Je bent je werkgever geen tekst en uitleg verplicht. Wanneer je je ziek meld, ben je niet verplicht om uit te leggen waarom je je ziek meld. Nu je dit wel hebt gedaan, is je werkgever op de stoel van de arbo arts gaan zitten. En daar hoort hij niet. Stop aub met het delen van info. Ze hebben er geen recht op en jij krijgt er alleenaar stress en problemen door. Pauze is inderdaad een recht en door overleg zou je hier toch uit moeten kunnen komen? Probeer dit anders via de arbo te regelen. Tillen mag echt niet! Dus dat is jammer, maar gaat niet gebeuren. Desnoods ben je tot na je verlof ziek thuis, want jouw werkgever wil een hoop maar biedt niets. Deze zwangerschap gaat ook weer voorbij. Wil je die echt in stress doorbrengen? Of wil je ervan genieten?

Ik zou met jou klachten echt terug gaan in uren werken. Halve dagen is miss een optie? Dit moet je regelen via de bedrijfsarts. Ik zou zeker geen extra verlof inleveren, en wat je vervolgens ook nog niet krijgt.

Jouw werkgever is absoluut niet goed bezig (en gaat zelfs tegen de wet in), maar je werkt het zelf ook erg in de hand en daardoor maken ze extra misbruik van je. Je moet op je strepen gaan staan. Dingen die je per direct moet doen: - Aan je werkgever aangeven dat je ontevreden bent over de afhandeling van je ziekte en dat alle verdere communicatie via de bedrijfsarts verloopt. Vertel ze niks maar dan ook echt niks inhoudelijks meer. - Lees je beter in over je rechten op werk. Neem hierover contact op met het UWV of juridisch loket voor betrouwbare info als je het lastig vindt om dit zelf via internet uit te vogelen. - Gebruik NOOIT je eigen verlofuren voor ziekte. Daar is een gedeeltelijke ziekmelding voor.

Wat ontzettend naar, je bent alleen echt niet de enige die hier problemen mee ervaart. Veel werkgevers weten er niet genoeg van maar je hebt echt veel rechten! Een arbo gaat met een zwangerschap ook NOOIT risico nemen dus daar zou ik echt mee overleggen. En geen verlof opnemen! Je werkt krijgt betaald vanuit het UWV dus het kost hun niets. Ze maken er naar mijn idee misbruik van, je moet echt op je strepen gaan staan hoor 😳

Eens met al het bovenstaande. Hier de ervaring dat een bedrijfsarts echt wel opkomt voor een zwangere. Ben vooral heel duidelijk ik wat je wel en niet kan, daar hebben ze maar mee te dealen. Kies voor jezelf en je kindje! Je wilt niet dat er iets gebeurt en je dat had kunnen voorkomen door rustiger aan te doen (dat heb ik gehad). Hier was mijn manager ook niet bekend net de pauze regeling. Wat je eventueel kunt doen is contact opnemen met je HR afdeling (ik neem aan dat een supermarkt deze heeft). Gewoon via de mail laten bevestigen dat vastgelegd staat dat je recht hebt op die pauze. En dit delen met je manager. Als hij er niks mee doet, melden. Heel veel succes. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/vraag-en-antwoord/rechten-op-aangepast-werk-aangepaste-werktijden-en-verlof-tijdens-en-na-mijn-zwangerschap#:~:text=Tijdens%20uw%20zwangerschap%20en%20tot,met%20bed%20of%20rustbank)%3B

Als jij ziek bent, mag een werkgever niet eens vragen wat je mankeert of dit documenteren. Doen ze dit wel kan je een klacht indienen bij autoriteit persoonsgegevens. Of te wel dat doorvragen mag eigenlijk al niet. Meld je ziek indien je dit weer terug gedraaid en blijf ziek tot en met de 22ste, eis een gesprek met een bedrijfsarts en neem vooral geen verlof op want daar doe je je werkgever een plezier mee en jezelf niet.

Heb je überhaupt al een plan opgesteld met de bedrijfsarts? Die heeft het nu samen met jou voor het zeggen….jullie moeten samen bekijken hoeveel uur je per week en per dag kan werken, welke werkzaamheden en wanneer en hoeveel pauze. Aan dat plannetje moet je werkgever zich vervolgens houden. Je bedrijfsarts doet vervolgens ook alle communicatie naar de werkgever daarover. Dus zo snel mogelijk naar de bedrijfsarts!

Wat heeft je bedrijfsarts gezegd? En neem je nu serieus 4 uur vakantie op zodat je minder werkt? Je weet dat je gewoon je ziek kan melden voor die 4 uur? Betekent wel dat je met. 34 weken met verlof gaat maar dit hoef je echt niet vanuit je vakantieuren te doen. In principe hoef je je werkgever niks te melden behalve wat de bedrijfsarts doorgeeft. Ik ben voorstander van goede communicatie maar ik vind het echt schandalig hoe ze je behandelen. Echt voor jezelf opkomen! Wat voor werk doe je en hoelang werk je hier al?

Ik weet niet wat ik lees..... echt een bizarre situatie! Jou werkgever mag helemaal geen verslagen of überhaupt vragen waarom je ziek bent. Uwv betaald zolang je ziek bent. Nooit vakantie uren inzetten omdat je ziek bent. Bedrijfsarts bepaald samen met jou wat je kan. Tijd om op je strepen te staan. In te lezen wat je recht en plichten zijn en desnoods vraag je aan je rechtsbijstand of juridische loket om advies!.. Jou werkgever is schandalig en heel asociaal!

Wat een vervelende situatie. Zoals iedereen al aangeeft, het is niet oke hoe de werkgever zich opstelt! Ik kan hier echt zo boos om worden als een werkgever zich zo opstelt. Laatst van een huisarts advies gehoord ‘maakt niet het probleem van de werkgever jouw probleem’. Heel goed advies wat mij betreft. Je hebt rechten en er is niks mis mee met deze opeisen. De werkgever zit fout en als zo duidelijk is dat ze niet het beste met je voor hebben zou ik zeker voor je rechten opkomen. Vergeet niet dat voor een werkgever elke werknemer vervangbaar is. Maar voor jouw kindje ben jij onvervangbaar, dus die (en jijzelf uiteraard) gaat altijd voor. Wellicht nog behulpzaam om advies te vragen bij het Juridisch Loket. Afhankelijk van je financiële situatie geven zij gratis advies over dergelijke situaties, dan weet je in ieder geval goed wat je rechten zijn. Je hebt als zwangere inderdaad recht op extra pauze, dat staat gewoon in de wet. Een werkgever mag dus niet zeggen ‘dat dat niet kan’. Dat ze dat überhaupt proberen zegt wat mij betreft genoeg over hoe ze met mensen omgaan. Hun HR afdeling weet prima wat de regels zijn en dat ze zoiets niet juridisch kunnen winnen dus ik zou je adviseren gewoon vast te houden aan deze rechten.

Mag ik vragen wat je precies doet in de supermarkt. Werk zelf ook in supermarkt en heb toen het met mij wat minder ging in zwangerschap vervangend werk gekregen wat minder zwaar was. b.v. sollicitanten te ontvangen, beoordelingen te doen, een balans verwerken, bestellingen doen, Tht in het systeem zetten en nakijken, good to go tasjes alvast maken voor de avond, kassa draaien etc etc. Misschien had ik daar voordeel in dat ik leidinggevende was dus ook veel kon. Toen ik 100% in de ziektewet kwam is alles via uwv gegaan en hoefde mij niet te verantwoorden. Mijn gynaecoloog zei wel heb je problemen op je werk laat ze mij maar bellen. Schijnt dus vaker voor te komen. Bedrijf krijgt gwn geld voor hoor als jij je ziek meld via uwv

Wat een nare en bizarre situatie! Ik zou hier echt geen genoegen meenemen, denk aan jezelf, je draagt wel je ongeboren baby en als werk je klachten geeft zoals bloedingen, luister echt naar je lichaam. Ik vind het heftig en zo niet oké hoe je werkgever nu optreedt.