Werk wordt te zwaar in proeftijd.

Heb je ook al opgezocht wat de opties zijn qua uwv? Je mag niet ziek uit dienst. Maar ik zou me wel (deels) ziek melden. Uwv vergoed dit 100% Voordeel dat je als verpleegkundige straks 100en banen hebt maar deze stress is nu heel vervelend Harde buik= no go. Je wilt geen prematuur baby enkel doordat je niet naar je lichaam geluisterd hebt dat die aangeeft te stoppen.

Ik heb een negatieve ervaring hiermee. Zat zelf ook in mijn proeftijd en was extreem misselijk en moe. Heb eerst 2 collega’s in vertrouwen genomen hierover met wie ik nauw samenwerkte. Zij gaven aan dat ik het 100% zeker tegen de manager kon zeggen zonder gevolgen. Dit heb ik toen ook gedaan, na het weekend kon ik bij HR komen omdat m’n proeftijd beëindigd werd. Ik zou het dus nooit meer in m’n proeftijd vertellen. (Het werk ging heel goed, ze waren ook heel tevreden over mij, er werd al gesproken over extra verantwoordelijkheid etc voor ik het had verteld)

Ik heb mij tijdens mijn zwangerschap ook moeten ziekmelden, maar in een totaal andere situatie. Als ik jou was zou ik dit aankaarten bij je leidinggevende en erover in gesprek gaan. Als je je ziek moet melden vanwege je zwangerschap wordt dit 100% vergoed door het UWV. Ja het is vervelend voor je nieuwe werkgever/collega’s, maar ik zou nooooit mijn zwangerschap/mezelf in “gevaar” brengen. En wat hier al wordt gezegd: er is ontzettend veel vraag naar verpleegkundigen, dus dat is sowieso in je voordeel mochten ze besluiten niet met je verder te willen.

Je mag inderdaad niet ziek uit dienst, maar ik heb nog niet uitgezocht wat de regels zijn als je in je proeftijd zit... Dat kan gewoon beëindigd worden geloof ik als het de werkgever niet bevalt.

Je hebt iets kostbaars in je buikje zitten. Het zou zonde zijn als daar iets mee gebeurd. Probeer naar je lichaam te luisteren, hoe moeilijk de situatie ook is. Loopt je proeftijd 1 of 2 maanden? Is het mogelijk om minder uren te werken? Ik neem aan dat ze je aangenomen hebben wetende dat je zwanger bent, ik denk dat als een werkgever dat doet hij/zij al meer openstaat om aangepaste werktijden te werken vanwege de pijnen bv. Je hebt ook altijd recht op extra pauze in een comfortabele ruimte. Kijk even in je cao en bespreek de mogelijkheden met je werkgever zou mijn advies zijn. Succes met de situatie.

Oh dat is wel heel vervelend zeg! Wist jouw werkgever toen wel dat je zwanger was toen hij/zij jou aannam?

Je mag zonder opgaaf van reden proeftijd opzeggen. En met een tijdelijk contract kan je gewoon ziek uit dienst?

Dankjewel. Ja, ik heb meteen in het sollicitatiegesprek aan mijn werkgever verteld dat ik zwanger ben. Dus ze konden het eventuele risico van te voren bedenken. Mijn proeftijd loopt 2 maanden, vast contract. Dus dat is tot 1 juli! Dat is nog een hele lange tijd om zo door te moeten gaan...

In de proeftijd is wel anders... Kun je misschien voor jezelf rustiger aan doen zonder je werkgever op de hoogte te stellen? Het is wel belangrijk om een inkomen te hebben tijdens je verlof, dat geeft je ook een fijnere relaxedere start met je baby. In elk geval luisteren naar de verloskundige

Ik zou je alleen willen meegeven, luister naar de lichaam. Je voelt zelf of het te zwaar is of niet en dat kan een ander vervelend vinden maar jij moet het doen!

Nee, rustiger aan doen kan niet zonder het bespreekbaar te maken. In de zorg moet er gewoon hard gewerkt worden en dat verwachten collega's ook van elkaar. Als je er bent, wordt er wat van je verwacht. Alleen als het duidelijk is besproken met de werkgever dat je aanpassingen in uren en/of taken nodig hebt, is het geaccepteerd. Ik kan natuurlijk wel andere, (verpleegkundige) bureautaken doen, maar dit moet dan wel besproken worden.

Ik zou het zo snel mogelijk bespreken, maar niet direct ziek melden. Dus in gesprek met je leidinggevende. Ik heb het heel erg naar mijn zin hier, maar ik merk dat mijn werk fysiek te zwaar wordt (zonder heel uitgebreid in medische details te treden). Zijn er aanpassingen die we kunnen doen om te voorkomen dat ik me ziek moet melden? Dus (deels) bureauwerk, extra pauzes, kortere dagen, lichtere taken. Geef ook vooral aan dat je de situatie erg vervelend vind, zeker gezien je proeftijd. Je wil graag blijven en hier daarom goede afspraken over maken. Als ik jouw leidinggevende was, zou ik het alleen maar heel fijn vinden als je naar me toe zou komen om dit op deze manier te bespreken.

Begrijp ik goed dat je nu eigenlijk pas iets van 2 weken aan het werk bent? Ik denk wel dat de enige keuze is het bespreekbaar maken. Al is er natuurlijk wel een risico dat je de proeftijd niet doorkomt....deze mag zonder opgaaf van reden ook worden beëindigd. Maar ja, wat is het alternatief?

Ik kreeg van mijn arts te horen dat een zwangere bij 20 weken 3 uur mag lopen of staan in je werk (als richtlijn). Mijn werk is minder zwaar. Daarnaast heb je recht op extra pauzes. En zwangerschap mag absoluut geen reden tot ontslag zijn, lijkt me ook dat dit tijdens de proefperiode geen reden mag zijn. Als je verder prima functioneert, zou ik met vertrouwen het gesprek aangaan met de leidinggevende.

Daarnaast, toen ze je aannamen was je al zwanger....

Hoi Ik ben ook eerder gestopt zo rond de 20 weken ivm complicaties maar ik werkte er al een aantal jaar dus dat is heel anders dan in je proeftijd. Weetje je gezin is er voor altijd en je werk is dat niet. Als je je werk ten koste van je gezondheid of die van je baby/gezin moet gaan doen dan moet je maatregelen nemen. Dat is moeilijk maar het is maar werk. En als ze lelijk doen dan is dat zo en je voelt je even rot maar je voelt je nog erger als er iets is straks met je kindje doordat je je werk voorop hebt gesteld. Vraag als je het echt heel moeilijk vindt een collega je bij te staan.

Aanvullend, misschien zelf al aangegeven war jij denkt dat de oplossing is. Dus welke taken je wel kan blijven uitvoeren ;) dan heb je een mooi compleet verhaal, toon je ook goede karakter eigenschappen. Vind ik als leiding gevende erg positief, ipv het volledig aan de leidinggevende over te laten.

Misschien kan je overleggen dat je voorlopig de rustigere taken mag doen. Dan laat je wel zien dat je graag wil en dat je je niet ziek wil melden. Positief verhaal: vorig jaar namen wij een collega aan die vlak voor ze begon pas meldde dat ze eigenlijk al 20 weken zwanger was. Team reageerde niet blij, maar onze teamleidster gaf aan dat er toch bepaalde regels gelden als je zwanger bent in je proeftijd (weet niet zeker of dat zo is en wat, dus dat zou je uit kunnen zoeken). Na een paar weken werd zij ook nog opgenomen met zwangerschapsvergiftiging en had ze dus nog nauwelijks gewerkt. Ze heeft wel verlenging gekregen. Enige nadeel is dat ze niet veel heeft laten horen in haar verlof en bij terugkomst bij veel collega's al een punt achterstand had. Super jammer want ik werk veel met haar samen en het is een hele leuke meid. Als extra tip wil ik je dus meegeven om, welke beslissing je ook gaat nemen, wel in contact te blijven met je collega's.

In de zorg werken voornamelijk vrouwen, dit soort situaties zijn de meeste leidinggevende wel gewend. Je lichaam geeft aan dat het werk te zwaar is. Ik zou in gesprek gaan met je leidinggevende en vragen om aangepaste werkzaamheden en eventueel lichtere zorg. Ik zat zelf in een tijdelijk contract toen ik zwanger werd.. ik heb gevraagd om een vast contract en die kreeg ik ook zonder problemen. Terwijl op het moment dat mijn vaste contract in ging ik nog maar twee weken hoefde te werken tot mijn verlof. Ze staan overal te springen om verpleegkundigen! Ze laten je echt niet zomaar gaan!

Ik zou ook dit bespreken gelijk. Wel al van te voren bedenken wat je plan is. Misschien kun je vragen of je (gedeeltelijk) andere werkzaamheden kunt doen... bijv iets van n (zittende) activiteit, helpen met eten verzorgen weet ik wat.. zoiets te proberen of dat mogelijk is voor je komt met gedeeltelijk ziek melden. Als t dan echt niet gaat kan dat altijd nog. Zelf heb ik ook erg veel last van de bekken waardoor ik amper opeens nog kon bewegen voor 3 dagen, alleen in bed gelegen met n emmer naast me om te plassen zo erg was t. Mn man nam de hele verzorging op zich van dochter, en mij. Heb t dinsdag nogmaals aangegeven op t werk en ben van 30% administratie naar 90% administratie ingeroosterd. Ik werk in een verzorgingshuis maar dan doe ik normaliter naast de administratie ook grotendeels keuken/restaurant/winkel werkzaamheden. Dit is nu helemaal geminimaliseerd tot alleen helpen opstarten en verder administratie. Mocht ik dan nog veel klachten blijven hebben dan gaan we gedeeltelijk ziekmelden. Dit vond mn leidinggevende erg fijn om t zo te proberen ipv gelijk aankomen met ziekmelden..