Ziek melden 5 weken voordat verlof ingaat

Hoi! Niet helemaal, als je ziekgemeld staat moet je bij 34 weken met verlof en heb je niet de keuze om pas met 35 of 36 weken je verlof in te laten gaan. Je bevallingsverlof na de geboorte is dan 10 weken, terwijl je anders misschien 11 of 12 weken had gehad. Als je sowieso al bij 34 weken zou gaan, maakt het dus niks uit voor je bevallingsverlof. Gewoon ziek melden als het niet gaat!

Ze kunnen je zwangerschapsverlof tot max 6 weken vóór je uitgerekende datum trekken. Dus als je origineel 4 weken gepland had, komen daar 2 weken bij die inderdaad van je bevallingsverlof afgaan. Als je nog eerder stopt dan dat (want je hebt nog 10 weken te gaan), zijn de eerste weken 'gewoon' ziek en vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum wordt het dan dus zwangerschapsverlof.

Ik werk in zkh. Komt neer op: Wanneer je ziek wordt voor 34 weken zwangerschap, gaat je verlof automatisch in bij 34 weken zwangerschap. Percentage ziekmelding is niet van belang. Die vreemde vermelding is wanneer je gebruik zou maken van flexibel verlof, dus met 35 of 36 weken met verlof zou gaan. Of wanneer je ziek je verlof in gaat, dan tellen de ziektedagen na 34 weken als verlof. (Ook waneer je bijv 1 dag na verlof je been zou breken, krijg je dat niet als extra verlof. Wanneer je echt ziek bent in vakantie, krijg je je vakantiedagen terug, maar met zwangerschapsverlof werkt dat dus niet zo) Je hebt altijd recht op 16 weken verlof, dus 6 weken voor, en 10 weken na uitgerekende datum. Loop je over tijd, krijg je die dagen extra, dus altijd minimaal 10 weken na bevalling. Ziekmelding doet daar niets mee. Is het zo duidelijk?

Wat vervelend dat je zulke lichamelijke klachten hebt van je werk tijdens je zwangerschap. Wat ik weet is als je je ziek meldt voordat je verlof ingaat (in Nederland) je verplicht 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof moet. Normaal kun je zelf kiezen tussen een moment tussen de 6 en 4 weken. Je blijft in totaal wel 16 weken verlof houden. Dus in jouw geval ben je 30 weken zwanger. Tot week 34 ben je ziek gemeld, vanaf 34 weken gaat je zwangerschapsverlof in en je hebt na je bevalling (als je kindje op of na de uitgerekende datum komt) nog 10 weken verlof. Als je kindje eerder komt telt geloof ik de uitgerekende datum. Meer lees je op https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-krijgt-kind/zwanger/werknemer-is-zwanger-wazo/detail/werknemer-is-ziek-rond-haar-zwangerschap/ziek-door-zwangerschap-of-bevalling Zo was het vorig jaar in ieder geval bij een vriendin. Ik weet niet of het in de tussentijd veranderd is. Veel sterkte en hopelijk kun je nog wel van je zwangerschap genieten! ♥️

Ik zit even te rekenen en je gaat met 34 weken met verlof, dus dat is al 6 weken van tevoren. Dat is al het maximum zwangerschapsverlof en hoef je dus ook geen bevallingsverlof in te leveren als je je nu ziek meldt.

Maar is je werkgever trouwens niet verplicht om jou aangepaste werkzaamheden te geven als het lichamelijk niet te doen is?

Oh gelukkig, ik zag mezelf nog 4 weken door ploeteren met pijn in mijn lijf.... Maar dan ga ik morgen gelijk mijn werkgever bellen!!! Super bedankt voor jullie antwoorden!!!

Je hebt sowieso 10 weken na je bevalling. Als je eerst 4 weken voor en 12 weken erna had... dan wordt dat 6 weken ervoor en 10 weken erna. Een ziekmelding binnen 6 weken voor je uitgerekende datum wordt van de weken die je erna gepland had afgehaald, als dat er meer dan 10 waren. Als je bijv in de ziektewet zit, is het daarom belangrijk om je verlof bij 34 weken in te laten gaan i.p.v. 36 weken, want anders snij je jezelf in de vingers.