Ziekmelding werk...

Dit is standaard procedure, na 3 ziekmeldingen krijg je een gesprek. Zoals je zegt heb je gegronde redenen dus ik zou me er niet druk om maken!

Dankje!!! Zou het een reden kunnen zijn om een ontslag procedure in gang te zetten ? Ik lees overal dat dat niet mag, maar als ze je echt kwijt willen lukt dat toch wel. Ik twijfel of ik nu al moet vertellen dat ik zwanger ben, wilde het eigenlijk na de 12 weken echo vertellen.

Ben zelf teamleider geweest en bij 3x ziekmelden binnen 1 jaar deed ik ook altijd een gesprekje. Was echt uit zorg, soms is er meer aan de hand, soms gewoon toeval. Als je een goede band hebt met je leidinggevende kun je aangeven dat je pril zwanger bent, maar als je daar nog niet aan toe bent ben je dat zeker niet verplicht.

Ziekmeldingen of zwangerschap is nooit een geldige reden voor ontslag. Je geeft aan dat je verder goed presteert, jou vervangen is altijd duurder en meer gedoe dan je ziekmeldingen en zwangerschap.

Hi! Vervelend dat je je zo naar voelt, hopelijk knap je gauw op. Ik kan natuurlijk niet inschatten hoe de organisatie cultuur is bij jou op het werk, maar mijn ervaring is dat een frequent verzuim gesprek niet is bedoeld om jou als medewerker "op het matje te roepen" maar om na te gaan of er patroon is in jouw ziekmeldingen en wat er preventief geregeld kan worden om te voorkomen dat je verzuimt. Tenzij je je wel heel gemakkelijk ziek meldt, zie ik dus geen reden tot paniek. Zou gewoon rustig het gesprek ingaan en de redenen toelichten. Hopelijk is er dan begrip voor en wordt er met je mee gedacht! Sterkte!

Dankjewel! Bij mij is het gewoon toeval dat het nu voor de 3e keer in één jaar gebeurt. Ik had altijd een goede afbeidsrelatie met mijn leidinggevende maar hoop dat ik deze niet verstoor hiermee

Daar is wel wat meer voor nodig hoor, frequent verzuimen is geen ontslaggrond. Maak je geen zorgen!

Dankjewel! 😘 Ik hoop dat de insteek van het gesprek inderdaad zo is. Het is puur toeval dat het 3x gebeurt, de 2e ziekmelding duurde 1,5 dag en was na het overlijden van mijn oma. Dankjewel voor je reactie, geeft wat rust!

Dat is standaard procedure hoor. Bij de meeste bedrijven is de insteek niet op het matje roepen maar eerder kijken van: hoe komt het dat je zo vaak ziek bent, hoe kunnen we er samen aan werken om dit te voorkomen (bvb ander type werk tijdelijk, andere klanten als je bij klanten komt...). Bekijk het als een samenwerkingsgesprek, echt niet als een gesprek om jou op de vingers te tikken 🙂

Zoals iedereen hier zegt is standaardprocedure. Ik ben HR Manager en wij doen het ook altijd. Meer om even te kijken of er niet meer aan de hand is waar we op in moeten spelend etc. Zeker niet om iemand ‘op de vingers te tikken’.

Het hoort bij de procedure. Misschien toch wel vertellen dat je zwanger bent? Meestal vertel je het later omdat het nog mis kan gaan. Maar als het misgaat, een miskraam, dan meld je je ook ziek (denk ik?).

Is procedure maar jou 3e ziekmelding is omtrent zwangerschap en dat is anders dan een normale ziekmelding.

Ik zou toch even melden dat je je ziek meld vanwege zwangerschap. Dit wordt namelijk vergoed aan je werkgever.