Ziektewet - dagloon

Dagloon is voor de dagen dat je zou werken. Werk je normaal gezien 4 dagen, dan ontvang je 4 maal het dagloon per week. Dit zal dan aan het eind van de maand betaald worden.

Je krijgt gewoon 100% salaris van je werkgever, uwv betaald 100% aan jouw werkgever. Door de branche gok ik dat je een 0 uren contract hebt, of in ieder geval wisselende uren werkt. Dit gaat er dan op neerkomen dat ze naar het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden (dacht ik) kijken, en dat wordt dan gewoon uitbetaald

Gaat over hoeveel dagen je werkt. Heb je geen vaste uren dan kijken ze naar de laatste 13 weken. En dat gemiddelde krijg je uitbetaald per maand. Heb je wel vaste uren dan krijg je deze uren 100% vergoed.

Dankjulliewel! Intussen werd ik teruggebeld door het uwv en zij konden me vertellen dat ik in mijn geval voor 5 dagen per week het dagloon uitbetaald krijg omdat ik inderdaad geen vaste uren heb! Nu hopen dat het uitzendbureau dat ook oppakt haha, want die hadden dus een heel ander idee over hoe het werkt 😂

Verwarrend allemaal he ! Hier ook wat vraagtekens bij hoe het nou zit en of het allemaal wel klopt.. Heb een 2 uren contract, en krijg ook echt alleen die 2 uur nu maar uitbetaald. Ondanks dat ik daarvoor 20 uur per week werkte

Oh wat rot zeg! En dat is via het uwv wel? Anders zou je die nog kunnen benaderen want bij mij is wel naar de afgelopen 14 weken gekeken!

Je dagloon is x5 je krijgt 70% van je dagloon, omdat je in de ziektewet zit. Als het goed is wordt er ook een bepaalde percentage door je werkgever betaald (ligt aan je CAO). Rond de bevalling zal je WAZO ontvangen en die is sws 100%.

Als je structureel zoveel (over)werkt, kan je vanaf een half jaar een aanpassing van je uren contract aanvragen. Dan zijn ze bijna altijd verplicht je een contract aan te bieden van het aantal uur dat je gemiddeld hebt gewerkt in de laatste 3 maanden. Er zijn uitzonderingen. *Sorry niet relevant aan de vraag van ts. Maar ik geloof dat je, je antwoord al hebt.

Geeft helemaal niets, juist fijn dat we elkaar kunnen helpen!! 💛

Oh en ik kreeg toen ik in de ziektewet kreeg ivm zwangerschap dus ook mijn overuren uitbetaald doormiddel van diezelfde 3 maanden gemiddelden. Dus dat zou jij ook moeten kunnen krijgen. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk (De link van mijn vorige berichtje)

Dit is precies hoe het hoort. Om zwangerschappen niet te ontmoedigen, is dus ook de ziektewet door zwangerschap 100% ipv 70%. Overuren van de afgelopen 3 maanden worden volledig uitbetaald. Je maandsalaris zou uiteindelijk exact hetzelfde moeten zijn als de maanden daarvoor

Als jij ziek bent doormiddel van je zwangerschap krijg je 100% vergoed. Ik zou dit even laten nakijken als ik jou was.

Beetje jammer dat er zo veel verschillende antwoorden worden gegeven. Het lijkt mij het beste als je vraagt aan je uitzender bij welke CAO zij aangesloten zitten. Ik werk bij een partij die uitzend en die zit bij de ABU. Daarnaast heb je ook nog de NBBU en deze is vergelijkbaar. Ik raad je aan om de app van de ABU te downloaden of op hun website te kijken voor het meest constructieve antwoord op al jouw vragen over ziekte/zwangerschap als inlener.

Je krijgt dagloon voor wat je normaal (gemiddeld) werkt. Stel je werkte 24u per week, dan krijg je ook voor 24u uitbetaald als je ziek bent wegens zwangerschap. Je krijgt nl gewoon 100% loon doorbetaald bij zwangerschap 😊 (kijk evt op uwv.nl)

Dit heeft eigenlijk weinig met een cao te maken, aangezien dit wettelijk geregeld is en daarnaast via het uwv loopt. Wettelijk heb je in geval van ziekte door zwangerschap recht op 100% doorbetaling. Dat geldt voor iedereen, ongeacht de cao. Heb je wisselende uren wordt er gekeken naar het gemiddelde van de laatste 3 maanden.