Zwanger & nieuwe baan

Een week voor ik werd gebeld dat ik was aangenomen bij mn nieuwe baan had wist ik dat ik zwanger was. Tussen sollicitatie en aannemen in zeg maar. Gelijk eerlijk gezegd, gezien ik daar zou beginnen als ik rond de 16 weken was. Was geen probleem, dit soort dingen kunnen nou eenmaal gebeuren als ze jonge vrouwen aannemen🤷‍♀️ Weet niet of je ze nog spreekt voordat je begint, maar je kan het zeggen. Of na de termijnecho. Of als je begint. Je bent niks verplicht he 😉

Toen ik hoorde dat ik aangenomen was via de telefoon heb ik gezegd dat ik vond dat er iets was wat ze toch moesten weten namelijk mijn zwangerschap. Was geen enkel probleem. Inmiddels contractverlenging gehad.

Overigens je hoeft niets te zeggen. Maar ik wilde je gerust stellen dat het ook goed uit kan pakken. Ze waren alleen maar blij voor mij

Ik had dit met mijn huidige baan. Net voordat ik het contract zou tekenen, wist ik net dat i zwanger was. Maar pas 5 weekjes toen, twijfelde erg wat te doen want had wel 2 maanden proeftijd. Omdat het om een jaarcontract ging, met kans op verlenging, vond ik het wel netjes het te vertellen van te voren. Daarom met P&O gebeld en mijn nieuws gedeeld. Hij reageerde erg leuk en feliciteerde me direct. Ik vroeg of dit iets veranderde en hij verzekerde van niet. Vrouwen krijgen nou eenmaal kinderen, het zou absoluut niks veranderen. Dat voelde als een opluchting. Helaas kreeg ik een miskraam de maand voordat ik zou beginnen en ben ik dus niet zwanger daar komen werken. Inmiddels al erg veel zwangere collega's, dus ik weet dat als het ons ook nog eens gegund wordt, ik bij mijn baas prima zit. Je bent natuurlijk niks verplicht.

Heel ander perspectief even: Er is een enorm tekort aan personeel in allerlei sectoren op dit moment. Een nieuwe medewerker is best veel werk voor een bedrijf. Vacature schrijven, sollicitanten zoeken (reageren er überhaupt geschikte kandidaten) en langs laten komen, gesprekken voeren, etc. Waarschijnlijk zijn ze hartstikke blij dat ze iemand hebben kunnen vinden! Stel dat ze besluiten om jou tóch niet aan te nemen omdat je zwanger bent, dan hebben ze 2 problemen: 1) ze moeten dat hele circus weer door; 2) ze hebben een reële kans dat jij hen doorgeeft bij de commissie gelijke behandeling omdat ze discrimineren op grond van je zwangerschap. Als ze gewoon doen wat hoort, en jouw contract gewoon door laten gaan, hebben ze hoogstens een paar maanden vervanging nodig voor tijdens jouw verlof, maar ze krijgen jouw salaris vergoed vanuit het UWV, en als jij terugkomt hebben ze de medewerker die ze graag wilden hebben 🤗

als eerste gefeliciteerd, ik heb ongeveer hetzelfde meegemaakt, alleen tijdens mijn eerste gesprek had ik in de ochtend een positieve test. Uiteindelijk heb ik de baan gekregen en mijn man heeft me gezegd dat ik hierover niets hoef te zeggen (je hoeft pas je zwangerschap een aantal weken voor je verlof aan te geven bij je leidinggevend, alleen zien ze het natuurlijk al veel eerder, je kan hierop googlen). Na de eerste echo met 7 weken heb ik toen mijn leidinggevende gebeld dat ik graag wat hr zaken wilde bespreken hij had er toen geen tijd voor en uiteindelijk heb ik het in mijn proeftijd verteld ik was toen 10 weken, ze hebben mijn afwezigheid opgelost en kon gewoon terug komen (al was dat maar voor een paar weken daarna werd mijn contract niet meer verlengd met een vage reden, ik denk nog steeds de zwangerschap). Ondertussen een andere baan gevonden waar mijn contact gewoon wordt omgezegd in een vaste aanstelling. Ze krijgen jouw zwangerschapsverlof gewoon betaald vanuit het UWV

Ik werkte net 3 maanden bij mijn nieuwe werkgever toen ik er achter kwam dat ik al 8 weken zwanger was. Was dus heel bang dat ik ook zou eindigen met geen contract verlenging. Heb nu een vaste aanstelling bij de zelfde werkgever. Ik zou gewoon eerlijk zijn.

Bedankt voor jullie reacties. Uiteraard ga ik het wel eerlijk vertellen. Maar ik twijfel voor nu dus nog even wanneer. Als ik in dienst ga zit ik op 12 weken en na mijn proeftijd op 16. Dan zit ik nog voor de termijn dat ik het moet vertellen (20wkn). Maar als ik het vertel na mijn proefperiode heb ik wel iets meer kans dat ze me er niet na mijn proefperiode uitgooien. En heb ik iig tijdens mijn verlof zekerheid. Hun insteek is na 1 jaar tijdelijk contract verlengen met onbepaalde tijd. Mocht en ze door omstandigheden (mogelijk dus ook de zwangerschap) te weinig van me gezien hebben dan was hun insteek om eerst nog eens te verlengen met bepaalde tijd en daarna pas een onbepaalde tijd contract. Ik heb dus wel goede hoop. Maar ben eigenlijk heel bang dat als ze mij eruit gooien als ik het voor m’n proeftijd vertel en ik dan dus geen zekerheid heb. Maar wel nu mijn vaste contract heb opgezegd dus nu ook geen vangnet in dat opzicht.

Als ik jou was zou ik hier gewoon meteen eerlijk over zijn vanaf een week of 12, ookal is dat inderdaad niet verplicht. Als werkgever zou ik dat in zo’n situatie juist super waarderen! Ik zou het persoonlijk minder vinden als iemand hier net na de proeftijd periode mee zou komen.. Ps.. zwangerschapsverlof krijg je natuurlijk altijd 100% van het UWV dus die zekerheid heb je altijd :)

Thanks voor je reactie! Denk dat ik t voor nu nog maar even in laat zinken. Net vanochtend de positieve test. Hopelijk helpt t straks om er ook met mijn familie over te praten als we het verteld hebben aan ze. Voor nu zag ik iig heel veel beren op de weg 😬

Ik heb ook een nieuwe baan aangeboden gekregen. Heb aangegeven dat ik zwanger ben pril, dus up to You… door mijn eerlijkheid zeiden ze direct, je bent niet ziek toch? En die 16 weken verlof overleven we met zijn allen wel 😂 Dus 1 jaar contract in de pocket!

Ja behalve als je geen baan hebt 🤣

Nee ook als je geen baan hebt heb je gewoon recht op een Zwangerschapuitkering :)

Je bent niet serieus toch? Het UWV betaald je geen uitkering hoor wanneer je zwanger bent en nergens werkt.

Wel als je recht hebt op WW. Dus in ieder geval nu wél dat jaarcontract tekenen! Als er dan in de proefperiode vanuit hun besloten wordt dat jij om welke reden dan ook niet bij het bedrijf past heb je gewoon recht op WW én zwangerschapsverlof.

Dit is zeker wel zo ik ben mijn baan ook verloren in mijn zwangerschap. Ben nu 37 + 5 zwanger en mijn zwangerschapsverlof is dus gestart, krijg dit gewoon van UWV en na de bevalling heb je recht op bevallingsverlof.

Het fijne is zelfs dat je inplaats van de standaard 70% uitkering, je de gehele zwangerschaps-/bevallingsverlof 100% uitkering krijgt.

Hetzelfde meegemaakt. Ik zit nu in de proeftijd. Als die er op zit ga ik het aan mijn leidinggevende vertellen. Zal dan 13/14 weken zijn. Als ze vragen waarom ik het dan pas vertel zeg ik dat ik eerst wilde wachten op de nipt en 13 weken echo

Als je je proeftijd bent doorgekomen kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Ze kunnen eventueel een vastellingsovereenkomst (VSO in de volksmond beëindigingsovereenkomst) aanbieden, maar hier hoef je niet akkoord mee te gaan. Als de reden puur is dat je zwanger bent is dat ook zwangerschapsdiscriminatie. Zou gwn als je daar werkt de sfeer aanvoelen en kijken wanneer je het wil vertellen.

Absoluut wel. Dit is het recht dat je hebt als zwangere vrouw, het UWV keert altijd zwangerschaps en bevallingsverlof uit - of je nou een baan hebt of niet. En inderdaad niet 70% maar gewoon 100% dagloon. Misschien handig om eerst even je research te doen voor je zo hard roept dat iets niet klopt?