Zwangerschapsuitkering

Hier flexwerkster.. gemiddeld 4 uur per week.. ik ga even volgen.. want ik loop hier dus ook tegen aan.. pff

Heb je bij geen baan recht op een we uitkering? Dan krijg je namelijk in beide gevallen gewoon zwangerschapsuitkering. Mogelijk dat je het UWV kan bellen en die kan het je heel goed uitleggen en ook meekijken hoeveel je krijgt enzo.

Zodra je zelf ontslag neemt heb je überhaupt geen recht meer op een uitkering. Omdat je die keuze "zelf" gemaakt hebt. Verder heb ik niet veel informatie voor je. Misschien is het handig om hiervoor naar t uwv te bellen?

Ik heb zelf een 0 uren contract. Krijg de uitkering op basis van mijn dagloon van de afgelopen maanden. Hierbij wordt niet gekeken naar hoeveel uur ik op contract heb maar naar de uren die ik gemiddeld heb gewerkt. Uitkering is precies even hoog als mijn loon van de afgelopen maanden. Voor de rest weet ik niet hoe het zit als je geen werk hebt. Ik zou UWV bellen die kan je hierover informeren

Geld dat ook voor zwangerschapsuitkering? Andere uitkeringen weet ik, maar die krijg ik sowieso niet ☺️ waarschijnlijk heb ik wel een andere baan voor die tijd....maar goed, stel dat het niet zo is en mijn contract laat ik niet verlengen, dan is het toch niet zelf ontslag nemen?

Toen ik zwanger was liep mij contract af en werd niet verlengd. Ik kreeg toen via het uwv gewoon zwangerschap uitkering. Ze kijken wat je de laatste maanden gewerkt hebt, en dat krijg je betaald. Uwv zei toen tegen mij dat je ten alle tijde recht heb op een zwangerschap uitkering.

Je contract doelbewust niet laten verlengen telt nog steeds als ontslag nemen. Er zitten heel veel haken en ogen aan. Als je werkt krijg je inderdaad een zwangerschapsuitkering en je werkgever vraagt dit voor je aan. Als je een uitkering hebt van het uwv dan vraag je dit zelf aan. Meestal heb je er recht op alleen als je je contract niet laat verlengen ben ik bang van niet maar ik zou je adviseren om inderdaad even te bellen naar het uwv! Misschien dat ik het fout heb. 🤪

Idd UWV bellen en situatie uitleggen. Dan heb je wss recht op een WAZO.

Misschien dat dit iets helpt.

Dit had ik idd al gelezen, maar was niet helemaal het antwoord op mijn vraag. Dus vandaar dat ik hier wat antwoorden hoopte te krijgen

Dit heb ik inderdaad ook gehoord bij een collega van mij.

Jawel. Doelbewust is contract niet laten verlengen is ook ontslag. Meest verstandige is je WAZO ingaan met je huidige contract en rustig op zoek naar iets anders. Mocht het contract niet verlengd worden kom je aan een WW uitkering die overgaat in een WAZO. Als jij een nieuwe werkgever hebt regelt hij of zij jouw WAZO.

Juridisch loket. Als je je contract laat verlengen heb je sowieso recht op zwangerschapsuitkering. Dan kun je zelf op zoek naar een andere baan. Volgens mij mag je werkgever niet zomaar jouw contracturen wijzigen, maar dat moet je goed uit laten zoeken

Hoeveel % van je loon werd toen doorbetaald? Daar lees ik nog niets over bij het uwv.?

WAZO is 100% van je dagloon. Ongeacht in loondienst, WW, WIA of Ziektewetuitkering. Bij WAO, WAJONG, IVA of WGA ligt dit anders.

Wanneer loopt jouw contract exact af? En wanneer start jouw verlof? Als de uitgerekende bevallingsdatum binnen de 10 weken van jouw ontslagdatum valt betaalt het UWV jouw WAZO door. Reken dus goed uit wanneer je je ontslag laat ingaan en denk aan je opzegtermijn. Je recht op WW vervalt dus wel, denk er dus aan dat je aan het eind van je verlof geen inkomsten meer hebt.

7 oktober loopt het contract af en 7 oktober gaat mijn verlof in

Danst even 3 rondjes om tafel. 🥳

Ben zelf ook op zoek naar een andere baan. Waarmee ik wil starten na mijn verlof dus had hier al het een en ander over opgezocht

Klopt inderdaad, dit heb ik verwoord in mijn comment 🤗