Zwangerschapsverlof (België)

Volgens mij kan je geen verlof gebruiken in de 6 weken voor je bevalling. Bij mijn 1ste had ik juist 3 dage verlof voor die 6 weke toen eve dag of 3 trg gaan werke en dan ziek gevallen paar dage en dan trg gaan werken erna toch aan mijn weken beginne omdat werke echt niet meer ging. En was automatisch bij 6 weken geteld. Zou goed na vragen bij je baas of ziekenkas niet dat je er op telt en erna het niet klopt

Klopt je kan het verplichte zwangerschapsverlof voor de bevalling beperken tot 1 week en ervoor nog gewoon verlof opnemen. Ik ga dit ook zo doen. Volgens mij moet je wel zwangerschapsverlof aaneensluitend nemen nadien je kan dit niet opsplitsen

Je kan blijkbaar toch een deeltje deeltijds opnemen nadien: Na de bevalling kan je 2 weken van je bevallingsverlof opnemen als losse verlofdagen om zo het werk geleidelijk aan of deeltijds te hervatten.

Moet zowizo alles voor november oppakken want die ben ik anders kwijt. De overuren niet zozeer, die worden uitbetaald.. Ik wil zowizo tem september werken. Of ik nu dan 4 weken zwangerschapsverlof neem of 3 weken verlof en 1 zwangerschapsverlof. Maakt denk ik niet uit. Hangt ook wel van werkgever tot werkgever af. Het is vooral de daarna. Hoe ik dat kan/mag doen. Om er gwn er terug in dat ritme te komen, want na een paar maand ben je de 2ploegen ritme wel kwijt.

Je moet alle zwangerschapsverlof opnemen in 1x, maar je kan inderdaad de laatste twee weken zwangerschapsrust omzetten in postnatale verlofdagen. Dan start je terug met werken maar gebruik je die dagen om bv. Enkele weken deeltijds op te starten. https://overheid.vlaanderen.be/personeel/verloven-afwezigheden-en-werktijdregeling/moederschapsrust Los daarvan kan inderdaad verlof nemen in de 6 weken voor de bevalling. En daarna gewoon 1 week ervoor je zwangerschapsverlof laten ingaan. Maar zoals hierboven aangehaald. Indien je ergens in de 6 weken voor je bevalling ziek afwezig bent valt dit altijd onder zwangerschapsrust, ongeacht of je nu afwezig bent door een griep of iets gerelateerd aan je zwangerschap. Indien je vroeger bevalt als uitgerekend verlies je sowieso een aantal dagen van de eerste week. Je bent namelijk verplicht 1 volle week te nemen ervoor. Beval je bv. 5 dagen te vroeg dan ben je 5 dagen zwangerschapsrust kwijt. Je overige 14 weken starten dus meteen na je bevalling en je hebt vooraf maar van '2' dagen kunnen genieten. Hierdoor maakt het wel verschil of je jou verlof ervoor neemt of erachter kleeft. Los van dat alles moet je zwangerschapsverlof ingaan op exact 7 dagen voor je uitgerekende datum en je kan enkel weken opnemen. Ik ben uitgerekend op een vrijdag dus mijn zwangerschapsrust gaat altijd op vrijdag starten. Ik neem 4 dagen verlof, dan 2 weken zwangerschapsverlof vooraf en dan de rest achteraf + aanvullend 1 maand ouderschapsverlof. Door deze manier van plannen verloopt alles in hele weken en begin ik op een maandag terug te werken. Overleg alles goed met je personeelsdienst. Ze gaan je een goede schatting kunnen geven van hoe en wat. Maar uiteindelijk is alles dus afhankelijk of je kan blijven doorwerken of in de laatste 6 weken ziek zou worden. En van de effectieve bevaldatum, dus je bent nooit helemaal zeker.

Dat stukje over ziek worden wijzigde zeer recent. De laatste 6 weken ziek worden heeft geen invloed meer op je zwangerschapsverlof

Dat is super goed nieuws, het was een stomme regel. Ik wist dat er een voorstel was om dit te wijzigen maar niet of het al effectief was doorgezet.