Zwangerschapsverlof regels bij ziekte

Ja, daar zijn ze verplicht toe. Zie screenshot voor voorbeeld van website UWV

Volgens mij is het wat jij zegt. Je werkt immers weer 100% tot je verlof (gaan we vanuit). Die verplichte 6 weken van tevoren zijn alleen als je op dat moment ziekgemeld bent. Dan gaat je ziekteverlof direct over in zwangerschapsverlof.

Ik weet bijna zeker dat die 6 weken alleen geld, op het moment dat je ziek je verlof in gaat. Maar niet wanneer je in het begin ofzo ziek bent geweest maar inmiddels weer 100% werkt.

Oeps iets te snel gelezen dat je weer 100% aan het werk was 😅. Had je nog eruit gelegen/niet 100% gewerkt dan moet je 6 weken pre eruit.

Maar dit is bij verlof 4-6 weken van tevoren. Als je dus 4 weken van tevoren wil (zoals voorbeeld), maar je wordt in de 2 weken daarvoor ziek, dan gaat het inderdaad van je verlof af.

Dit gaat volgens mij om de situatie als je ziek bent in de 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum. Daar is nu geen sprake van..

Haha, zoveel reacties in korte tijd. Dit had ik nog niet gelezen ;)

Ik ben 25% ziekgemeld een paar weken voor mijn verlof (bij 36 weken) en hoefde niet eerder met verlof. Dus het hoeft zeker niet altijd, maar laat het gewoon goed uitzoeken door je werkgever.

Ik zou in dit geval zelf het uwv even bellen voor uitleg.

Ja, dat kan ze natuurlijk ook doen. Ik ga uit van de welwillendheid van de werkgever om eerlijk te handelen 😊

Zodra je 100% beter bent, en niet meer ziek wordt mag je gewoon zelf kiezen of je 6, 5 of 4 weken van te voren met verlof wil. Ik weet niet wat de reden is van je eerdere ziekmelding en niet welk beroep je hebt. Misschien dat ze daarom je willen adviseren om 6 weken van te voren met verlof te gaan? Ze kunnen je het niet verplichten. U vraagt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij uw werkgever. Dit doet u uiterlijk 3 weken voordat uw verlof ingaat. Dat is ten minste 7 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. Want uw zwangerschapsverlof begint uiterlijk 4 weken voor deze datum. Uw werkgever mag het verlof niet weigeren. Krijgt u hierover een meningsverschil met uw werkgever? Dan kunt u contact opnemen met de ondernemingsraad of medezeggenschapsraad van uw organisatie.

Volgens mij is het zo dat als je in je laatste trimester ziek gemeld bent je 6 weken van te voren moet. Anders niet.

Als je ziek bent voordat je met zwangerschapsverlof gaat, ook als is dit maar 1 uur per week ben je verplicht om 6 weken van te voren met verlof te gaan. Wordt je ziek tussen de 6 en 4 weken voordat je verlof in gaat dan het volgende: Het aantal ziektedagen trekken wij af van het totaal aan zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken. Het verlof is in dat geval dus eerder afgelopen dan gepland, maar duurt altijd nog minimaal 10 weken na de bevalling. Voorbeeld Uw werknemer is 1 juli uitgerekend. Zij spreekt met u af dat haar verlof 4 weken vóór 2 juli ingaat: op 4 juni. In de laatste week vóór haar verlof, is zij 3 dagen ziek. Daarna werkt ze door tot 4 juni; de ingangsdatum van het verlof. De 3 ziektedagen in de flexibiliseringsperiode worden van haar totale verlof afgetrokken. Het verlof is dan 3 dagen eerder afgelopen dan zij had gepland.

Dat kan dat dat ergens op een site staat, maar bij mij had het geen gevolgen 😊 Daarom moet je dus goed laten uitzoeken wat in de specifieke situatie van toepassing is!

Dit staat op het UWV. Voor zowel je werkgever als jezelf kan het nadelige gevolgen hebben bij eventuele controle. En die voert het UWV regelmatig uit.

Oké, ik heb gewoon naar eer en geweten gehandeld en ga nu genieten van m'n verlof 😊 Ik heb ruim veel verlof, ouderschapsverlof en vakantiedagen ingezet dus of ze nou dat weekje eraf halen of niet, dan zetten ze nog maar een extra vakantieweek in hoor! Het komt wel goed met mijn verlof

Misschien heeft werkgever dit niet als zwangerschapsgerelateerd ziekte gemeld maar als 'regulier' ziek of kosten zelf op zich genomen en niet ziek gemeld. Verder kloppen de reacties Als je weer 100% beter bent kan je zelf kiezen wanneer hé met verlof gaat, indien dit fysiek ook lukt. Anders kan je altijd nog verlof eerder in laten gaan.

Dan heeft jouw werkgever het niet goed gedaan want dit zijn toch echt de regels. Je hebt dus geluk gehad.

Ook als je niet zwangerschapsgerelateerd ziek bent moet je er 6 weken van te voren uit. Ik heb nu 2x verlof gehad tijdens mijn "ziekte" (bijtincident op het werk) en moest beide keren 6 weken van tevoren. Trouwens ook maar beter met 2 vroeggeboortes maar dat terzijde😝🤭

Tja het blijft een risico voor de werkgever en ook voor jezelf. De meeste werkgevers zijn slecht op de hoogte van alle regels. Ondanks dat ze je moeten voorzien van al je rechten tijdens de zwangerschap. Daarnaast heb je zelf ook een onderzoeksplicht.