Zwangerschapswens en BT contract

Niet persoonlijk, maar zojuist hebben wij een collega (ik ben HR medewerker) een nieuw 12 maanden contract gegeven, ze is 13 weken zwanger.

Goeie!

Ik zat in mijn eerste jaar en een paar maanden voor verlenging was ik zwanger. Gewoon verlengd!

Gesolliciteerd met 6 weken zwanger, eerlijk verteld en aangenomen. Nog een keer verlenging in die zwangerschap (half jaar contract). Nogmaals zwanger geraakt bij dezelfde werkgever. En ik was toe aan een vast contract. Ook gekregen

Ik ben vorig jaar voor een uitzendbureau gaan werken, jaar contract gekregen en paar maanden later zwanger geworden. Mijn contract is niet verlengd ivm zwangerschap (dit mag in geval van tijdelijk contract). Ik zou achteraf gezien direct in dienst gaan bij een bedrijf als je een kinderwens hebt. Want heb bij mijn vorige werkgever, een vast contract gehad TIJDENS mijn zwangerschap.

Twee ervaringen. De eerste was negatief; reageerde goed op de zwangerschap maar zeiden er direct bij; 'we moeten nog maar zien hoe je terug komt'. Dat werd geen succes en na een zeer naar gesprek heb ik zelf opgezegd na de zwangerschap. De tweede erg positief; ik heb nu een hele fijne werkgever en zij dachten erg met me mee. Begrepen dat vergeetachtigheid die bij de hormonen horen, er werden grappen gemaakt maar er was ook ruimte. Daar direct een verlenging voor onbepaalde tijd gekregen terwijl ik nog maar 3 maanden in dienst was.

Ik ben zelf leidinggevende binnen grote organisatie. De zwangerschap zelf is voor ons geen reden om contracten te stoppen of niet te verlengen, we kijken echt naar het functioneren over de gehele looptijd.

De reden vanwege de zwangerschap mag niet!

Mijn contract zou verlengd worden naar een vast contract. Ik werkte er net 3 maanden toen ik zwanger raakte en heb het ze opk direct verteld. Was allemaal geen probleem en ik ben er 100% zeker van dat ik een vast contract had gekregen, indien ik geen heftige klachten kreeg en de hele zwangerschap en nog 6 maanden na de bevalling, niet heb kunnen werken.🥺

Dat zeggen ze er 99/100 keer niet bij. En als ze het al zeggen is het toch te lastig te bewijzen.

Het ligt er ook aan wat je plannen zijn. Zo hebben wij wel eens iemand in dienst gehad die vrijwel direct zwanger was en vervolgens na het zwangerschapsverlof ook al het ouderschapsverlof opnam. Die was langer met verlof dan dat ze gewerkt had. Andere situatie was een collega die voor fulltime was aangenomen, zwanger werd en toen naar drie dagen ging. Overigens is bij beiden het contract wel verlengd omdat ze verder goed presteerden.

Mag wel als het om een tijdelijk contract gaat, ik heb dit nagevraagd bij UWV. En het word nergens vermeld door mijn werkgever dat het vanwege zwangerschap is, dit is mondeling gezegd en kan je niet weerleggen.. 🥹

Inderdaad mag het absoluut niet als ze aangeven dat het is omdat je zwanger bent. Dit is ook bij mij gebeurd, mijn leidinggevende destijds was alleen dom genoeg om het letterlijk in Teams te zetten. Ik heb er wel werk van gemaakt en ze moésten toen wel mijn contract verlengen. Je had tijdens het gesprek meteen moeten aangeven dat het om die reden niet mocht en dat het valt onder discriminatie…

Dat is dan een ander verhaal. Maar omdat je aangaf mijn contract is niet verlengd ivm zwangerschap leek het erop dat dit ook daadwerkelijk op die manier gegaan is en je dus bewijs had. Maar een tijdelijk contract niet verlengen van een zwangere mag.

Dat hoeven ze ook niet te vermelden. Je hoeft geen reden op te geven.

Ik ben zwlf nu al 7 maanden zwanger en me contract is in maart verlengs met een jaar. Ze wisten dat zwanger was . Denk allen welndat ze expres een jaar hebben gedaan stel dat erna iets gebeurd en niet terug kom. Als je een kinderwens heb zou je die meof laten vervullen vind ik ze mogen je neit ontslaan omdat je zwanger ben. Allen is wel handig met kijke watvoor sorot baan je hebt . Zelf werk in de thuiszorg werk minder en zit nu ziek thuis door lichamelijke klachten