Werkgever weigert minder werken

Voor nu even doorzetten en rustig op zoek gaan naar een andere leukere baan... Ik zou al meteen geen zin meer hebben om te werken voor een niet-flexibele werkgever.

Jee wat een gedoe! Ik zou je er even in verdiepen, volgens mij mogen ze dit niet weigeren..

Jeetje wat naar! Ouderschapsverlof mogen ze (dacht ik) niet weigeren. Ik werk 40 uur en kan dus voor bijna 2 jaar een dag minder gaan werken door het verlof ipv uren omlaag te zetten. Ik zou zorgen dat je het ouderschapsverlof inderdaad gewoon regelt eventueel op je huidige vrije dag en dan een andere dag echt vrij: en dan mooi opzoek naar ander werk. Ik zou zelf echt niet voor een baas willen werken die daar zo zwart wit in staat, omdat de rest het niet doet jij ook maar niet...

Je hebt recht op je uren ouderschapsverlof! Dat mogen ze niet weigeren, staat beschreven in de wet. Alleen zou ik als ik jou was inderdaad rustig opzoek gaan naar een andere leukere baan. Want als je daar al strijd over moet hebben, dat is natuurlijk niet leuk! Ik vind het belachelijk en schandalig en niet vrouw/kind vriendelijk! Succes!

Oei lastig en vervelend. Mss heb je wat aan deze info https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-ouderschapsverlof-aanvragen. Mss kan je deze informatie delen met je werkgever? In principe mag hij het niet weigeren. Alleen wegens zwaarwegende redenen. Je contract aanpassen naar minder uren mag hij ook alleen weigeren als zijn bedrijf daardoor in de problemen komt. Door bv onmogelijke planning. Ik hoop dat je er uitkomt met je werkgever. Verder heb ik niet echt tips. Maar heeft je werkgever er iets aan als jij opgebroken op je werk komt omdat je te veel werkt naast je gezin? Je vraagt het niet voor niks. En kinderopvang is duur, is hij bereid om daar aan mee te betalen, want je kind moet dan 1 dag extra naar de opvang. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Daar kan je tips vragen hoe je werkgever te benaderen. Of het juridisch loket om raad of hulp vragen. Succes!

Vakbond?

Ouderschapsverlof mag inderdaad niet geweigerd worden, maar hoe het ingevuld wordt gaat wel in overleg. Het is dus niet zo dat de werkgever maar moet accepteren wat de werknemer wil. "Gewoon" minder uren werken (dus echt een contractaanpassing) mag wel gewoon geweigerd worden als de werknemer minder dan 0,8 FTE wil gaan werken (wat je met 3 of 3,5 dagen dus wil). Kortom, hij staat (in ieder geval voor een groot gedeelte) in zijn recht. MAAR: jij kunt uiteraard ook kijken voor ander werk. Ook als je zwanger bent (is mijn vrouw ook gelukt vorige maand, inclusief vooraf aangeven dat ze zwanger is). Een verstoorde werkrelatie moet je niet te lang willen. Kiezen voor jezelf zou ik dus zeggen.

Had ik ook bij m'n vorige werkgever. Werd me direct al even meegedeeld terwijl ik nog niet eens had aangegeven hoeveel ik na m'n verlof wilde gaan werken 🙄 ik werkte toen al 4 dagen, en ik kon wel 1 dag thuiswerken, dus dat heb ik dan maar gedaan toen. Inmiddels zit ik bij een andere werkgever waar het heel goed mogelijk is om minder te werken, maar ik ben nu zo gewend aan 4 dagen dat het van mij niet zo meer hoeft. Het is wel idioot dat je je vaste vrije dag moet wijzigen. Ouderschapsverlof heb je gewoon recht op volgens mij, dus ik zou daar niet zomaar mee akkoord gaan. En als een bedrijf zo moeilijk doet, dan zou ik dus ook zeker iedere werkdag 2 uur kolftijd pakken, daar heb je namelijk ook gewoon recht op tot 9 maanden na je verlof.

Idd kijken naar ander werk. Dit gaat jou namelijk niet lekker zitten dat ze moeilijk doen en dan ga je in Ieder geval al minder werkplezier krijgen. Ik ben twee weken terug aangenomen terwijl ik heb gezegd zwanger te zijn plus een bloedstollingsafwijking heb en daarvoor dus aardig veel controles heb in het ziekenhuis. Het was allemaal niet eens een probleem. Goede werkgevers zijn er echt. Maar het is niet minder balen dat je werkgever zo reageert. Veel succes met de situatie 😘

Beste tip is nieuwe baan zoeken maar als je de discussie aan wilt gaan kun je een “zakelijke doula “ vragen om je bij te staan. Via Google vind je er een aantal en deze zijn gespecialiseerd in je rechten als zwangeren of moeder. Andere support optie is een goede arbeidsrecht advocaat in de arm nemen.

Zoals hieronder al genoemd mag ouderschapsverlof niet geweigerd worden. Maar wel de manier waarop. Het enige wat ze niet mogen weigeren is volgens de standaard manier van ouderschapsverlof 50% opnemen

Juridisch gezien moet jij je verzoek schriftelijk indienen. Vervolgens heeft je werkgever een maand om te reageren. Doet hij dit niet, dan accepteert hij automatisch de nieuwe uren. De weigering moet wel een goede reden hebben(geen vervanging mogelijk, ernstige roosterproblemen). De reden die jij opgeeft zou ik niet als een goede reden benoemen. Wel moet je je afvragen of je op de goede plek zit, als urenvermindering zo onbespreekbaar is bij de werkgever.

Bedankt voor de reacties! Wat mij vooral frustreert is dat ze opeens de dag die ik überhaupt niet werk nu ook willen verzetten. Maar een andere werkgever zoeken lijkt idd de enige optie.

Hoi, vroeg me af hoe het met je werkgever is verlopen; zijn jullie eruit gekomen? Helaas wil mijn werkgever ook niet meewerken aan de ouderschapsverlof en inmiddels ook rechtsbijstand ingeschakeld. Vroeg me af hoe het bij jou is gegaan?

Totaal uit het niets hebben ze zich bedacht en mocht het opeens wel.. en ook precies de 3 dagen kiezen die ik wilde. Geen uitleg gekregen waarom ze zich bedacht hebben. Nu maak ik me wel zorgen of ze me na mn verlof eruit willen gooien, maar ik werk er al 11 jaar. Dus dat kan ook niet zomaar. Hopelijk komt het bij jou ook goed! Veel succes!

Je werkgever mag je ouderschapsverlof sowieso niet volledig weigeren. Hij kan enkel een andere verdeling van de uren vragen. Hopelijk kom je eruit :/ is nou niet bepaald iets waar je je nu druk over zou willen maken.

Hoe is het bij jou afgelopen met rechtbijstand? Ik zit in t zelfde schuitje