Mag werk ziekmelding weigeren?

Nee dat mogen ze niet, ze mogen je wel verplichten langs een bedrijfsarts te gaan of naar jou toe te laten komen als ze het niet geloven

Ah oke. Ja nou het ergste is eigenlijk nog dat ik dus gister eerst 4 uurtjes alleen stond, in de middag kwam mijn andere collega en toen zei ze ook van ik zie ook aan je dat het niet goed gaat. Ik zag helemaal wit maar vervolgens wou ze wel dat ik tot 18:00 uur bleef. Heb ik uiteindelijk ook gedaan en nu verwacht dezelfde collega dat ik er morgen weer ben. Zij word na de vakantie ook mijn winkelmanager.

Nee dat mag niet. En als ze al op de hoogte zijn en je klachten door de zwangerschap komen, kun je je zwangerschapsgerelateerd ziekmelden en krijgt je werkgever een extra vergoeding van het UWV.

Oke dat is goed om te weten. Maakt het verder ook uit hoelang je al bij het bedrijf werkt?

Gewoon voet bij stuk houden en als zij winkelmanager word zou ze heel goed moeten weten dat je een ziek melding niet zomaar mag weigeren zonder dat het door een Arbo arts is beoordeeld. Ook mag ze jou hiervoor niet onder druk zetten want daar zou het bedrijf juridische problemen mee kunnen krijgen. En als ze dat niet weet zou ik dat even subtiel duidelijk maken 🙂

Als je in een proef periode zit kunnen ze er wel voor kiezen om je niet een contract aan te bieden of uit eindelijk te verlengen

Ja ze zegt nu ook dat ze geen ziekmelding weigert, maar dat doet ze wel en dat ze ook inzet verwacht van mij. Maar ik toon al genoeg inzet, dus dat word ook niet helemaal gewaardeerd. Ook niet slim van hun zelf dat bijna alle collega’s tegelijkertijd vakantie hebben. Zelfs de weekendhulpen. In de vakantie moet ik zelf vervanging regelen, maar hoe kan ik dat doen als ze bijna allemaal vakantie hebben?🤣

Misschien helpt het om het in perspectief te zien. Over een paar jaar weet niemand nog iets van de vracht die deze week in de winkel komt, maar is jouw gezondheid en je kindje wel nog steeds belangrijk. Zorg goed voor jullie beiden en luister naar je lichaam 🍀 Ik vond het tijdens mijn vorige zwangerschap ook heel moeilijk om me ziek te melden, maar ben zo blij dat ik het wel gedaan heb.

Ah oke, ja opzich wel logisch

Nee hoor, daar heb ik nooit iets over gehoord.

Ja dat is het ook. Ik meld me liever geeneens ziek. Heb dan ook gelijk het gevoel dat ik me aanstel maar niet elke zwangerschap is hetzelfde. De één heeft nergens last van en de ander wel en dan verwacht je wel een beetje begrip van je collega’s. Vooral ook omdat ze het al weten.

Tja, dat is een risico van de werkgever, niet van jou. Als je ziek bent, ben je ziek en dat moeten zij oplossen. Tuurlijk is het netjes om mee te denken en waar mogelijk te ondersteunen (minder uren of gedeeltelijk andere taken bijvoorbeeld), maar dat kan alleen als je eerst voor jezelf en je kindje zorgt.

Precies. Ik denk ook echt mee, want ben niet een persoon die alleen aan mezelf denkt. En heb die drie dagen gewoon mijn uren gewerkt. Ben niet eerder weggegaan (kon ook niet, want moest sluiten) dus ik zet mij zeker wel in vind ik. Anders had ik gezegd zoek het maar uit haha

Als je je ziekmeldt als gevolg van zwangerschap en ze melden het bij het UWV, word je gebeld door een bedrijfsarts die je casus doorneemt. Dat gesprek gaf mij veel rust, ze vinden het daar ook belangrijk en nemen je als zwangere vrouw erg serieus (is mijn ervaring). Je zou ook bij de verloskundige en/of huisarts langs kunnen gaan, die zullen je waarschijnlijk hetzelfde adviseren en dan heb je misschien minder het gevoel dat je je aanstelt. Dat is namelijk niet zo 😊

Ah heel fijn om dit te weten, dankjewel😊

Op mijn vorige werk hadden we een absentie genaamd “ziek door zwangerschap”. Dus het lijkt mij dat je je hiervoor gewoon kunt ziekmelden.. hoop dat je je snel beter voelt 😘

Dankjewel😘 dat hoop ik ook echt!

Een werkgever mag niet weigeren. Een werkgever mag niet vragen wat er is. Hij mag je niet pushen. Ze mogen niet vragen zelf vervanging te regelen bij ziekte, alleen wanneer je vrij zou willen zijn. Ze mogen niets vastleggen dan alleen de informatie ziek of afwezig. De reden is al in strijd met de AVG wet Ze mogen je niet naar een huisarts of specialist sturen wel aangeven dat zij dat zelf zouden doen Ze mogen niets tegen collega’s zeggen Ze mogen niet zelf controleren of oordelen Ze mogen niet eisen dat je de hele dag thuis blijft maar wel tijden aangeven ivm arbo Ze mogen je vragen wat dit betekent voor het werk. ( sommige mensen zouden wel thuis kunnen werken sommige geven aan dat zei niet kunnen werken, sommige geven aan een paar uur te kunnen werken.) Ze mogen je naar de arbo sturen Ze mogen vragen wat de verwachte duur is Ze mogen vragen wat het verpleegadres is( waar je dus bent en waar de bedrijfsarts ineens kan staan) Hoe het werk ervoor staat dat je achter laat zodat het over genomen kan worden Of het te maken heeft met werk zoals een bedrijfsongeval Of het uitkeringsgerechtigde ziekte betreft. Verkeersongeval zwangerschap gesubsidieerd werken met lichamelijke beperking. ( hierbij is ja of nee voldoende en hoef je nergens op in te gaan. Helaas heb ik hiermee veel te maken gehad als leidinggevende..😅 Jij mag ook aangeven dat je je gedwongen voelt en dat de druk extra energie kost Maar let op voor de band die wordt gecreëerd voor na de ziekte.