Hee lieve mede zorgtoppers!
Ik werk in 1e lijns kraamzorg en heb gelukkig een hele lieve en begripvolle manager en baas maar ik loop toch tegen wat praktische dingen aan. Misschien jullie ook, dus laten we onze tips en ervaring qua omgaan met het zwanger zijn met onze toffe, lastige, gekke, onregelmatige en soms te zware banen met elkaar delen ☺️.
Ik begin met mijn vraag, die ik ivm veel tekst even een titel geef.
ARBO/SALARIS EN ONREGELMATIGE WERKZAAMHEDEN 💰💶
Onze werktijd is van nature al abstract. Mijn #uren zijn ovb beschikbaar werk (#beschikbare kraam gezinnen en hun zorg behoefte), maar ook obv mijn capaciteit (#uren dat ik aankan, moet nu tijdelijk goed met ov bereikbaar/op fietsbare afstand zijn). Dit maakt mij beperkter inzetbaar.
CONTEXT🗓️🕐📊✒️
Ik weet dat je op kantoorbanen dan bijv. 3-4u werkt, voor de overige uren ziekgemeld wordt tot je normale #contracturen en dus alles betaald krijgt.
Maar in ons vak is dat dus een heel grijs gebied. Ik werk nu voor een gezin met 'hele zorg' (6u p/g) maar draai er dus 3-4u van. Dan zou ik volgens de arbo arts bijv. 30% ziekgemeld moeten worden, maar momenteel sta ik in het rooster niet meer op ziek, zegt mijn baas kijk maar hoe het gaat en werk wat je kan (zonder mij te pushen, ze menen het echt aardig). Zelfde geldt voor als ze me nu inzetten in een 'halve zorg gezin' ipv bij een 'hele zorg' zoals ik normaal zou draaien. Voor zo'n kort gezin krijg ik net als vroeger gewoon "maar" een halve dag betaald, maar nu is het dus vrijwel onmogelijk te bewijzen wat er nou obv werkgelegenheid is en wat obv mijn verminderde inzetbaarheid gezien de planner dit per dag/week bepaalt.
SAMENVATTEND 😶🌫️🤪😇
Hoe gaan jullie hiermee om? Ik vraag me af of ik nu minder krijg uitbetaald naar rato v. mijn werk, of dat ik bijv. de bietenbrug op ga omdat ik moet inboeten op mijn opgespaarde overuren potje oid..
Gezien het (deels) ziekmelden en het percentage iets is tussen de werkgever en het UWV, heb ik er Nul zicht op en dus snap ik het nu niet zo goed... Sorry dat het zo'n lang verhaal is geworden. Soms is een 9-17 baan zoveel duidelijker, hoe leuk ons huidige werk doorgaans ook is!😅😁
Ik ben hiernaast dus ook heel benieuwd tegen welke dingen jullie aan lopen, of juist welke praktische/planning dingen/afspraken/hulpmiddelen jou nu goed helpen je werk beter te kunnen blijven doen! Zo laat ik bijv. steunkousen aanmeten ➡️ toedeloe (minder) duizeligheid!💪🏼