6 Reacties

2 maanden geleden

Lastig hoor.. als ze weten van het traject dan weten ze toch ook dat er mogelijk een zwangerschap kan ontstaan? Je hoeft een werkgever pas laat in je zwangerschap te informeren (al vind ik dat zelf wel een dooddoener/ zou voor mij niet oke voelen) Doen waar je je goed bij voelt ...

2 maanden geleden

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vraag-en-antwoord/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-zwanger-ben#:~:text=Uw%20werkgever%20mag%20u%20niet,dat%20u%20zwanger%20wilt%20worden. Ze moeten echt een goede reden hebben die te maken heeft met jouw functioneren op je werk wanneer je daadwerkelijk aan het werk bent, om je tijdelijk contract niet te verlengen. Je bent al zwanger en ik zou zelf daarom al snel in gesprek gaan.

2 maanden geleden

Reactie op Prax

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vr ...
Mmm, is dat zo? Denk dat ze het dan ergens anders op gooien ipv de zwangerschap.. dat is best lastig hard te maken natuurlijk

2 maanden geleden

Reactie op Prax

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vr ...
Dat is niet helemaal waar. Een tijdelijk contract dat afloopt kan een werkgever zonder reden niet verlengen. Ook als je zwanger bent. Einde contact is dan gewoon einde contract...

2 maanden geleden

Klopt. Ik zit in hetzelfde schuitje. Werk sinds 2022 bij Sheerenloo. Begon met een jaarcontract vanaf 1 oktober 2022 en in juni 2023 was ik zwanger. Helaas verloor ik mijn kindje met 13 weken in augustus. Dit zorgde ervoor dat ik in een slechte gemoedstoestand terecht kwam en niet in staat was om te werken. Mijn contract werd verlengt tot 1 oktober 2024. Een jaar later zit ik nog altijd in een re-integratie proces en kan ik mijn oude werk niet doen. Ook ben ik nu weer zwanger (7 weken en 5 dagen) en op 1 oktober 2024 vervalt mijn contract. Deze wordt niet verlengt omdat ik niet mijn oude functie kan oppakken. Zit zelf best in de stress hierdoor en vraag me af of het wel klopt

2 maanden geleden

Reactie op Prax

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vr ...
Dit klopt niet. Een tijdelijk contract mag 'gewoon' niet verlengd worden. Ik heb ook een beetje een zelfde situatie. Mijn contract loopt volgend jaar juli af en ik ben in april uitgerekend. Het is echt geen zekerheid dat m'n contract wordt verlengd. Ik zou het ook erg jammer vinden, maar aan de andere kant.... werk is er genoeg en mijn gezin is wel mijn prioriteit. Die andere baan (hopelijk niet) vind ik dan ook wel 馃檹