Wij hebben onlangs ons tweede kind gekregen en proberen het verlof op een rij te zetten voor de partner.
Ik heb een contract van 40 uur in de week en gebruik 8 uur ouderschapsverlof (sinds een half jaar onbetaald) per week. Ik werkte dus 32 uur per week voordat onze tweede dochter geboren werd.
We weten dat je in de basis recht hebt op:
- Geboorteverlof (1 week);
- Aanvullend geboorteverlof (5 weken tegen 70%);
- Betaald ouderschapsverlof (9 weken tegen 70%);
- Onbetaald ouderschapsverlof (de rest..).
Wat niet duidelijk online staat is hoeveel dagen je recht op hebt als je al (onbetaald) ouderschapsverlof opneemt van het eerste kind nog.
Zoals ik het zie, heb ik recht op 40 uur geboorteverlof, 40x5 uur aanvullend geboorteverlof en 40x9 uur betaald ouderschapsverlof. Net als bij ons eerste kind.
Mijn HR afdeling denk anders in, namelijk dat het per rato van gewerkte uren wordt berekend. Dus op basis van 32 uur; een stuk minder dus.
Bij de website van Rijks geven ze aan "Het gaat om de arbeidsduur zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.". Dit lijkt mij je contractovereenkomst, in mijn geval 40 uur. Verder weinig informatie/voorbeelden.
Heeft iemand hier ervaring mee?