Rustiger aandoen, weinig begrip voor vanuit werk

Ik werk ik een winkel, en moet hier veel bukken tillen lopen etc. Werd ook niet serieus genomen als ik dingen niet kon als het even teveelwas. Door het toch telkens uit te leggen, en toch erover te blijven hebben gaat het nu steeds beter

Misschien een toevoeging, ik werk op kantoor en vooral drukte moet vermeden worden net als inhoudelijke stress. Verloskundige gaf zelf aan dat de discussie erover dan niet helpt.

Gooi het anders op stress en mentale druk die doorwerken in je lijf. Er zijn niet voor niets zoveel burn-outs bij kantoormedewerkers. Heel veel sterkte met je begriploze collega's...

Ik heb ook bloedverlies. En best regelmatig. Tegen mij heeft ze niets gezegd dat ik rustig aan moet doen?

Ik werk in de zorg en heb maandag bloedverlies gehad. Ik mocht de aankomende weken zoizo niet werken. Werk en zomerperiode is ook niet de beste combi. Maar ook ik mag me niet druk maken maar kan het soms niet laten

Ik loop zelf ook tegen dit probleem aan. Ben al halve dagen gaan werken ( werk in de zorg). Dit omdat ik last kreeg van m'n bekken. Toen werd er gezegd nou dat kan niet hoor naar 3 maanden dat is zo raar (2de zwangerschap). Echter bleek er meer aan de hand te zijn, ben net 1 week aan het herstellen van een buikoperatie tijdens m'n zwangerschap. Heb een mail gestuurd, maar tot op heden nog steeds geen reactie. Mag 6 weken niet werken.. En word maar 10dgn ziek gemeld rest nog vakantie, en na die dgn vakantie gewoon m'n diensten weer, terwijl ik heb aangegeven wanneer ik pas weer mag werken.. Aantal collega's begrijpen me, maar krijg weinig support vanuit de leiding..

Ik heb maar 1x tegen een collega gezegd (na ook een opmerking dat ze zich er niet in kon vinden) of ze anders liever had dat ik het kwijt raakte omdat dat háár leven een stuk makkelijker maakte. (reactie was deels hormonen) Die opmerking kwam wel binnen bij haar, ze heeft het niet nog een keer gezegd en als ik nu aangeef dat iets me niet lukt dan hoef ik het ook niet te doen.

Bespreek met arbo arts van werk / maatschappelijk werkster en of ziekte verzuim bureau. Vraag je rechten aan. En aub trek er niks van aan. Ik heb het ook met werk meegemaakt.

Denk dat je deze discussie niet gaat winnen dan wel het begrip gaat krijgen waarom kantoor geen goede werkplek is. Overigens wel goed om voor jezelf ook te weten waarom op kantoor werken geen optie is maar thuis wel. Tenzij dit op advies van de VK of bedrijfsarts is wordt het namelijk lastig volhouden dat je thuis moet werken als er op kantoor een rustige werkplek gefaciliteerd kan worden. Wat hierin kan helpen is advies van een bedrijfsarts. Naar een bedrijfsarts wordt toch wat beter naar geluisterd en is het ook makkelijker om eventuele aanpassingen qua werk dan wel werkomgeving te maken obv dit advies.

De werkzaamheden op kantoor kan ik thuis niet doen. Daardoor is thuis werken vooral administratieve klusjes en dus rustiger.

Dat opnemen van je verlofdagen mag ook echt niet trouwens. Volgens mij kun je dat gewoon bij het UWV melden. Dan houden zij je ziek-gemeld. Sterkte met je herstel

Is er wel een idee waar heb bij jou vandaan komt? Bij mij nog niet namelijk. Alleen omdat we het niet willen triggeren, moet ik rustiger aandoen

Als jij kan aantonen dat er sprake is van 6 weken herstel en er in die tijd geen re-integratie mogelijkheden zijn, dan hoef je niet je vakantie uren hiervoor in te leveren. Uiteraard kan je werkgever dat wel aan je vragen maar dat is een dialoog en geen verplichting. Goed om echt te kijken wat je rechten zijn en niet mee te gaan in druk van een werkgever.

Nope. Ze denkt een laagliggende placenta maar kon dat niet zien(niet voor geleerd) dat moet bij de 20 weken echo duidelijk worden. Ze kan geen andere rede bedenken. En ik hoefde ook niet meer te bellen als ik maar 1 dag bloedde, alleen als het meerdere dagen achter elkaar was. Ik weet het verder ook niet haha. En na die controle ben ik toch weer bloed verloren maar maak mezelf nog niet zo druk!

Hiermee is er dan een aanpassing in de werkzaamheden en dat gaat altijd in goed overleg met de werkgever of op advies van een arts. Als de VK dit specifiek heeft aangeraden is het dan wellicht een idee om dit ook zwart op wit te laten plaatsen zodat je deze discussie niet meer hoeft te voeren? Wellicht helpt het ook om een termijn af te spreken, bijv we houden dit de komende 2 weken aan en dan weer naar kantoor?

De verloskundige heeft het inderdaad aangeraden. Zij gaf alleen aan dat zij alleen een medische verklaring mag geven aan een arbo arts als die erom vraagt. Er zit nog een detacheringsbureau tussen (die gelukkig wel heel meedenkend zijn)

Ik werk in een klein bedrijf met 3 bazen en 6 collega's. Mijn bazin zit altijd te duvelen dat dit niet moet of mag en dat niet. Mijne baas zadelde mij op met hopen werk en zware dozen. De vrouwelijke collega's nemen dingen over de mannelijke steken af en toe een handje toe. En ikzelf durf niet te klagen. Hoewel ik amper recht geraak en kan lopen. Ik weet gewoon niet hoe ik het moet zeggen. Dus ik blijf maar door modderen.

Nou blijf lekker thuis en doe je ding daar! Zeg dit gaat voorlopig nog wel even zo blijven dat je het leven van je baby nu net even iets belangrijker vind dan het werk.. en je mag best zeggen wat je vind😊

Oohh... Je moet echt voor jezelf opkomen je hebt heel veel rechten als je zwanger bent! Therapeutische basis werken.. je hebt recht op ieder uur even zitten etc etc je mag niet zwaar tillen! Heb het er met je verloskundige over😊 zei helpen je vast!!

Eens met dat je mag zeggen wat je er van vindt, maar het is een beetje kort door de bocht om te zeggen voorlopig blijft het wel zo. Als zwangere hebt je veel rechten en als ik zo her en der mee lees dan nemen veel werkgevers daar een loopje mee. Maar tenzij het advies van een bedrijfsarts (of ander medisch specialist) luidt dat ze thuis moet blijven omdat de kantooromgeving niet goed is, het werk inhoudelijk aangepast moet worden vanwege klachten etc, moet je het hebben van de bereidwilligheid van een werkgever. Klinkt wellicht hard maar helaas is het toch echt zo vandaar mijn advies om eventueel een bedrijfsarts te raadplegen zodat dit advies verder gevolgd kan worden. Ik ben zelf HR manager en komt dit heel vaak tegen in mijn werk. Ga altijd zonder meer mee in het advies van een verloskundige maar dan moet wel duidelijk gekaderd worden wat wel en niet de mogelijkheden zijn. Is dat er niet dan is het enorm zoeken voor een werkgever en kom je vaak niet verder dan neem even wat dagen rust.