50% ziekgemeld op werk

Dat is de interpretatie die jij eraan geeft. Ik lees op de website van het UWV niet terug dat het verlof “automatisch zes weken vantevoren in gaat bij arbeidsongeschiktheid”. Ik weet dat dit voorheen wel altijd het geval was maar volgens onze contactpersoon bij het UWV is dit dus gewijzigd en zo lees ik dat ook terug op de website. In ons geval betrof het ook een medewerker waarbij er voorafgaand de flexibiliseringsperiode al sprake was van langdurige (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Het advies was dan ook om het verlof zes weken vantevoren in te laten gaan omdat wn zichzelf anders tekort doet i.v.m. korter bevallingsverlof. Wn had bedacht om vier weken tevoren met verlof te gaan. Volgens onze contactpersoon ligt de uiteindelijke keuze bij wn zelf.

Volgens onze contactpersoon is er dus niets gewijzigd. En nog steeds standaard zo. Net even nagevraagd