Overspannen

Wat heftig zeg ! Ik zal je lekker ziek melden ze bekijken het maar en je rust pakken ! Ze kunnen je niks maken

Jeetje wat vreselijk.. je zou toch denken dat dit niet meer gebeurt tegenwoordig! Ik snap volledig dat je hier helemaal klaar mee bent en dat weg zou willen! Er zijn twee dingen; - zoals je jezelf nu omschrijft (dat je er aan onderdoor gaat) zou ik zeggen dat je je ziek moet melden. Echter kun je dan geen vaststellingsovereenkomst meer krijgen volgens mij (als je echt bij uwv wordt ziekgemeld zeg maar). - uiteindelijk op een vaststellingsovereenkomst aansturen. Echter moet je wel voor jezelf bepalen of je daarmee weer ‘beter’ voelt en dus ook op andere banen zou kunnen solliciteren, of dat het financieel lukt om even je tijd te nemen.. In alle gevallen zou ik juridisch advies inwinnen. Want zoals ze het nu doen, wordt het een vies en vuil spel en dan kun je het alleen maar hard spelen. En dan heb je daar echt hulp bij nodig. Super goed dat je niet met hem alleen in gesprek gaat. Als er dingen worden gezegd, probeer het ‘zwart op wit’ te krijgen. Dus dat hij dingen op de mail zet. Op die manier sta je steviger rondom het hele proces.. Maar wat een vreselijk gedoe en stressverhogend! Heel veel sterkte!

Compliment naar jou als jij in je eentje verantwoordelijk bent voor 75% van de omzet. Zou je baas toch aan het denken moeten zetten over de andere collega’s. Maaarrr dat is absoluut niet jouw verantwoordelijkheid! Je hebt recht op ouderschapsverlof en voedrecht tot 9 maanden. Niet oké dat je fysieke klachten hebt, dan ben je echt al te ver! Is ziek melden een optie? Weet alleen niet of dat een goede uitgangspositie is als je een vaststellingsovereenkomst wil. Misschien rechtsbijstand bellen?

Ik ben het met de anderen eens. Wat een nare situatie.. Dat er zulke horken van mensen zijn.. Begrijp dat je er heel veel stress om hebt. Je hebt recht op al die dingen die je aangeeft. Blijf in jezelf geloven en ik hoop dat je een ander goede werkplek gaat vinden. Sterkte! Knuffel! (van een vaststellingsovereenkomst weet ik niets, dus daar kan ik je niet over adviseren)

Als je in gesprek belandt, opnemen met je telefoon. In Nederland hoef je de wederpartij niet op de hoogte te stellen van het feit dat je het gesprek opneemt (iig niet als werknemer). Je kan ook het Juridisch Loket bellen, zij kunnen je ook adviseren over je rechten en wat wellicht handig is om te doen. Sterkte! Als wat je baas zegt waar is dan zou hij je juist op handen moeten dragen in plaats van je zo behandelen.

Kleine update Vandaag das gesproken en die zeggen dat het een arbeidsconflict betreft. Mede door alle opmerkingen die hij maakt en hoe hij doet. Tevens legt hij een niet te doen werkdruk op. Hun zeggen àlles documenteren en idd alle gesprekken opnemen. Maar wat zouden jullie doen wel of niet ziek? …..

Is er iets van bond waarvan je lid bent? Juridisch advies inwinnen. Echt wat een klote situatie. Wat wil hij hiermee bereiken?

Goed dat je meteen actie hebt ondernomen! Op basis van je klachten zou ik meteen ziek melden, geen werk is het waard om fysieke klachten van te krijgen. Heb je dat met hen ook besproken, of dat mogelijk iets beïnvloed?

Ik zou me ziek melden. Heb dat (helaas) in het verleden ook moeten doen toen ik op een plek zat met een nare, vrouwonvriendelijke sfeer. Maar zou ook zsm iets anders zoeken, ik ben toen gereïntegreerd bij dezelfde werkgever maar heb daar achteraf spijt van.

Update; Morgen gesprek en tot die tijd doe ik helemaal niks. Laat jullie morgen weten.

Heel veel wijsheid en sterkte 🙏

Lekkere doorpakker ben jij, ik geloof direct dat je 75% van de omzet draait in je eentje hoor 😂👍🏻 Geintje, maar veel sterkte en blijf in je eigen kracht geloven ♥️

Als je een rechtsbijstandverzekering hebt deze direct inschakelen of naar een specialist gaan in arbeidsrecht. Kies voor jezelf!

Hoe gaat het nu?