5 Reacties
6 maanden geleden
Bij afwijking voor de werknemer geldt ook een dubbele afwijking voor de werkgever. Als jij dus een opzegtermijn van 2 maanden hebt, heeft jouw werkgever een opzegtermijn van 4 maanden. Dit is wettelijk zo geregeld.
6 maanden geleden
Precies! Werkgever heeft dan idd een aanzegtermijn van 4 maanden
6 maanden geleden
Zoek even contact met het juridisch loket of de rechtswinkel, die kunnen je zeker helpen!
6 maanden geleden
Ik heb dat een keer gehad, toen was de cao veranderd.
6 maanden geleden
Ik vond dit;
In jouw situatie geldt het volgende:
- *Wettelijke opzegtermijn werknemer*: 1 maand
- *Cao-opzegtermijn*: 1 maand
- *Arbeidsovereenkomst*: 2 maanden (voor jou), 1 maand voor werkgever
*Belangrijk:*
- Als in jouw contract een *langere opzegtermijn voor jou* is afgesproken dan wettelijk (bijv. 2 maanden i.p.v. 1), dan mag dat *alleen als ook de opzegtermijn voor de werkgever is verdubbeld* (dus dan 2 maanden voor jou = 2 maanden voor werkgever).
*Omdat jouw werkgever maar 1 maand heeft staan*, en jij 2, is dit *in strijd met de wet* (art. 7:672 lid 6 BW).
*Conclusie:*
→ Jij hoeft je *niet aan de 2 maanden* uit je contract te houden.
→ De *cao en de wet gaan vóór* als het contract afwijkt in jouw nadeel.
→ Je kunt dus *volstaan met 1 maand opzegtermijn*.
*Tip:* verwittig je werkgever schriftelijk en verwijs eventueel naar de wet/artikel als je het gevoel hebt dat er discussie over kan ontstaan.
