Wisselen van baan

Je mag je betaalde ouderschapsverlof meenemen naar je nieuwe werkgever maaaaaar dan moeten zij dit wel bij je oude werkgever opvragen en een verklaring vragen. Dit kan wel is problemen opleveren weet ik uit ervaring van collegas. Houd wel rekening mee dat cao afhankelijk ouderschapsverlof kan verschillen als je geen gebruik maakt van de regeling van de "overheid" want dan kan t zijn dat je geen betaald verlof meer hebt of dat t minder is dan dat je gewend bent (of meer)

Ik zou dit ook even nakijken bij je huidige werkgever. Het kan best zijn dat je zoveel maanden na je verlof geen ontslag mag nemen. Dit had een vriendin van mij ( 3 maanden )

Ik zou het UWV bellen met deze vraag. Ik zou me wel afvragen of ik als nieuwe werkgever daarop zou zitten wachten. Of heb je al een nieuwe werkgever gevonden? Ik ga zelf ook op zoek naar een nieuwe baan in mijn verlof en wil vanaf 1 jan iets nieuws starten. Zelf heb ik bevallingsverlof en vakantie tot 10 nov en daarna neem ik mijn betaald ouderschapsverlof op tot 1 januari. Dan begin ik in januari hopelijk gewoon helemaal blanco aan een nieuwe baan en hebbik nov en dec toch een inkomen (70%)