Zorgverlof en calamiteitenverlof

Zorgverlof gaat in als (bijv) je kindje onverwachts ziek wordt en je hem/haar niet naar de opvang kan brengen (en er veen andere opties zijn zoals je partner die thuis kan blijven, een (schoon)ouder die op kan passen oid), en het herstel een aantal dagen zal gaan duren (denk aan 3 dagen koorts, een operatie etc etc). Calamiteiten verlof zegt het al, het gaat om een calamiteit, onvoorziene omstandigheden. Je wordt gebeld; je kindje is gevallen en moet naar het ZH.. jij moet *nu* van werk weg, herstel kan een dag zijn of een aantal dagen. Het ligt aan je baas/werkgever hoelang je calamiteitenverlof duurt, is dit maar 1 dag dan springt het over in zorgverlof. Ook hierin zijn verschillende opties. Soms geeft een werkgever een week zorgverlof, soms maar 2 dagen omdat de directe ernst verdwenen is echter wil jij het nog een dag of 2 aanzien. In dat geval kan er (meestal wel in overleg) overgegaan worden op onbetaald verlof, of eventueel inname van je eigen verlofdagen (je vakantieuren dus). Elke werkgever is anders, sommigen zijn streng waar de ander wat coulanter zal reageren. Hoe dan ook, je hebt altijd recht op een soort verlof (afhankelijk van je situatie). Je hebt ook nog bijzonder zorgverlof.. voor bijvoorbeeld een overlijden, huwelijk, verhuizing etc etc. Dit is vaak niet officieel vast gesteld en hangt dus af van hoe je werkgever hier naar kijkt, personeelstekorten etc etc.

veen = geen*