Bijna weer werken maar lichamelijk niet in staat

Wat vervelend! Ik werk ook in de zorg en wij weten beide denk ik dat het drama is met personeel. Ik zou dus persoonlijk zelf wel het zo snel mogelijk laten weten. Gewoon eerlijk en open zijn tegen je manager is denk ik het beste wat je kan doen. Denk dat je dan ook doorverwezen zal worden naar de bedrijfsarts als dit nog niet is gebeurd? En vanuit daar zal die het traject verder met je oppakken en een schakel tussen jou en je manager ook zijn. Sterkte❤️

Wat vervelend dat je je nog niet goed voelt maar daar kun je niks aan doen. Ik snap dat je je naar je collega’s toe rot voelt maar het is nog vervelender als ze dat pas laat weten. De planning aanpassen is twee weken van te voren makkelijker dan twee dagen. Daarnaast denk ik dat je je opgelucht voelt als je je gemeld hebt. Zo’n telefoontje kan een hoop extra mentale druk veroorzaken. Wat ik doe als ik zulke moeilijke gesprekken moet voeren. Ik schrijf even puntsgewijs op wat ik wil zeggen. Dus bijvoorbeeld: - ik wil me ziek melden - voel me nog niet in staat tot weken - nog onbekend wanneer te starten - voel me er erg rot onder Ik ben het type dat gaat ratelen en dan achteraf denk: nu heb ik meer gezegd dan ik wilde zeggen. Dus ik schrijf vaak op mijn blaadje: PAUZE NEMEN. LAAT DE ANDER PRATEN. Misschien suf maar mij helpt het. Het blaadje leg ik dus voor me als ik bel. Weet daarnaast ook dat je niet verplicht bent alles tegen je manager te zeggen. De bedrijfsarts zal dan wel contact met je opnemen. Succes!

Ik ben 2 weken nadat ik gestart ben weer ziek thuis komen te zitten (bekkeninstabiliteit en tegen totaalruptuur aan). Mijn omgeving riep al weken dat ik aan mezelf moest denken, maar totaal aan mezelf voorbij gegaan. Wat iemand tegen mij zei: als werknemer ben je vervangbaar, maar als mama niet. Ik heb mijn werkgever gebeld (vond ik al heel wat) en huilend verteld dat het écht niet ging. Als je thuis al niet functioneert, dan op je werk al helemaal niet, dat is mijn ervaring tenminste. Veel sterkte!!

Weet even dat als je ziek bent door een zwangerschap het je werk geen cent kost. Dit zijn kosten voor het uwv. Daarom heeft werk vaak iets minder druk en kun je met de bedrijfsarts een goed plan maken.

Ik heb ook een trauma bevalling gehad. Totaal ruptuur, 5 liter bloedverlies en beland op de intensive care. Ik heb tegen mijn leidinggevende gezegd we kunnen beter arbo arts inschakelen. Die belde al 2 weken later. Ik zat op de helft van me verhaal toen zei ze ik laat je met rust. Meid als het niet gaat dan gaat het niet. Ik had ook liever gezond terug willen werken..

Na mijn verlof heb ik me ook opnieuw ziek gemeld vanwege psychische problemen na de bevalling. Voelde me er erg rot door maar vind het belangrijker dat ik een fijne, gezonde en leuke mama kan zijn. Dus eerst herstellen en het werk komt later wel. Sluit me aan bij een opmerking die hieronder al genoemd is: op je werk ben je te vervangen maar als mama niet.

Goed om te weten! Ook als je eerst je 2 maanden ouderschapsverlof hebt opgenomen?

Allereerst sterkte gewenst en vooral goed voor jezelf zorgen, zoals al vaker is gezegd. Je kindje heeft maar 1 mama 😘 Daarnaast vraag ik mij af of het wel kloppend is dat je je ouderschapsverlof hier al voor hebt ingezet. Ik snap je insteek om dit te doen, maar in dit soort situaties hoor je volgens mij op de laatste dag van je geboorteverlof bij het UWV ziekgemeld te worden, aangezien het zwangerschaps-/bevallingsgerelateerde problematiek is. Dan gaat het UWV je salaris betalen en kost het je werkgever dus ook niks. Vaak bestaat er dan meer rust bij jou om echt aan je herstel te werken voordat je weer een stap richting het werk zet. Wat je altijd kan doen is eens contact opnemen met het UWV en je verhaal voorleggen. Wie weet dat ze een advies hebben. Maar ik vermoed dat zodra je je nu ziek meldt je naar de bedrijfsarts wordt verwezen en dat die ook aan gaat geven dat je bij het UWV ziek gemeld moet worden. Waarschijnlijk met terugwerkende kracht vanaf het moment dat je geboorteverlof is afgelopen.

Ik lees inderdaad dat je de dag na je bevallingsverlof ziek moet hebben gemeld. Wat stom van mezelf😢 ik wist namelijk niet dat uwv je doorbetaald. Ik had ook aan me manager verteld waarom ik de ouderschapsverlof in 1 keer wilde opnemen en zei heeft me ook niet verteld dat ik me beter had moeten ziek melden… Ik hoop echt dat het teruggetrokken kan worden. Salaris van 70% ga in niet mee rondkomen😫

Ik heb een zelfde soort situatie. Bij recht op uitkering van het UWV moet je na je beval verlof eerst reïntegreren, als blijkt dat dit niet lukt, heh je recht op een uwv uitkering helaas. Ik begin na mijn betaald ouderschapsverlof ook weer, maar iom manager en bedrijfsarts wel aangepast en minder uur. "Gewone" ziekmelding

Sterkte! Krijg je dan 100% uitbetaald of 70% als je een uwv uitkering hebt? En komt dit doordat je eerst je ouderschapsverlof heb opgenomen?

Mijn ouderschapsverlof staat trouwens nog niet in het systeem, omdat er iets fouts is gegaan tijden het aanvragen

Niet stom van je, het laat alleen maar zien dat je met de beste intentie hebt gemerkt dat werken nog niet ging en hier ruimte voor hebt gecreëerd. Grote kans dat je manager ook niet wist hoe het werkt in dit soort situaties. Ik lees hier in de reacties ook verschillende regels/adviezen, dus wie weet is het ook niet zo zwart-wit als ik beschreef. Ik schrijf wel op basis van ervaring, waarbij ik ook eerst bezig was met extra verlof inzetten en na een bezoek aan de bedrijfsarts (op mijn verzoek) met terugwerkende kracht ben ziekgemeld. Ik was alleen voordat ik uitviel ivm een HG-zwangerschap bezig met reïntegreren vanuit een burn-out.

*op mijn eigen verzoek weer bij de bedrijfsarts terecht gekomen, toen ik merkte dat ik eigenlijk vooral nog ziek was van overbelasting bovenop overbelasting. Ondanks dat het met mijn gezin hartstikke prima ging, ik herstelde alleen niet.

Wat vervelend zeg! Ziek is ziek en hoef je geen verlof voor op te nemen. Mijn collega’s zeggen altijd thuis is het belangrijkste werk is maar bijzaak. En vergeet niet, je doet het ook niet expres, je kunt er niets aan doen.

Buiten dat vind ik het verlof voor nieuwe mama’s ook echt veel te kort. Je kan toch niet in 10-12 weken volledig herstellen van zo’n lichamelijke prestatie. Denk als ze dat eens anders aanpakken er veeeel minder ziekmeldingen zijn.

Ja, volgens mij maakt dat geen verschil. Als je namelijk gelijk na je bevallingsverlof weer gaat werken maar je meldt je ziek is het ook niet ineens maar 70%

Dat zou ik wel een beetje krom vinden. Ik heb namelijk al voor mijn bevalling gezegd dat ik ook mijn ouderschapsverlof allemaal wil opnemen om mijzelf wat meer rust te geven. Maar dan ga ik dus ook niet voor mijn ouderschapsverlof zeggen of ik al ziek ben of niet.

Ik heb nu een hele lastige situatie. Een bevallings gerelateerde ziekte (mijn schildklier is op hol geslagen) maar dit is nu pas bekent. Bevallingsverlof is al over, ik heb nog ouderschapsverlof, maar wat doen ze hier dan mee🤷🏼‍♀️

Eerst het betaald ouderschapsverlof ophebben tegen 70% en na die 9 weken in de ziektewet, voor 100%