Belastingvoordeel 4 dagen werk vs dag ouderschapsverlof

Bij ouderschapsverlof blijft je contract dus zo staan. En als je dan ziek bent en/of weer zwanger wordt dan krijg je in die periode voor 5 dagen uitbetaald ipv 4. Terwijl je bij contract omzetting 4 dagen uitbetaald zou krijgen. Bij mij is het ook zo dat ik pensioenopbouw krijg voor 5 dagen dus dat pak ik ook nog mee maar dat is overal verschillend. Ik zou dus altijd kiezen voor ouderschapsverlof ook al heb je misschien geen plannen voor kinderen. Het is nooit nadeliger en voor het geval je wel ziek wordt heb je het toch maar zo gedaan.

Ik denk dat je dit even bij HR moet navragen. Het lijkt mij dat het wel kan. Het is indd niet netjes om je onbetaald dat te laten opnemen. Jij kan immers niet werken.