Dringend Advies Nodig: Vervolg na bezoek bedrijfsarts

Of je nu wel of niet zou tekenen, stel jezelf de vraag: wil ik nog wel voor dit bedrijf werken? Je zult altijd een nare nasmaak hebben en er zal altijd frictie zijn😔 Maar wat een ellende zeg, ik snap niet dat mensen zo met elkaar omgaan.. heel veel sterkte

Ik volg je berichten steeds op de achtergrond. Wat een ontzettende (ziekmakende) vervelende situatie is dit zeg. Heb je de brief die je werkgever naar de bedrijfsarts gestuurd heeft ook opgevraagd? Zou ik zeker doen. Dossier aanleggen. Alles zwart op wit. Zelf zou ik een bedrijfsarts van het UWV eisen, als het goed is heb je daar recht op. En ik zou geen gesprekken meer alleen voeren, altijd iemand mee hebben of zwart op wit. Ik denk dat je werkrelatie sowieso al verstoord is en dat je op een conflict afgaat. De inschatting die je kan maken is wat jij nu aankan. Wil je dit gevecht aan? Dan zou ik je juridisch adviseur in de arm nemen. Als je deze ellende niet wilt en ook achteraf 'vrede' kan hebben met jezelf dat je het hierbij laat dan moet je dat doen. Maar dat jij schofterig behandeld wordt is zeker. Heel veel sterkte en ik hoop dat je je snel beter gaat voelen.🍀

Wat naar allemaal zeg! Volg het op de achtergrond. Mijn broertje heeft ook een conflict op zijn werk gehad en uiteindelijk ook een vso getekend, maar wel zo dat hij uitkering kreeg als werkloze. Nu is hij 3 of 4 maanden werkloos geweest en sinds een paar weken weer een baan. Hij is er zoveel blijer om. Ik was zo overspannen van zijn werksituatie, het ging niet goed met hem. Nu wel weer. Ik kan niet zeggen wat je moet doen, maar wil je in zo een ziekmakende omgeving blijven werken?

*hij was zo overspannen ...

Wat een ontzettend nare situatie voor je. Allereerst: niet zomaar iets tekenen. Ik snap niet waarom ze zo'n haast hebben. Hoe lang is het geleden sinds je bent uitgevallen? Ik weet vanuit mijn eigen werk dat het ontzettend duur is voor een bedrijf als een medewerker ziek uit dienst gaat (geloof ik na 2 jaar?). Veel bedrijven zijn daar niet voor verzekerd en blijven daarna nog enkele jaren verantwoordelijk om te betalen voor deze medewerker. Je staat volledig in je recht door gewoon ziek te zijn (burnout) en ik vind het bijzonder dubieus dat de bedrijfsarts dit zomaar adviseert. Dus inderdaad slim om altijd iemand mee te nemen, niets toe te zeggen, niets zomaar te tekenen. Zeg als ze het vragen en druk uitvoeren: hier wil ik over nadenken. En probeer zo veel als mogelijk zwart op wit te krijgen van wat er gebeurt (incl het voorstel van de bedrijfsarts).

Misschien kan je huisarts ook iets voor je betekenen?

Nog even ge-googled, want ben toch wel benieuwd wat hier achter zit. Volgens mij betekent het voor je dat je ook sollicitatieplicht hebt als je deze overeenkomst zou tekenen. "De hoofdregel is dat u ten tijde van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst arbeidsgeschikt moet zijn. Als u namelijk ziek (arbeidsongeschikt) bent, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u tijdens ziekte niet ontslaan, u hebt dus een ontslagbescherming. Als u tijdens ziekte wel instemt met een vaststellingsovereenkomst, dan zal u geen WW-uitkering of een ziektewetuitkering van het UWV ontvangen. Het UWV ziet instemmen met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte als een verwijtbare handeling, de werkgever had immers loon moeten doorbetalen. Hoe voorkomt u dit? Om tijdens het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst beter gemeld te zijn. Belangrijk is dan natuurlijk dat u per de einddatum ook daadwerkelijk beter bent. U hebt namelijk vanuit de WW-uitkering een sollicitatieverplichting: u moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt." https://ontslagjuristennederland.nl/vaststellingsovereenkomst/burn-out-vaststellingsovereenkomst/

Wat een super vervelende situatie zeg! Ik snap dat dit erg naar voor je is en dat dit veel stress op kan leveren! Wat natuurlijk ook niet goed voor je is! Daarnaast denk ik ook net als de andere dames dat je moet gaan nadenken of je nog wel voor dit bedrijf nog wel wil gaan werken. Mocht je dit wel willen zou ik om een nieuwe bedrijfsarts vragen voor een seccond opinion. Mocht je denken ik wil dit niet zou ik de VSO in ontvangst nemen en hem meenemen naar huis. Niks tekenen! En aangeven dat je dit eerst door een juridisch adviseur wil na laten kijken. Ik heb geen gelijke situatie meegemaakt maar mijn man heeft ook zoiets gehad in ziekte. Toen hebben we het gesprek dat we hadden opgenomen met de mobiel en het formulier meegenomen naar huis. (Ik ben toen met hem mee gegaan als ondersteuning). Nooit gelijk iets tekenen! Want ze kunnne ook van alles zeggen maar er kan altijd iets instaan waar haken en ogen aan zitten. Neem het gewoon eerst mee naar huis. En laat ook echt iemand met je meegaan als je wilt gaan ter ondersteuning. Desnoods doet die persoon het woord omdat je het zelf niet kan. En anders kan die persoon altijd bijspringen voor het geval het wel heftig word! Maar het belangrijkste nooit gelijk tekenen. Eerst meenemen!

Haken en ogen zoals bijvoorbeeld geen ww kunnen aanvragen oid

Ik heb meegelezen en vind het ook heel apart allemaal. Ik ben geen arbeidsjurist, maar geloof dat je na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst inderdaad geen recht hebt op een ziektewet uitkering, en wie zegt dat je het al red om in november te solliciteren? Ik vind dat je een boel zekerheid moet opgeven, zou daar zelf niet mee akkoord gaan.. Laat je ook niet gekmaken door de bedrijfsarts, als je ziek bent tijdens je zwangerschap kunnen ze je ook geen rotklusjes geven. Ziek is ziek. Wellicht een bedrijfsarts via het UWV inschakelen?

Pff na wat berichten te hebben gelezen, Ik loop tegen best wat nadelen aan: - Geen ouderschapsverlof = 9 weken /2x 70% maand loon - En krijg ik nog wel vakantiegeld, die ik dus eigenlijk volgende maand zou krijgen - Geen vakantie die ik opmaak (7wkn) - Tijdens WW uitkering moet ik dus ook gaan werken , sollicitatieplicht, wat dus heel lastig word zwanger Héél lastig dit..

Ja klopt, helemaal niet goed nagedacht ook over die sollicitatieplicht tijdens ww uitkering & idd echt veel zekerheid die ik moet opgeven..

Sow heb alles ff zitten lezen, lijkt vrij slechte deal, alleen echt dat gedoe eromheen 😩

Jaa evt een brief of iets, ga k ook achteraan miss dat dat kan helpen

Pffff jaa neem mijn moeder voortaan standaard mee, dan zullen ze waarschijnlijk niet zo hard schreeuwen .. 😅

Jaa einddoel is sowieso andere baan alleen tm na zwangerschapsverlof hou ik dat nog ff af

Kan dit ja? Die brief opvragen? Denk dat ze die niet graag zullen afgeven of dat beschermd is🫠

Idd liever niet maar lijk erop geen keuze te hebben als k dit er boven op ook niet krijg; - Geen ouderschapsverlof = 9 weken /2x 70% maand loon - En krijg ik nog wel vakantiegeld, die ik dus eigenlijk volgende maand zou krijgen - Geen vakantie die ik opmaak (7wkn) - Tijdens WW uitkering moet ik dus ook gaan werken , sollicitatieplicht, wat dus heel lastig word zwanger

Hi! Wat een ontzettend nare situatie voor je! Even over je juridische adviseur.. (Ik heb dit werk ook gedaan) Heeft hij ook aangegeven dat je altijd recht hebt op een DO (deskundig oordeel UWV) en/of een second opinion door een andere bedrijfsarts? Deze bedrijfsarts klinkt helemaal niet onpartijdig terwijl hij/zij dat wel MOET zijn. Bv. De uitspraak dat hij uitgebreid met je werkgever gesproken heeft over de situatie klinkt zo. Daarnaast doet deze bedrijfsarts uitspraken buiten zijn vakgebied om en dat mag ABSOLUUT niet. Dus bv. dat hij aangeeft dat je de VSO maar moet accepteren. Wat een bedrijfsarts WEL mag zeggen is dat er een conflictsituatie is ontstaan en jullie min of meer verplichten om een mediationtraject in te gaan. Is jouw juridisch adviseur gespecialiseerd in verzuim en ontslag? Hij zou dit, en nog veel meer moeten weten en hierin de gepaste stappen moeten ondernemen. Als ik jou was zou ik contact opnemen met een specialist. Die neemt vaak ook de communicatie met jouw werkgever over dit onderwerp over en volgens mij heb je daar heel veel behoefte aan!! Nogmaals, er gebeuren hier teveel dingen die niet in de haak zijn. Totdat jij goed advies hebt gekregen zou ik je adviseren om absoluut niks te tekenen. Ik ken www.deontslagexpert.nl niet persoonlijk maar ik volg ze al wel lang op LinkedIn. Zij posten regelmatig zaken waaruit hun expertise overduidelijk blijkt. Heel veel succes. Dit soort zaken zijn complex en vaak enorm emotioneel!! In combinatie met een zwangerschap is het helemaal niet vol te houden. Ik hoop dat je hulp krijgt!! Oh ja, en meestal vergoedt de werkgever de kosten van de ontslagexpert. Jij hebt namelijk recht op juridische bijstand. Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Sowieso heel veel succes!

Ben heel erg benieuwd hoe het nu met je gaat, nu die vrijdag 'deadline' geweest is. Gaat alles een beetje?