Cao ggz

Leest mee

Toen ik nog in de ggz werkte weet ik van collega's dat ze tijdelijk niet meer op de gesloten afdeling werkten. Ik zou zeggen dat je hier met je leidinggevende goede afspraken over kan maken. In zijn algemeenheid heb je bepaalde rechten, zoals dat je regelmatige werktijden moet hebben, zie bv https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/rechten-werk/. Staat er niks over in de Cao ggz?

Ik weet dat ik toen van mijn eerste zwanger was, ik rond de 20wk echt niet meer in de avonden kon werken. Was zo vermoeid, maakte fouten m.b.t. medicatie (zag t optijd hoor, maar nam de verkeerde med mee naar de andere bewoner😅) maar ook het terug rijden en de dag erna oververmoeid. Dit toen aangegeven bij mijn manager en die heeft me toen doorgestuurd naar de bedrijfsarts. Vanuit daar hoorde ik dat je niet verplicht bent tot wisselende diensten, je recht heb op bepaalde pauzes of verkorte diensten. Je hebt als zwangere best veel rechten, dus wellicht het met een manager/bedrijfsarts te bespreken? Ik heb toen vanaf 20wk al mijn uren/diensten in dagdiensten gewerkt en werd ook niet aangemeld als "zieke" bij de uwv dus hoefde toen verplicht niet de 6wk verlof van te voren op te nemen. Maar of dit officieel was, durf ik niet te zeggen🙈 Ook ik werk met agressie, drank en drugs en psychoses. Over het algemeen deed ik alles maar gaf wel duidelijk mijn grenzen aan om niet meer in zwaar vervuilde woningen binnen te stappen omdat ik hier erg benauwd van werd. Dit werd door mijn collega's ook zeker geaccepteerd!

Ooh thanks voor je uitleg. Ja het planbare valt wel te regelen maar de onplanbare zorg bijv. Bij psychoses etc, is wel lastig. Ik wacht nog 1 week en dan ga ik het na de termijnecho vertel ik het op het werk 😊

Ik lees overigens het vokgende: Vrijstelling onregelmatige diensten Werkgevers delen zwangere werknemers na de derde maand zwangerschap niet meer in een onregelmatige dienst in, tenzij de werknemer hier bezwaar tegen maakt. ( https://www.fbz.nl/caos/geestelijke-gezondheidszorg/) Ps vond deze link https://gezondenveiligwerken.nl/wp-content/uploads/2024/12/4.1a-24-Zwangerschap-en-werk-in-de-GGZ.pdf

Ja inderdaad vrijstelling van onregelmatige diensten! Ik heb toen alleen geen nachtdiensten meer gedraaid, late ging prima. Ook kan je vanwege agressie een andere functie krijgen binnen de instelling, mocht dit nodig zijn. Bespreek het met je leidinggevende! Vooral doen wat voor jou goed voelt en je eigen grens hierin aangeven.

Je kunt aanvullend een preventief bezoek bij de bedrijfsarts inplannen voor jouw specifieke situatie