Combinatie met werk

Bespreek het met je teamleider.. ik werk in verpleeghuis er valt veel te regelen.. klopt idd. De echos worden in de ochyend gedaan voor 12 uur. Althans bij mij wel in erasmus

Ik werk zelf in de kraamzorg en weet nooit van te voren wanneer ik werk en hoelang maar in goed overleg met teamleider en planning komen we een heel eind wat voor allen goed werkt! Enige nadeel vindt ik wel is dat je iets heel prive deelt met mensen die niet dicht bij je staan.

Vervelend dat het zo lastig te combineren is met werk. Het is wel handig om uit te zoeken waar je recht op hebt. Ziek melden of verlof opnemen lijkt me niet de bedoeling. Je hebt namelijk hoogstwaarschijnlijk recht op kort verzuimverlof, omdat je deze afspraken niet anders kunt plannen. Ik probeer een link te plakken maar het lukt niet. Zal het zo nog eens proberen, maar anders kan je googlen op “freya verlof” dan krijg je een stuk van de fertiliteitsvereniging waarin uitleg gegeven wordt. Wel handig om te weten dat de cao leidend is.

Goede tip, ga ik even uitzoeken

Ik werk ook in de thuiszorg en krijg bijzonder/calamiteiten verlof. Ze zijn erg meegaand en totaal niet moeilijk bij mij. Erg fijn

Dit staat in het CAO en had ik naar mijn manager gemaild, omdat zij wilde dat ik dan ging ruilen. 6.6 Verlof voor bijzondere gebeurtenissen 1. De volgende zaken worden als een bijzondere gebeurtenis beschouwd: • je huwelijk of registratie van partnerschap. • Het huwelijk of registratie van partnerschap van jouw bloedverwanten in de eerste en tweede graad. • Je 25- en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap. • Het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk van je eigen (adoptie- of stief) ouders of die van je partner. • Een bezoek in werktijd aan (tand-)arts of specialist. Als je niet in staat bent om deze gebeurtenis buiten je werktijd te plannen, dan stelt je werkgever je in staat om de gebeurtenis bij te wonen. Je krijgt dan betaald verlof en je hoeft daarvoor geen vakantie-uren op te nemen.

Maak het idd bespreekbaar met je leidingende. Ik werk zelf in het ziekenhuis als verpleegkundige en heb mijn late en nachtdiensten geruild voor dagdiensten, (daar kan ik makkelijker vanaf.) Wanneer ik echo heb en dus morgen de punctie, krijg ik zowaar bijzonder verlofdagen. Maar je hebt er idd ook recht op, omdat je deze zorg niet kan plannen.

Transparant zijn naar leidinggevende inderdaad! Zij moeten je daarvoor vrij geven. Omdat het ooit best wel eens kort dag kan zijn met afspraken (bijv bij de echo van maandag krijg je te horen dat je woensdag inseminatie hebt) is het wel fijn als je meedenkt met je werkgever. Ruilen kan daarbij horen, maar wel als dat jou lukt.

Ja zo herkenbaar dit! Het is zoiets groots en privé, wat je normaal met zn tweetjes kan doen. En nu ligt het er bovenop dat je een kinderwens hebt en wat er allemaal speelt. Niks verrassends meer aan!

In werk intramuraal dus voor echo's kan ik gewoon even weg, ziekenhuis is ook vlakbij mijn werk. Voor puncties en terugplaatsing krijg ik bijzonder verlof. (Is niet te plannen ook). Teamleider is een man, is soms wel lastig. Die denkt dat ik na de punctie gewoon naar het werk kan komen... roostercoach snapt het gelukkig beter. Blijft inderdaad wel dat je alles moet delen, wat niet altijd even fijn is.