8 Reacties
4 weken geleden
Bedoel je de 9 weken betaald ouderschapsverlof? Daar heb jij recht op, op het 1ste levensjaar van je kind. Die mag je ook gebruiken bij een ander werkgever.
4 weken geleden
De 9 weken deels betaald ouderschapsverlof mag je meenemen naar je volgende baan maar dit moet je wel opmaken in het eerste levensjaar van je kindje.
4 weken geleden
Misschien heel gek.. maar als je het nou 2 (!) maanden uitstelt.. dan heb je het hele ding niet. Ik ben hier zelf ook een beetje paniekvogel in haha
vorige week
De zwangerschap uitstellen? Of een nieuwe contract? Hahaha
vorige week
Ik heb gewoon een vast contract gekregen tijdens mijn verlof. Als je goed functioneert en het een fatsoenlijk bedrijf is gunnen ze je dat gewoon
vorige week
Ze moeten kunnen aantonen dat het niks te maken heeft met je zwangerschap en dus met je functioneren, dus dat kunnen ze niet zomaar doen. Anders is er sprake van zwangerschapsdiscriminatie ☺️
5 dagen geleden
Misschien ben je nog niet in zwangerschapsverlof maar gewoon nog zwanger if aan het proberen (het gaat helaas niet altijd vlot). Ik had maar 6 maand een tijdelijk contract maar ik heb gewacht, ze kunnen altijd het contract niet verlengen, dan zit je daar zwanger zonder werk. Ze kunnen je niet ontslaan, maar contract niet verlengen is niet ontslaan helaas...
