Vanaf wanneer verlof?

8-10 weken voor de uitgerekende datum (NL)

Ben je van België? En wat de regels ook zijn, als je jezelf nietmeer in "staat" vind om je job uit te voeren vraag je werkverwijdering Ben al van 22 weken op werkverwijdering en van 17 weken thuis op verlof 😄

In overleg met de bedrijfsarts is bij mij het volgende afgesproken: vanaf week 20 halve dagen werken. Vanaf week 28 word ik voor 100% ziek gemeld en vanaf week 30 gaat mijn verlof in. Dit is ook wat er werd geadviseerd vanuit het ziekenhuis bij mij.

De gynaecoloog zij bij 1ste gesprek: - per direct geen nachtdienst meer - 50% werken na 20w - 100% verlof na 28w Ik ben koppig en heb niet geluisterd, 😂 😂 😂 Ik werk in ploegendienst en uiteindelijk met 21w, op laatste moment 3 nachtdiensten afgezegd en 2 late ochtenddiensten voor terug gekregen, 2de ochtend op medische dienst terecht gekomen (hittegolf, en afwisselende binnen met airco en buiten in volle zon) toen toch maar 50% aangevraagd. Die 1ste dienst van 4 uur (diensten variëren van 4-12 uur) was een ware verademing. Dit zou ik makkelijk volhouden tot 8w voor uitgerekende datum, nou dat had ik ook mis. Uiteindelijk 10w voor verlof met verlof gegaan. Collega's leken meer rekening te houden met feit dat ik zwanger was van een tweeling dan ik zelf, voelde me altijd kip lekker en zo fit als een hoentje. De meeste vrouwelijke collega's zijn ziek, zwak en misselijk zodra ze een positieve zwangerschapstest in handen hebben, ik heb dus heel wat respect afgedwongen door geen voorkeurs behandeling aan te vragen (deel van werkzaamheden is fysiek te zwaar en mogen alle zwangeren weigeren). Je moet luisteren naar je lichaam, dat geeft duidelijk aan tot hier en niet verder als het echt niet meer kan.

Bij tweeling is het tussen de 10 en 8 weken voor uitgerekende datum met verlof gaan. In totaal zijn er 20 weken verlof. Als je ziek bent voor je verlof, dan ben je verplicht 10 weken van tevoren met verlof te gaan.

Hoi allemaal, ik heb ook het advies van de gyneacoloog om na 20 weken 50% te werken. Maar ik kan hier nergens informatie over vinden. Hoe kan ik mijn werkgever hier nu van overtuigen?

Ik heb een afspraak met de bedrijfsarts gehad en daar het advies van de gynaecoloog gedeeld. Dat heeft hij direct overgenomen: vanaf 20 weken 50% en vanaf 28 weken met verlof, was wat ik meekreeg vanuit het ziekenhuis. Omdat het op papier een ziekmelding is, heb je een afspraak met de bedrijfsarts nodig en hoef je als het goed is niet je werkgever te overtuigen. Dat is dan een preventief consult geloof ik.

Het is te vinden in een richtlijn voor bedrijfsartsen betreffende meerling zwangerschappen. Daar heb ik het in ieder geval gevonden. En die richtlijn werd ook benoemd en uitgelegd door mijn bedrijfsarts.

32 maximaal. Als je in ziektewet komt moet je met 30 weken met verlof. Je hebt 20 weken in totaal.

Nee hoor je mag 8 a 10 weken tevoren met zwangerschapsverlof. Ik ben dus met verlof vanaf week 30 en zit niet in de ziektewet.

Dat zeg ik ook niet.. als je in ziektewet zit moet je met 30 weken. Maar je mag tot maximaal 32 weken werken.

Ohh zo net andersom. Ik snap m!

Haha, maar wat jij zegt klopt ook. Je mag met 32 weken,maar ook met 30 of 31. Knap trouwens dat je niet in de ziektewet bent beland!

Even een update het is gelukt door met de bedrijfsarts een afspraak in te plannen en mijn wensen uit te spreken. Erg blij mee!

Hi, ik heb vragen over verlof aan ervaren meerling-mama’s en ik zag dit oude topic dus ik dacht: ik blaas m nieuw leven in! Ik schrik een beetje van wat ik hier lees over minder werken vanaf 20 weken en stoppen met werken rond 28/30. Tegelijkertijd vind ik het idee dat je 10 weken na de bevalling weer moet werken ook heftig. Ik ben benieuwd: 1: wat wat je eigen ervaring? 2: hoe heb je de verlof en ouderschapsverlof weken ingezet? 3: algemeen advies voor een aanstaande meerling mama rondom verlof? Ps: ik heb al 2 kids, dus ik heb wel ervaring met zwangerschappen & bevallen.

Werk je in NL of BE? Ik werkte vrij snel al 50% in NL. Ook ivm zorgen voor mijn oudste dochter werden de dagen te zwaar en te lang om er ook nog eens bij te moeten werken. Met 24 weken volledig ziekgemeld. Ik snap zeker dat het advies is om eerder 50% te gaan werken. Ik vond mijn tweeling zwangerschap 10x zwaarder dan de eerste eenling, en dat te combineren met zorg, werk, huishouden, veel ziekenhuisafspraken. Toen ik stopte met werken gaf dat meer ruimte om te rusten op de dagem dat mijn oudste naar de kinderopvang ging. En dat was echt nodig want mijn lichaam trok de zwangerschap slecht. Hou er ook rekening mee dat veel tweelingen niet in de buurt van de uitgerekende datum komen. Ik had vergiftiging en cholestase, tweeling tts en taps, uiteindelijk weten te rekken tot 34+1. Paar weken ziekenhuis en die krijg je niet vergoed in de vorm van verlof, het zwangerschapsverlof start meteen! Mijn advies is om die 2x 9 weken betaald ouderschapsverlof meteen erachteraan te plakken. Ze zijn anders nog zo klein als je weer aan het werk gaat. Plus je eigen herstel met een tweeling is lastiger dan met 1 baby plus 2 oudere kinderen. Algemeen advies: bereid je voor op alle scenario's en kies voor je eigen gezondheid. Die zwangerschap is alleen de eerste drempel, maar daarna moet je ook tijd hebben om te herstellen.

Ik ben met 26 weken 50% gaan werken (helft ziekmelding) en vanaf 30 weken met verlof gegaan. Zoals de andere mama al zei; ze komen vaak wat eerder. Daarnaast werd het door het ziekenhuis aangeraden om preventief eerder te stoffen of al halve dagen te gaan werken. Ik heb een super goede soepele wangerschap gehad en ze zijn geboren met 37.0. Ik vond het fijn nog even tijd voor mezelf te hebben en me lichaam goed te laten rusten. Ik heb na die 20 weken er nog drie vakantieweken achteraan geplakt. Na die vakantie zet ik nog een hele maand ouderschapsverlof uren in e daarna ga ik van 36uur naar 24 uur tot ze 1 jaar zijn en de betaalde uren op zijn. Je kan natuurlijk ook al die uren van beide kinderen achterelkaar plakken, maar ik vond het fijn om te beginnen met minder uren werken dan daarna volledig weer 36uur te moeten.

Ik ben nu zwanger van een tweeling, dus zeker nog geen ervaren meerlingmama, maar dit is hoe ik het nu heb gedaan en bedacht: - Vanaf 15 weken ging ik iets kortere dagen met aangepast werk doen. - Vanaf 20 weken werkte ik nog max 4 uur per dag, deels preventief zoals geadviseerd in de richtlijn zwangerschap van de bedrijfsartsen maar ook vanwege veel bekken- en rugklachten met vermoeidheid. - Met 24 weken helaas 100% uitgevallen, waardoor mijn verlof ook met 30 weken al in ging (was sowieso van plan om met 30 weken met verlof te gaan gezien het risico op vroeggeboorte). - Inmiddels 36+2, maar wel opgenomen met pre-eclampsie deze week, dus ik ben erg blij dat ik wat weken thuis ben geweest. - Na mijn verlof plak ik er 9 weken betaald ouderschapsverlof achteraan, de rest zet ik in om van 36 naar 32 uur per week te gaan. Overige betaalde uren moet ik nog kijken hoe ik ze in wil zetten. Als algemeen advies zou ik willen zeggen: ga op tijd terug in uren en neem op tijd verlof! Een meerlingzwangerschap is niet niks en de kans op vroeggeboorte of andere complicaties is nou eenmaal groter dan bij een eenling. Plus het is vaak een stuk zwaarder voor je lichaam. Het is niet voor niets dat bedrijfsartsen vrouwen op tijd adviseren terug te gaan in hun uren. En maak lekker gebruik van het dubbele betaalde ouderschapsverlof als dat financieel mogelijk is voor je.

Dank alle drie! Dit helpt enorm🙏🏻 Ik heb een super leuke maar ook veeleisende baan (lange dagen, piket, hoge werkdruk, manager zijn etc). Ik heb nog wat moeite met het idee dat ik dit tijdig anders moet gaan inrichten… ook naar mijn team toe ingewikkeld. Maar als ik jullie zo lees dan moet ik hier aan toe gaan geven om het op een gezonde manier te willen halen tot mijn verlof. Genoeg om over na te denken, dank! Meer ervaringen zijn altijd welkom🤗

Ik ben arts en wat mij heel erg hielp was mijn gynaecoloog die zei 'je bent dan wel dokter, maar nu ben je ook mama. Dit is tijdelijk, dat werken komt straks wel weer.' En als je het lastig vindt om te bedenken of en welke aanpassingen je kan maken in je werk, dan kan je je altijd aanmelden voor het arbeidsomstandighedenspreekuur van de bedrijfsarts (hoef je niet ziekgemeld voor te zijn). Die kan goede adviezen geven!