Vanaf wanneer verlof?

8-10 weken voor de uitgerekende datum (NL)

Ben je van België? En wat de regels ook zijn, als je jezelf nietmeer in "staat" vind om je job uit te voeren vraag je werkverwijdering Ben al van 22 weken op werkverwijdering en van 17 weken thuis op verlof 😄

In overleg met de bedrijfsarts is bij mij het volgende afgesproken: vanaf week 20 halve dagen werken. Vanaf week 28 word ik voor 100% ziek gemeld en vanaf week 30 gaat mijn verlof in. Dit is ook wat er werd geadviseerd vanuit het ziekenhuis bij mij.

De gynaecoloog zij bij 1ste gesprek: - per direct geen nachtdienst meer - 50% werken na 20w - 100% verlof na 28w Ik ben koppig en heb niet geluisterd, 😂 😂 😂 Ik werk in ploegendienst en uiteindelijk met 21w, op laatste moment 3 nachtdiensten afgezegd en 2 late ochtenddiensten voor terug gekregen, 2de ochtend op medische dienst terecht gekomen (hittegolf, en afwisselende binnen met airco en buiten in volle zon) toen toch maar 50% aangevraagd. Die 1ste dienst van 4 uur (diensten variëren van 4-12 uur) was een ware verademing. Dit zou ik makkelijk volhouden tot 8w voor uitgerekende datum, nou dat had ik ook mis. Uiteindelijk 10w voor verlof met verlof gegaan. Collega's leken meer rekening te houden met feit dat ik zwanger was van een tweeling dan ik zelf, voelde me altijd kip lekker en zo fit als een hoentje. De meeste vrouwelijke collega's zijn ziek, zwak en misselijk zodra ze een positieve zwangerschapstest in handen hebben, ik heb dus heel wat respect afgedwongen door geen voorkeurs behandeling aan te vragen (deel van werkzaamheden is fysiek te zwaar en mogen alle zwangeren weigeren). Je moet luisteren naar je lichaam, dat geeft duidelijk aan tot hier en niet verder als het echt niet meer kan.

Bij tweeling is het tussen de 10 en 8 weken voor uitgerekende datum met verlof gaan. In totaal zijn er 20 weken verlof. Als je ziek bent voor je verlof, dan ben je verplicht 10 weken van tevoren met verlof te gaan.

Hoi allemaal, ik heb ook het advies van de gyneacoloog om na 20 weken 50% te werken. Maar ik kan hier nergens informatie over vinden. Hoe kan ik mijn werkgever hier nu van overtuigen?

Ik heb een afspraak met de bedrijfsarts gehad en daar het advies van de gynaecoloog gedeeld. Dat heeft hij direct overgenomen: vanaf 20 weken 50% en vanaf 28 weken met verlof, was wat ik meekreeg vanuit het ziekenhuis. Omdat het op papier een ziekmelding is, heb je een afspraak met de bedrijfsarts nodig en hoef je als het goed is niet je werkgever te overtuigen. Dat is dan een preventief consult geloof ik.

Het is te vinden in een richtlijn voor bedrijfsartsen betreffende meerling zwangerschappen. Daar heb ik het in ieder geval gevonden. En die richtlijn werd ook benoemd en uitgelegd door mijn bedrijfsarts.

32 maximaal. Als je in ziektewet komt moet je met 30 weken met verlof. Je hebt 20 weken in totaal.

Nee hoor je mag 8 a 10 weken tevoren met zwangerschapsverlof. Ik ben dus met verlof vanaf week 30 en zit niet in de ziektewet.

Dat zeg ik ook niet.. als je in ziektewet zit moet je met 30 weken. Maar je mag tot maximaal 32 weken werken.

Ohh zo net andersom. Ik snap m!

Haha, maar wat jij zegt klopt ook. Je mag met 32 weken,maar ook met 30 of 31. Knap trouwens dat je niet in de ziektewet bent beland!

Even een update het is gelukt door met de bedrijfsarts een afspraak in te plannen en mijn wensen uit te spreken. Erg blij mee!