Horeca werk

Zo ging het bij mij in 2018. 2 maanden in en BAM bekkeninstabiliteit, en volledig thuis zitten. Im verrekte van de pijn. Dit wil je echt niet. Arbo arts erbij betrekken desnoods, als zij niet naar jou willen luisteren dan luisteren ze wel naar iemand anders. Wat je niet mag, mag je gewoon niet. Gewoon je pauzes nemen, gewoon stoppen voor 00:00u, en geen zware dingen tillen. Een baan is het niet waard. Succes!

Ik werk ook in de horeca & heb een zoontje van nu bijna 9 maanden. Tijdens mn zwangerschap doorgewerkt tm 34 weken. Het is echt belangrijk om duidelijk je grenzen aan te geven en goed naar je lichaam te luisteren. Jij en Je kindje in je buik zijn nu het allerbelangrijkste! Ik heb toen in een gesprek hele duidelijk afspraken gemaakt met mijn werkgever. Zoals bijvoorbeeld: - niet langer dan 8 uur werken op een dag - elke 2 uur minimaal 10 minuten zit pauze - niet meer (zwaar) tillen!! - eindtijd elke werkdag (max 22:00!) Dit zijn eigenlijk wettelijke regels en mogen ze niet vanaf wijken! Naarmate m’n zwangerschap vorderde gingen we weer om de tafel om andere afspraken te maken. Aan het einde werkte ik nog Max 3 halve dagen ipv 5 hele. Ik zou zo snel mogelijk een gesprek aanvragen en duidelijke afspraken op papier zetten :) zet jezelf en je kindje op nummer 1, daar krijg je nooit spijt van! Veel succes en geniet van je zwangerschap! ❤️

Allereerst gefeliciteerd! Ik bedoel dit niet lullig maar je geeft aan zelf pas twee weken te weten zwanger te zijn, je werk weet het dus ook nog helemaal niet lang. Ik vind het ergens wel logisch dat ze niet meteen alles omgooien. Ja, de regels zijn er en je mag van je werk eisen dat ze zich eraan gaan houden maar ik snap ook heel goed dat ze niet op voorhand alle aanpassingen al maken, wat niet nodig is is niet nodig… Dit gezegd hebbende, uit je bericht maak ik op dat je wel aanpassingen wenst en nodig hebt. Bel je manager om een afspraak te maken om over je wensen te praten. Geef aan hoe deze weken voor je geweest zijn en waar je tegenaan loopt. Maak concrete afspraken over welke taken je wel en niet kan/wilt. Maak ook meteen een nieuwe afspraak, over enkele weken, om te bespreken hoe de aanpassingen gaan en hoe het met jou gaat. Je werkgever heeft er belang bij dat jij zo lang mogelijk goed kunt blijven werken. Heel veel succes!

Als het zo langer door gaat zou ik gewoon opzoek gaan naar wat anders ! Jezelf en je kindje is veel belangrijker dan je werk.

Hier een horeca baas en mijn gevoel hierbij: als een medewerker bij mij komt met het nieuws pril zwanger te zijn verwacht ik niet dat die meteen minder moet gaan werken, niet kan tillen etc. Regelmatig meegemaakt dat het al heel vroeg vertelt wordt, maar het aangepaste werk komt meestal pas later in de zwangerschap. Dan groeit je buik en krijg je rugpijn van lang staan, gaat traplopen moeizaam etc. Ik zou hier als ík jouw manager was dus ook niet direct uit mijzelf dingen voor gaan regelen, want ik zou niet verwachten dat je het allemaal al nodig hebt. En ook; sommige zwangeren fluiten door de zwangerschap en hebben al die aanpassingen überhaupt niet nodig. Dan hoef ik ook niks te regelen. Dat gezegd hebbende; het zou je manager sieren om echt naar jouw situatie te kijken en met jou afspraken te maken over wat nu op dit moment wel en niet kan. Wat wij vaak doen is vanaf het moment dat we weten dat een medewerker zwanger is elke maand een gesprek inplannen hoe het nu gaat en of er nog dingen aangepast moeten worden. Je zou zoiets kunnen voorstellen? Het is ook fijn om alvast vooruit te kijken daar in en een wat als plan te maken. Ik heb bijvoorbeeld wel eens een medewerker bediening aan de front office gezet vanaf een bepaalde termijn omdat het niet meer ging in het restaurant. Maar dat ligt er ook aan in wat voor horeca bedrijf je werkt. In een kroeg is niet heel veel zittend werk kan ik me zo voorstellen 😉 Boodschap is vooral: communiceer zelf duidelijk, en niet zo even tussendoor maar ga echt met je manager zitten. En heb zelf een duidelijk plan van wat niet maar ook wat wel kan! Ik hou persoonlijk niet van zomaar alle aanpassingen claimen vanaf week 3 van je zwangerschap omdat je daar nu eenmaal recht op hebt, maar echt kijken wat wel en niet. En als het allemaal niet wat wordt daar, er zijn genoooeeeg horeca bedrijven die ook als je zwanger bent nog om je zitten te springen. Ik ken nog wel een grote keten die schreeuwend personeelstekort heeft 😉😉 Fijne zwangerschap!