Frustraties werk(gever)

Ik werk in de tuin, en daar zit natuurlijk altijd het huis aan vast van de eigenaar (mijn baas dus). En hij gaat zo vaak eerder weg, en dan zie ik hem dood leuk in zn tuin zitten met het mooie weer terwijl ik me kapot werk 🤣 dan ben ik zo boos... terwijl ik weet dat hij 24/7 met de tuin bezig is, maar ik ben dan gewoon erg jaloers ook haha

God.. heb je even. Ik werk op een kinderdagverblijf. Met een gigantische personeelstekort. Mijn bazin is vreselijk alleen ziet ze het zelf niet. Haar beste vriendin is leidinggevende maar werkt ook op de groep. Samen roddelen ze over iedereen achter je rug om tegen een ander. Totaal geen begrip als je aangeeft een keer niet in te willen vallen omdat dat bijvoorbeeld je enige vrije dag is. Totaal geen begrip als je aangeeft dat je met 35 weken zwanger geen 45 uur in de week wilt werken in de kinderopvang. Want tja het is dan jammer voor mij maar hun hebben een personeelstekort. Een weigering als je aangeeft dat je naar je verlof max 3 dagen wilt werken. Want tja als zei nog personeelstekort hebben moet ik meer werken. Iedereen die bij ons komt werken gaat of in hun proeftijd nog weg of heel snel erna.. Ik tel de weken af tot mijn verlof. Dan ga ik zoeken naar een andere baan. Mijn kindje komt daar niet.. ze gaat tekeer tegen kinderen en praat naar over kinderen van collega's. Het is goed zo. Wat een vreselijk mens is het.. Ik kan er wel uren over doorgaan haha..b

Precies of ik lees exact hoe het er op mijn werk aan toe gaat! Ook een gigantisch personeelstekort en ze zijn ook in hun eerste week al weg, zeker als ze hun loon gekregen hebben. Hoorde haar overlaatst tegen een leverancier vertellen aan de telefoon dat ik de bestelling niet goed had doorgegeven en er dus geen levering was (zij doet zelf de bestelling maar was het vergeten want haar dochter was jarig) daar kan ik écht niet tegen!!!

Oh nee.. dat is ook zo vreselijk. Nou bij ons krijgt nieuw personeel de hoofdprijs qua salaris. Daarvoor hoeven ze dus nog niet eens weg. Ik werk er al jaren vraag me niet hoe maar goed en laatst ging ik vragen om salaris verhoging omdat ik het niet fair vind dat nieuw personeel wel 300 euro meer verdient in de maand. Ik snap de tijden maar kom op. Ik heb haar altijd uit de brand geholpen. Haar antwoord : als je beter kan krijgen is daar het gat van de deur. Eigenlijk had ik toen al moeten gaan. Laatst hadden we ggd bezoek. Het was niet goed.. toen kregen we een herkeuring en toen vroeg die vrouw van de ggd weer of mijn bazin die dingen al had aangepakt. Ik ga niet liegen dus ik gaf eerlijk antwoord. Gaf wel aan dat we door gigantisch personeelstekort al blij zijn dat we de week overleven maar goed. Ik denk straks zeg ik dat ze het heeft aangepakt en wil ze er documenten van zien en die zijn er dan niet heb ik het ook gedaan. Nou toen moest ze dus op het matje komen. Hing haar een boete boven het hoofd. Ging ze tegen al mijn collega's vertellen dat ze door mij gezeik heeft met de ggd. Nou toen voelde ik me zo naar worden. Nee je hebt gezeik omdat je gewoon je zaak niet op orde hebt en eigenlijk iedereen bij je weg wilt rennen

Het is hun eigen domme schuld, maar het is toch veeel makkelijker om de schuld bij een ander te leggen. Je vraagt je soms echt af of die mensen wel in staat zijn een eigen bedrijf te leiden (zo te zien niet 😂) echt verschrikkelijk zo een werkgevers!! Ben ook op zoek naar een andere job, kijk rustig aan wat er op mijn pad komt maar ga zo blij zijn de dag dat ik daar weg ben

Een vriendin van mij werkt in de kinderopvang en is deels als ZZPer aan de slag gegaan. Ik weet dat daar haken en ogen aan zitten, maar het is wel de moeite waard om je daar eens in te verdiepen als je de kans hebt.

Bah dat klinkt heel naar! Het personeelstekort werkt wat dat betreft wel in je voordeel, ze staan overal te springen om goede mensen bij kdv's, dus je hebt vast snel iets anders.

Hier even andere kant van het verhaal. Ik ben zelf geen zaakvoerder maar heb een leidinggevende functie. We zijn een klein teampje. We zijn echt ontzettend goed voor onze mensen, laten hun onderling hun roosters regelen mits ze het goed aanpakken, houden rekening met hun voorkeuren, zaken in hun privé leven etc. Als ze wat langer blijven omwille van te veel werk, mogen ze ook vroeger vertrekken een andere dag. Nu doen ze echt alsof ze dood vallen als je ze per ongeluk een keer belt als ze niet werken (uren zijn echt heel variërend per dag dus ik ken ze niet vanbuiten), ze willen niet meer naar kantoor komen want 'prikkels en minder efficiënt werken'. Tegelijk krijg ik allerlei verwijten naar me toe geslingerd dat ik ze niet op de hoogte breng van bepaalde zaken (waarover er nog geen beslissingen zijn genomen zelfs! Maar ze weten dat er iets is maar niet wat), hoe dan? Ze zijn er nooit? Als ik dan mail dan is het weer dat de boodschap verkeerd is overgekomen en dat dat moeilijk is met mail. Ik word er echt gek van. Ze zetten zich wel echt in voor hun werk maar echt een minuut langer werken, ho maar. Ik verwacht helemaal niet dat je overuren doet die niet betaald zijn maar een beetje flexibiliteit mag wel. Nu hebben ze het zo geregeld dat er geen telefoonpermanentie is op maandag, kom ik dan zelf achter en hebben ze niet eens gebriefd. En dan wel komen vragen naar opslag. Ben er zo klaar mee.

Ouderschapsverlof is iets dramatisch. Werk 4 dagen en heb 1 dag ouderschapsverlof. De tweede dag dat ik ouderschapsverlof had moest ik al op mijn vrije dag komen werken. De week erna had ik geen oppas, maar verwachte hij mij het kader van flexibiliteit alsnog.. ongeveer de helft van de weken wordt mij gevraagd fulltime te werken. Heb volgens mij ook nog gewoon een baby? Want ja ik moet wel flexibel zijn. Wel bijzonder met een werkgever die niet flexibel is. Zo dit lucht wel op

Ik werk in het voortgezet onderwijs en zou zo een heel opstel kunnen schrijven over wat er niet deugt. Ik overweeg al langer om naar een andere sector over te stappen want ik word niet goed van dat al het onderwijs steeds meer op maat moet (wat énorm tijdrovend is) en er helemaal niets uit ons al overvolle takenpakket wordt gehaald. De ene collega na de andere valt om. Ik heb een halve dag ouderschapsverlof p/w die ik gebruik om mijn werk te kunnen afmaken, want het is een illusie dat je 4d werk in 4d kunt afronden. Afgelopen 2 maanden heb ik zelfs nog 7 à 8 avonden moeten overwerken om alles af te ronden. Ik ben het beu.

Mag ik vragen waarom je niet nu solliciteert? Ik heb dat ook in mijn zwangerschap gedaan, ook kinderopvang en door het enorme personeelstekort werd ik zo aangenomen

Ja omdat ik nu nog 3.5 week moet tot me zomervakantie en dan nog 3.5 tot mijn verlof. Bij mijn huidige werkgever geld een opzegtermijn van 2 maanden. Ik denk als ik in mijn verlof zoek kan ik per 1 januari opzeggen. Zou half januari weer moeten beginnen. Ik ben bang dat als ik nu ga zoeken dat het straks met me zwangerschapsverlof fout gaat met doorbetalen via uvw ofzo..

Aaaah vandaar. Trouwens ik meende laatst te lezen dat de opzegtermijn verkort is naar 1 maand in de cao....maar pin me er niet op vast

Ik hoor jullie veel zeggen , te kort op de kinderopvang, iemand die wel werkt bij een leuke kdv en waar ze mensen zoeken :-p?? (omg. zaanstreek/amsterdam)

Haha nou ik werk bij een hele leuke organisatie maar die dit niet in die omgeving 🤣

Ja.. maar mijn bazin houdt zich niet aan de Cao.

Ja daar kwam ik achter toen ik vorige maand ontslag nam, paniek!

Dan heeft jouw baas toch echt zelf een probleem ;)

Arbeidscontract gaat boven Cao, dus als daarin 2 mnd staat is dat het.

Euhhhhh cao gaat voor!!! Indien de afwijking van de cao nadelig is voor de werknemer (arbeidsovereenkomst) geldt gewoon de cao. Wet gaat boven Cao!