Onderwijs vraag ; ouderschapsverlof en deeltijdontslag

Hier heb je toch al eerder topic over geopend?

Als in je CAO opgenomen is dat je je contract mag aanpassen na afloop van het ouderschapsverlof dan is dat geen probleem. Anders loop je risico dat je het moet terugbetalen

Ja toen kreeg ik geen duidelijk antwoord. Maar ik heb nu eindelijk een reactie van HR, het mag inderdaad.

Je moet na ouderschapsverlof even veel weer gaan werken als daarvoor, anders moet je terug gaan betalen. Ik werd daarvoor gewaarschuwd vanuit mijn stichting.

Blijkbaar is die regel dus afgelopen zomer veranderd gaf mijn stichting aan. Als je het verlof binnen het eerste jaar opmaakt hoef je niks terug te betalen als je daarna minder gaat werken.

Ik zou je verlof laten berekenen op 0,6FTE. Vervolgens in het eerste levensjaar van je kind, het betaalde OSV gaan inzetten. In de nieuwe cao (augustus 2022) staat nl dat je niks hoeft terug betalen, van het eerste levensjaar. Vervolgens hoef je alsnog geen DT ontslag te nemen, je kan immers gewoon onbetaald verlof gaan inzetten. Hopelijk snap je mijn uitleg :)

Lees nu nét jouw bericht. Maar klopt helemaal!

Ik snap het! Wat is het voordeel van onbetaald verlof ipv deeltijd ontslag?

Het voordeel is geloof ik dat je makkelijker weer terug kan naar je originele uren als je dat in de toekomst zou willen. Werkgevers kunnen niet of heel moeilijk weigeren wanneer je minder uren wilt werken. Ze kunnen in de toekomst wel weigeren wanneer je (weer) meer uren wilt gaan werken. Met onbetaald verlof hou je dus je garantie op je 0,6fte die je anders kwijt raakt. (Ik ben geen professional hier in, maar dit had ik zo begrepen zelf)

Maar er is toch geen enkele werkgever die jou voor langere tijd onbetaald verlof geeft om deze reden? Ts werkt in het onderwijs. Daar zijn de banen voor het kiezen. 😬

Tenzij de werkgever kan aantonen dat het belang van de werkgever zodanig hoog is en dat de werknemer niet te missen is (anders gaat bedrijf failliet oid) kunnen ze onbetaald ouderschapsverlof niet weigeren. Ook niet zo uitgerekt als deze situatie. Dat de banen voor het oprapen is een (logische) aanname. Dat is een risico dat TS zelf moet inschatten. Wie weet is de situatie over enkele jaren anders, wie zal het zeggen.

Ik zou eerst al je osv inzetten (betaald en onbetaald) voordat je definitief deeltijdontslag neemt. Mocht je uiteindelijk toch wel 0.6ft willen blijven werken nadat je verlofuren op zijn, dan is dat veel makkelijker. Daarnaast worden, als je osv inzet, zaken als vakantiegeld e.d. volgens mij berekend op basis van de oorspronkelijk 0.6fte. Je houdt dan meer over.

Dat je meer overhoud bij onbetaald osv is niet perse waar, je moet dan namelijk meer afdragen aan premies. Wanneer je zeker weet dat je niet terug wilt naar 0,6fte kun je beter deeltijdontslag nemen, daarmee houd je netto meer over. Je kunt HR ook een berekening laten maken hiervan.

Ik doelde niet op het netto maandsalaris, maar meer op het vakantiegeld e.d. Een pro forma berekening opvragen bij HR/PSA zou ik ook aanraden. Ik doe dit ook jaarlijks ivm (betaald) osv.

Beide zijn mogelijk, je moet echter wel rekening houden met het feit dat je recht op ouderschapsverlof wordt berekend op je toekomstige wtf of dat je een "wachttijd" van 6 maanden hebt... Indien dit buiten het ouderschapsverlof van het UWV is (1e jaar). Over het ouderschapsverlof bouw je bijvoorbeeld nog pensioen op, dus direct een taakvermindering zou ik niet aanraden (plus je krijgt het verlof natuurlijk gewoon gedeeltelijk betaald😉)

Normaal onbetaald verlof in het onderwijs is vrij prijzig, want je dient namelijk de pensioenlasten van de werkgever op je te nemen. Dat zou ik niet aanraden voor een langere periode