Ouderschapsverlof tips?

Wil je niet liever het eerste jaar je uren houden en er 24 van maken dmv (betaald) verlof? Je pensioen ed worden anders ook op basis van 24u berekend

Ik heb eerst mijn betaalde ouderschapsverlof opgemaakt. En daarmee eigenlijk mn contract verkleint van 40 naar 32 uur. Daarna contractwijziging naar 32 uur. Ik heb na mijn zwangerschapsverlof eerst nog 4 weken vakantie opgenomen (zodat ik op 16 weken kwam). En daarna eerst 2 dagen oud.verlof. en toen ze 6 maanden was 1 dag betaald oud.verlof. Toen een tijdje overtollige vakantiedagen opgenomen 1 dag/week en toen dat op was contract verlaagd naar 32 uur.

Ja slim, ik heb toch besloten om eerst het betaald verlof op te maken. Fysiek 20 uur en op contract 40 uur. Daarna wil ik het onbetaalde verlof opnemen zodat ik alsnog fysiek 20 uur kan blijven werken.

Hi dames, Ik heb weer een vraagje. Ik besef me nu dat iedereen binnen ons bedrijf die 40 uur werkt eigenlijk maar een 38 uurs contract heeft.. Dit scheelt toch in mijn verlofuren. Ik mis hierdoor: Betaald ouderschapsverlof: 360 - 342 = 18 uur Onbetaald ouderschapsverlof: 680 - 646 = 34 uur Wat is jullie ervaring hier in? Kan ik dit bespreken met mijn werkgever of heb ik nu "gewoon" pech?

In aantal weken blijft het gelijk..

Ja of je rijdt heen en weer en doet dat in die 2 uur die je mag gebruiken hiervoor. Die twee uur is niet alleen voor kolven, maar ook voor live voeden. Vandaar ruime tijd.

Klopt maar zodra het betaalde ouderschapsverlof op is wil ik naar 32 uur op contract, maar fysiek 20 uur werken.. Op basis van 40 uur kan ik hier: 680 / 20 = 34 weken qua onbetaald verlof mee vooruit Op basis van 38 uur kan ik hier: 646 / 18 = 35,8 weken qua onbetaald verlof mee vooruit Hmm.. Volgens mij is er iets mis in mijn berekening nu. Of klopt dit wel?

Dat kan natuurlijk ook nog ja!

@Ts, dit is ook echt een belangrijke. Heb je hier al naar gekeken? Als je na je betaalde verlof direct teruggaat in uren dan kan het zijn dat je je betaald verlof moet terugbetalen. Hangt af van je cao.

Niet naar gekeken maar in het AGF CAO staat hier niets over. Lijkt me dus niet van toepassing maar weet ik niet zeker. Plan is nu om mijn contracturen te behouden totdat mijn betaald ouderschapsverlof op is. Daarna zou ik ongeveer per 12 mei overgaan van 38 uur naar 32 uur. Denk niet dat ik me dan zorgen hoef te maken over het terugbetalen toch?

Ik weet van een andere cao dat je een half jaar na je betaalde verlof terug mag in uren zonder terugbetalen. Maar als er bij jou in de cao niets over staat lijkt me het geen probleem inderdaad

Ah oké, Ik vind trouwens net het volgende op het internet, overheid.nl. Geldt dan niet voor mij denk ik? "Ook als je binnen drie maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof minder gaat werken op je eigen verzoek moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen." Mijn betaald verlof zal eindigen op 11 mei. Daarna wil ik inderdaad minderen op contract. Van 38 naar 32 uur. Vraag me af hoeveel dit terugbetalen dan zou zijn. Zijn er tips om dit slimmer aan te pakken en te voorkomen? Reden dat ik naar 32 uur op contract waarvan 12 uur per week onbetaald ouderschapsverlof wil is omdat ik tegen die tijd wil proberen voor ons tweede kindje. Leek me voordeliger om dan nog 32 uur te behouden omdat je dan tijdens het zwangerschapsverlof van de tweede voor 32 uur wordt betaald i.p.v. minder uren. Maar goed.. aangezien er niets in ons CAO staat hier over lijkt dit me geen probleem.. Kan het ook navragen bij mijn werkgever, maar aangezien ik de eerste zwangere vrouw in het bedrijf ben verwacht ik niet dat ze me graag willen helpen op dit gebied..

Als het betaalde verlof van het UWV komt hoef je dit niet terug te betalen. In sommige CAO betaald de werkgever nog een extra deel. Dus als voorbeeld. Via het Uwv gaat het om 70% maar de werkgever besluit om extra 10% te doen. In cao kan opgenomen zijn dat deze 10% terugbetaald moet worden als je gelijk je contract aanpast.

Ahaa, kijk. Dat is fijn om te horen. Wij krijgen het minimum, dus de 70% van UVW. Terugbetalen is dan inderdaad niet van toepassing. Top! :)

Klopt!

Als ik jou was zou ik 2 dagen per week ouderschapsverlof inzetten en dan 24 uur werken. Zoals al gezegd mag je wanneer je borstvoeding geeft 25% van je werkdag aan voeden/kolven besteden (tot je kindje 9 maanden is) dus dan hoef je effectief maar 6 uur per dag te werken. Verder zou ik er nog even goed over nadenken of je echt al je vakantiedagen na je bevallingsverlof wilt inzetten of dat je er toch nog een aantal wilt bewaren voor wanneer je ouderschapsverlof op is. Het zou heel gunstig zijn als je je contract niet hoeft aan te passen voordat je nog een keer zwanger raakt zodat je dan ook weer op basis van je volledige contract wordt uitbetaald tijdens je zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof krijgt. Over je contract van 38 uur ipv 40 uur, dat betekent inderdaad dat je in totaal minder uren krijgt maar ook dat je per week dus maar 14 uur ipv 16 uur hoeft in te zetten dus uiteindelijk kom je op hetzelfde aantal weken uit.

Ik heb eenzelfde situatie. Dus ik blijf op papier 40 uur werken tot mijn verlof op is en hoop dat het uitkomt met het volgende zwangerschapsverlof. Maar er is nog wel iets waar ik niet helemaal uit kom... Weet iemand hoe het zit met onbetaald verlof en sv-loon? Ik las op de website van uwv dat zij de zwangerschaps- en bevallingsuitkering berekenen op basis van het sv-loon. Als ik mijn betaald verlof op maak en onbetaald verlof (2 werkdagen) ga inzetten, werk ik op papier wel 40 uur, maar ik krijg maar voor 24 uur uitbetaald. Stel ik word opnieuw zwanger en precies wanneer mijn vorige verlof op is, mag ik met zwangerschapsverlof. Ze kijken dan naar het jaar voorafgaand aan het nieuwe verlof waarin ik dus geen 40 uur per week uitbetaald heb gekregen. Op basis van die info zou het sv-loon toch over de 24 uur berekend worden in plaats van 40 uur? Dus heeft het dan wel voordeel om het verlof eerst op te maken voor ik terug ga in uren?

Goede vraag. Ik lees even mee!

Ik las vanochtend dat het lagere loon tijdens osv geen invloed heeft op uitkering uwv ttv zwangerschaps en bevallingsverlof. Cq je zou 'hogere' uitkering moeten krijgen https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-ouderschapsverlof-onderbreken-of-stopzetten

Hoi! Ik heb even een vraagje en kan het hier zo snel niet in de reacties lezen🙈 kan je ook af en toe meerdere weken ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar en evt vervangen voor al gepland vakantieweken. Dat je dus uren overhoud en je vakantie geen vrije dagen kost? Alvast bedankt!