Tijdelijk contract niet verlengd

Hij krijgt wel extra kosten. Vanwege zwangerschapsverlof zijn er nieuwe mensen aangenomen om de werkdruk te kunnen opvangen. Op het moment dat de medewerker van verlof terugkomt heb je dus wel dubbele personeelskosten.

Zwangerschapsdiscriminatie is in deze niet hard te maken, omdat de werkgever andere redenen heeft opgegeven. Ik snap je twijfels zeker, door wat je omschrijft. Iemand gaf aan een melding te doen bij het college voor de rechten van de mens. Ik zal als je er werk van wil maken eerst melding doen bij een antidiscriminatiebureau in jouw omgeving. Die doen eerst aan hoor- wederhoorbrieven, eventueel mediationgesprek (deze stap wordt soms overgeslagen) en daarna pas de stap richting het college voor de rechten van de mens. Je wint er alleen niks mee, je wint mogelijk alleen je gelijk en openbaarmaking van discriminatie van het bedrijf.

De werkgever heeft wel degelijk extra kosten! Ik ben zelf werkgever dus weet dat dit genoeg kost. Ter aanvulling hoeft er geen reden opgegeven te worden bij niet verlengen van een tijdelijk contract. Is natuurlijk wel netjes, maar hoeft niet.

Ik ben ook niet verlengd in mijn zwangerschap, zou een vaste aanstelling hebben moeten krijgen. Was ook duidelijk zwangerschapsdiscriminatie maar niks mee gedaan. Stond niks zwart op wit, en daarbij wilde ik er geen energie in steken op dat moment. Je verlof krijg je sowieso betaald dat regelt uwv. En kijk of je recht hebt op ww, ook inderdaad de transitievergoeding niet vergeten dit heb ik wel zwart op wit laten zetten en is toen netjes uitbetaald.

Dat laatste vind ik dus echt altijd een hele vervelende opmerking. Misschien dat de banen nu voor het oprapen liggen als caissière en horeca etc. Maar gespecialiseerde banen waar je een opleiding voor nodig hebt komen echt nog steeds niet zomaar aanwaaien. Zeker niet als het om een starter functie gaat. Hier reageren misschien nu nog maar 50 mensen op ipv 100 eerst, maar het is nog steeds niet dat je “zomaar” meteen een nieuwe baan hebt.

Maarr je hoeft dus nooit zonder werk te zitten, zo lees ik 'm meer 🙂 en misschien is het dan (tijdelijk) werk wat je niet de rest van je leven wil doen of iets onder je niveau, maar er zijn heeeel veel banen beschikbaar waar soms ook zelfs een betaalde opleiding aan gekoppeld is 😊 ts ik vermoed dat je situatie iets met je zwangerschap te maken heeft, maar dat je dit bijna niet gaat kunnen aantonen.

Dankje! Ga ik zeker even uitzoeken!

Het gekke is dat ik vorige week een brief van uwv heb ontvangen dat mijn werkgever de uitkering heeft aangevraagd, bedenk ik me nu

Dankjewel, je reactie doet me goed!

Wat voor kosten heeft de werkgever dan? Even voor mijn beeld

De meeste werkgever vullen de vergoeding van het UWV aan tot het salaris, indien dit hoger is dan de vergoeding van het UWV. Misschien niet het meest gemiddelde voorbeeld maar in mijn geval was dit 3000eu per maand, stond er nog een lease auto op de stoep, een telefoonabonnement dat door loopt en een laptop.

Dat is toch niet zo gek als je in april met verlof gaat, en nog in dienst bent tot juni?

Hij zei in het gesprek dat hij in januari al wist dat ik niet kon blijven, dus vraag ik me af waarom hij de uitkering wel heeft aangevraagd, en hij het me rijkelijk laat heeft verteld dat ik geen verlenging krijg

Ook met ouderwetse meningen moet er aan nieuwerwetse wetgevingen gehouden worden. Joe Joe 🙋🏻‍♀️

Dit inderdaad. De kosten blijven gewoon doorlopen hoor! Je kost meer dan alleen een salaris. Daarnaast moet het werk ook opgevangen worden, dat gebeurd ook niet automatisch. Daarna volgt nog het ouderschapsverlof. Dat is onbetaald, maar ook dat werk moet opgevangen worden plus dat alle kosten ook gewoon doorlopen. Een zwangerschap is prachtig en gun je iedereen van harte, maar is voor een werkgever niet gratis☺️

Ik ben HR medewerker en waar voorheen er 100 man op een vacature reageren is dit nu met geluk 2 of 3. En dan zijn het ook nog eens degene zonder diploma. Wij zoeken non stop mensen in alle lagen, maar er is gewoon nauwelijks personeel beschikbaar.

Omdat hij je nog wel gewoon tot je uitdienst gaat in dienst heeft? Voor deze periode krijgt hij de uitkering voor jouw salaris via het uwv. En betaald hij jouw salaris.