Calamiteiten verlof?

Dat zal je moeten plannen op je vrije dagen, of vrij voor nemen. Calamiteitenverlof is hier niet voor bedoeld.

Kost gewoon eigen uren. Je hebt eventueel zorgverlof, maar dat is bij elke organisatie anders en heb je alleen recht op als niemand anders op dat moment voor je kind kan zorgen. Bij ons is bijvoorbeeld de helft van mijn onze eigen uren en de andere helft voor de organisatie. Neem je 4 uur op kost het je dus 2 uur. Calamiteitenverlof is als je gebeld wordt door de opvang en per direct je kind moet ophalen vanwege ziekte. Ga ik naar consultatiebureau of andere afspraken dan doe ik dat in eigen tijd/eigen verlof. Meestal haal ik het op een ander moment in door langer te blijven werken. Maar meestal probeer ik het op mijn vrije dag te plannen. Je kan aan je werk vragen of ze andere regels hanteren.

Vakantieverlof of compensatieverlof mocht je dit hebben

Misschien werken ze met LFB uren of een ander soort regeling. Meestal gewoon op vrije dag van mij of partner laten plannen.

Doktersbezoek etc kan naar mijn weten gewoon in werktijd als het niet anders kan. De medewerkers in mijn team/in ons bedrijf krijgen dan 'medisch verlof' genoteerd zodat de uren uitbetaald worden

Bij ons niet, dan moet je de tijd inhalen of vakantie verlof opnemen. Dat is gebruikelijk, misschien is jouw cao een uitzondering erop?

Calamiteiten verlof is bijvoorbeeld voor als je wordt gebeld dat je kindje ziek is en moet worden opgehaald van school/opvang. :) Niet voor afspraken, die moet je inhalen of vakantie verlof voor opnemen.

Bij mijn vorige baan ging ik tussendoor en haalde ik de tijd in. Wellicht een optie?

Calamiteitenverlof is alleen voor zaken die urgent en niet planbaar zijn. Bij mijn werk is het gebruikelijk om dit soort “tussendoorafspraken” te compenseren met overuren. En als je die niet hebt met verlof. Zelf probeer ik ze zo veel mogelijk buiten werktijd te plannen en als dat niet lukt dan aan het begin of einde van een dag. Niet alleen omdat dat handiger is met mijn werk, maar ook omdat ik het voor mijn zoontje niet prettig vind als hij steeds midden op de dag van de opvang wordt gehaald. Dat geeft onrust.

Wij mochten hier bijzonder verlof voor opnemen

Mijn vriend en in werken beiden 32 uur dus wij plannen dit soort afspraken altijd in op onze ene vrije dag dat we met zoontje zijn. Dat is goed te doen. Ga je fulltime werken? Want dan moet je er helaas vrij voor nemen. En aan wat voor afspraken zat je te denken? Als zoontje ziek is neem ik zorgverlof op. En als ik echt met hem onder werktijd naar de huisarts moet mag dat vaak in overleg wel gewoon zonder vrij te nemen. Maar dat ligt dus aan je werkgever. Dit doen mijn vriend en ik ook een beetje om en om zodat het niet uit balans is.

Arts bezoek voor de medewerker hebben wij wel. Maar dit is niet bedoeld voor kinderen of partner. @ts Calamiteiten verlof is bij spoed, dat je even wat moet regelen. Niet voor geplande afspraken. CB bezoek is meestal gewoon vakantie verlof of eventueel compensatie verlof/ tijd voor tijd. Zorgverlof is vaak 70% betaald. En is bedoeld om voor een zieke naaste te verzorgen. Ik neem gewoon een uurtje verlof.

Bedankt voor de antwoorden. Ons CB heeft alleen op dinsdag en donderdag afspraken en die dagen werken wij allebei dus daar zullen we dan af en toe vrij voor moeten nemen.

Geen andere cb? Ik kan uit meerdere kiezen. Ik ben op donderdag vrij, maar dichtsbijzijnde is dan niet open. Maar die in centrum zelf is alle weekdagen geopend. Alleen is dat 20 km enkele reis. Ik kies dus voor een afspraak zo vroeg mogelijk op een werkdag.