Extra pauzes zwangerschap

Een detacheerder weet dondersgoed hoe het werkt Stuur ze een link van de rijksoverheid en daarmee klaar Je bent niet ziek, je hebt extra wettelijke pauze

Nee, die vallen niet onder ziekte. Je hebt daar gewoon recht op.

Ik had het naar ze gestuurd! Maar zij geven aan dat alles wat zwangerschapgerelateerd is, door het UWV betaald moet worden. Zo ook deze pauzes, want ze kunnen de uren niet declareren bij mijn opdrachtgever. Ik ben nu met het UWV aan het bellen om de boel recht te zetten, heel vervelend dit.

Nou, UWV wist het ook niet precies, dus ik word op een ander moment door een collega teruggebeld 😕

Jij hoeft er helemaal niet mee lastig gevallen te worden Als je werkgever het niet snapt dan bellen zij uwv

Update; UWV heeft me gebeld en geeft aan dat het inderdaad onder een ziekmelding valt (?) ik vroeg daarbij door, omdat ik o.a in de vragenlijst gevraagd wordt hoe lang ik verwacht 'ziek' te zijn, wat ik er aan kan doen met beter te voelen etc. Alsnog gaf ze aan dat het wel onder ziekte valt. Deze dame was van de afdeling WAZO, dus ik vond het ook wat lastig haar antwoord verder in twijfel te trekken

Toch heeft ze ongelijk Betekent dit nu ook dat je verplicht met 34 weken al met verlof moet?

Dat is een hele goede en terechte vraag. Ik ga nog maar eens terugbellen om dat te vragen inderdaad, want daar zit ik niet op te wachten.

Dat klopt echt niet hoor. Jouw werkgever heeft jou blijkbaar nu gedeeltelijk ziekengemeld en daardoor kom je in dit proces terecht. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/vraag-en-antwoord/rechten-op-aangepast-werk-aangepaste-werktijden-en-verlof-tijdens-en-na-mijn-zwangerschap#:~:text=Tijdens%20uw%20zwangerschap%20en%20tot,met%20bed%20of%20rustbank)%3B https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/werk--en-rusttijden-arbeidstijdenwet/werk-rond-de-zwangerschap Dit staat in de Arbeidstijdenwet, artikel 4:5 als ik het goed lees. Daar staat ook duidelijk in dat dit door de werkgever gefaciliteerd moet worden en dus voor zijn rekening is. Heel irritant zeg, dat jij je hier nu mee bezig moet houden en dit zelf recht moet zetten.

Ja ik zou bij het terugbellen duidelijk zeggen dat je niet ziek bent maar dat je alleen gebruik wilt maken van jouw recht op extra pauze. Je valt nu blijkbaar in een bakje ‘ziek’ en zit daardoor bij het UWV, maar volgens mij heeft het UWV in principe helemaal niets te maken met die extra pauzes. Volgens de website die ik net poste zou je bij de Arbodienst moeten zijn en niet bij het UWV. Dus de procedure zou moeten zijn dat jij je in overleg met UWV weer ‘afmeldt’ als ziek, en je vervolgens met de arbodienst in gesprek gaat over je extra pauzes waar je recht op hebt.

Dankjewel! Het is echt heel vermoeiend, ik heb ze net weer gebeld maar ze konden weer geen antwoord op de vraag geven of ik dan ook met 34 weken moet stoppen. Toen ik aangaf dat áls dat wel het geval blijkt te zijn, ik volgens mij de eerste vrouw in NL ben die dat dan zou moeten. 'ik ga niet in discussie met u mevrouw'. Als het goed is word ik nu nog weer teruggebeld maar ben inmiddels bijna op een punt van: laat die pauzes maar. Wat een gedoe zeg.

Stel ik kom er niet uit met UWV, is er dan een andere instantie die ik hierbij om hulp kan vragen? Ik wil het liefst gewoon doorwerken tot 36 weken namelijk.

Ja de Arbodienst en/of de HR afdeling van je werk. Maar er zijn hier misschien wel experts die er meer van weten! Ik zou in elk geval het gesprek met je werkgever aangaan en hem gewoon even de link naar alle info sturen over arbeidstijden. Misschien is dat wel genoeg?

Heb je een HR afdeling op werk?

Helaas, dat stuurde ik bij aanvang en kennelijk heeft hij dat geïnterpreteerd als: ik moet naar het UWV 😐

Voor zover ik weet niet, het is een jong detacheringsbedrijf gerund door twee jonge jongens 😅

Als eerste stap: Laat je werkgever per email weten dat je het niet eens bent met de onterechte ziekmelding omdat je gebruikmaakt van je recht als zwangere medewerker op extra pauzes. En vraag je werkgever om de ziekmelding in te trekken en dit aan je te bevestigen. Ik zou ook geen contact meer opnemen met UWV maar het je werkgever laten oplossen.

Ik heb via de bedrijfsarts dat vast moeten laten leggen. Je hebt recht op 1/8 extra pauze van je werkdag en dat moeten ze gewoon doorbetalen met behoud van je eigen uren.. En er is ook nog een verschil tussen ziek en ziek door zwangerschap. https://nvab-online.nl/richtlijnen/richtlijnen-NVAB/richtlijn-Zwangerschap-postpartumperiode-en-werk Dit is een link die ik via de bedrijfsarts heb gehad. Daar staat alles in waar je recht op hebt en je werkgever zich aan zou moeten houden. Ook al ben je niet ziek mag je altijd naar een bedrijfsarts en een plan/advies op laten stellen. De meeste regels zijn ook wettelijk bepaald

Ik denk dat dit maar het beste is. T is sowieso een beetje irritant dat ik hen moet uitleggen waar ik recht op heb, ze hebben geen flauw idee. Ik denk ook dat ze zich dan druk maken over hoe ze dan mijn salaris moeten compenseren, gezien ze doorgaans mijn gewerkte uren declareren aan mijn opdrachtgever. Die pauzes kunnen ze niet declareren, dus zullen ze uit eigen zak oid moeten betalen, maar dat is niet mijn probleem lijkt me.

Absoluut niet jouw probleem! Dat is het risico van de detacheerder (wat gedekt zou moeten zijn in het hogere uurtarief wat ze factureren aan de opdrachtgever).