Extra pauzes zwangerschap

Goed om te weten, dankje! Pff, achteraf denk ik: niets aan, via een detacheerder. Als ik gewoon bij het bedrijf zelf aan het werk was geweest, had ik al deze rompslomp niet gehad. Het hogere salaris is leuk natuurlijk, maar het gedoe er omheen staat me tegen inmiddels 😅. Dank voor het meedenken!

Inderdaad niet jouw probleem Schriftelijk aangeven dat je hier niet mee eens bent en je zorgeloos je uren pauze gaat opnemen Ps : je hebt recht op die extra pauze tot je kindje 6maanden is

Ik vind het bizar dat je bij jet uwv niet de juiste info krijgt! Dat horen ze echt gewoon te weten weten,dit valt 100% niet onder ziekmelding maar is nou eenmaal iets wat een werkgever moet accepteren. Het zijn je rechten en sja dat uurtje per dag extra krijg je gewoon doorbetaald. Vaak merk een werkgever er niet heel veel van in de portemonnee, dus wat een gedoe veroorzaken ze zeg. En als jet in jouw branche wel echt centen kost, tja dan is het vette pech..... Eens met strontvlieg 😉🤣... Schriftelijk aangeven dat dit geen ziekmelding betreft maar het gebruik van je rechten tot extra pauze (en dat is ook duidelijk te vinden online, rijksoverheid) Hoe moeilijk kan het zijn zeg, kijk dat een werkgever het niet allemaal weet prima. Maar het even uitzoeken en goed naar handelen moet niet zo moeilijk zijn!

Update #2: gebeld door de vierde medewerker van UWV en die was het gelukkig wél met mij eens dat dit niet onder ziekmelding valt. Hij gaf aan dat ik de vragenlijst moet invullen en daarbij aangeef dat ik niet ziek ben, de aanvraag wordt dan afgewezen. Vervolgens heb ik mijn detacheerder gebeld en dit aangegeven, en aangegeven dat ze een andere manier moeten bedenken om mij voor die 3 uren moeten compenseren. Hij gaf nog aan van 'ja, er is natuurlijk wel een beetje sprake van ziekte, als je niet zwanger was, dan kon je volledig werken'. Dat heb ik weer weerlegd door aan te geven dat dit niet waar is, dat dit simpelweg een extraatje is waar een zwangere gebruik van mag maken wettelijk gezien, en dat ik dat dus ook doe. Hij gaat intern uitzoeken hoe ze ervoor kunnen zorgen dat ik geen verschil in salaris zal merken, en ik hoor nog van hem. To be continued dus, haha

Wat een lapzwans zeg Deze regeling is juist voor extra rust om ziekmelding te helpen voorkomen Goed aangepakt! Fijn dat deze uwv medewerker wel meedenkt

Goed doorgepakt! Echt suf dat hij nou bij jou gaat zeuren over ‘hoe ze dit nu financieel moeten regelen’. Blijkbaar hebben ze tot nu toe nog niet te maken gehad met dit soort HR-dingen, maar ze zullen in de toekomst nog wel meer zwangere medewerkers krijgen dus tijd dat ze zich eens gaan verdiepen in HR dan.

Precies dat! Zou ook meteen de wettelijke regelingen voor na de bevalling delen. Dat je tot 6 maanden na bevalling hier ook recht hebt én tot negen maanden na de bevalling 1/4 van je werktijd kolfrecht hebt wat ze ook moeten doorbetalen.. Hebben ze mooi wat huiswerk om dat ook meteen uit te zoeken

Nou, fijn dat het uwv nu wel de juiste info heeft doorgegeven (maar triest hoeveel medewerkers blijkbaar niet op de hoogte zijn/niet makkelijk de juist info kunnen opzoeken/inzien). Dan nog even die betacheerder; wat een lullo. Jou een beetje opzadelen met hoe hij het moet oplossen. Weinig empathie (het is voor de meeste werknemers al een stap om je grenzen aan te geven, dus een schuldgevoel aangepraat krijgen is nog minder leuk) en ook wel vervelend de manier waarop dit gaat. Maar goed dat jij bij je punt bent gebleven en laat je niet gek maken!

Dankjewel allemaal :) stomme is dat ik me dan nu toch knullig/een zeur voel. Normaal gesproken ben ik helemaal niet zo'n type die te pas en te onpas gaat roepen 'ik heb er recht op', maar ik ben al 18 weken vermoeid en heel dankbaar voor dat uurtje dat ik tussen de middag kan slapen. En poe ja D2003, daar zeg je wat. Ik ben inderdaad wel van plan ook daar gebruik van te maken, heb ik in mijn vorige zwangerschap (vast in dienst bij een andere baan) ook gewoon gedaan.

Ja, het is niet een dankbare taak om op te komen voor je rechten. Maar wel heel goed dat je het doet. Voor jouzelf en je toekomstige zwangere collega’s. En je zeurt totaal niet, het gaat om 3 uurtjes per week. Zij zeuren.

Goedzo! En niet schuldig voelen hoor! Er komt al genoeg op je af deze periode en de regelingen zijn er echt niet voor niets.. Dat we iets genormaliseerd hebben betekent niet dat het normaal is. Het is vaak onwetenheid waardoor er weerstand is door werkgevers en werknemers er niet altijd gebruik van maken. Succes met de verdere communicatie met je werkgever

Je bent geen zeur. Hier heb je recht op!

Daarom heb ik ervoor gekozen intern te gaan bij m'n opdrachtgever (nu werkgever) basis salaris was iets lager, maar door alle extraatjes verdien ik nu juist meer dan destijds bij m'n detacheerder. Geloof mij, z'n detacheerder verdient genoeg aan je, maar door je 3 uur per week extra pauze wat minder. Dat is hun probleem! De marges zijn zodanig dat ze er wel overheen komen.

Begrijp ik volledig, daar gaat mijn wens inmiddels ook naar uit. Volgende week staat een bila gepland (stom woord), ik zal dan eens inventariseren of er ook mogelijkheden zijn overgenomen te worden. Maar ik acht de kans niet súper groot, nu ik zwanger ben 😅

Je kan het altijd proberen. Hoe is het afgelopen met je bila?

Precies, nee heb je, ja kan je krijgen natuurlijk! Morgen heb ik het, vind het toch wel een beetje spannend ofzo, om het nu als zwangere te vragen. Stel het antwoord is nee, dan is dat natuurlijk wel even een domper. Maar goed, niet vragen is geen optie :)

Nee heb je sowieso al als je het niet vraagt. En een ja kan je inderdaad krijgen als je het vraagt. Succes morgen met je Bila!

Dankjewel! 😀

Aanvullend op bovenstaande vraag: heeft hier iemand ervaring met werken via een detacheerder? Inmiddels is de ziekmelding ingetrokken, maar is mijn salaris afgelopen maand netto €300 minder. Dit, omdat ze mijn pauze uren rekenen met mijn basissalaris in plaats van mijn uurloon dat ik gebruikelijk ontvang/wat zij declareren. Heeft iemand enig idee of dit klopt?

Na mijn weten horen ze je gewoon door te betalen, na de loon die anders wel verdiend zal hebben. Zwangere vrouwen mogen namelijk niet (financieel) benadeeld worden tijdens hun zwangerschap. Je kan voor de zekerheid altijd even bellen met het juridisch loket, wil je 100% zekerheid willen hebben.