101 Reacties
3 jaar geleden
Mijn verlof gaat in op 30 januari en duurt tot eind augustus. Ik neem een g ...
Ik heb precies dit ook geregeld, maar dat is wel op eigen kosten hoor. Ouderschapsverlof is bij mijn Cao onbetaald...
3 jaar geleden
Reactie op MuppetNoor
Nee vanaf 28 weken moet je vervangend werk gaan doen omdat je geen 1,5 mete ...
Dat is echt niet zo. Ligt er aan je in de inter of extra murale zorg werkt. Bij intermurale zorg mag je nog wel binnen de 1.5 meter werken. En het is altijd nog je eigen keuze of je door wilt werken tot je normale verlof of niet.
3 jaar geleden
Ik heb verlof van 8 februari tot 31 mei en dan zet ik al m'n vakantie uren van dit jaar en volgend jaar in en ben ik vrij tot eind juli 🎉
3 jaar geleden
Reactie op MuppetNoor
Nee vanaf 28 weken moet je vervangend werk gaan doen omdat je geen 1,5 mete ...
Bij mij inde gehandicaptenzorg blijft iedereen gewoon door werken op de groep tot 34/36 weken. Ze gaan er alleen eerder uit als ze lichamelijk klachten krijgen. Ik werk echt met het laagste niveau wat er is
3 jaar geleden
Reactie op Geranda
Dat verandert vanaf 1 augustus!!
Ja weet ik, vandaar dat ik eerst vakantie en lfb wil inzetten en dan vanaf 1 augustus vooral ouderschapsverlof. Dat is vanaf 1 augustus 50% betaald 9 weken binnen t eerste levensjaar toch?
3 jaar geleden
Reactie op Marjolein_-
Ik stop maar een weekje voor de uitgerekende datum
Respect! Hopelijk komt je kindje niet met 38 weken dan 😂
3 jaar geleden
Reactie op Marjolein_-
Ik stop maar een weekje voor de uitgerekende datum
Dan ben je zzp kennelijk want in loondienst is dat verboden, dan moet je minimaal 4 weken tevoren stoppen
3 jaar geleden
Reactie op Madeliefde81
Dan ben je zzp kennelijk want in loondienst is dat verboden, dan moet je mi ...
Ik ben van België 😊 hier stopt bijna iedereen maar n week op voorhand zodat je al je verlof achteraf samen met de baby hebt. Je moet hier verplicht n week op voorhand stoppen. Eerder mag (denk 4 of 6 weken) maar moet niet.