Ouderschapsverlof

Ik heb van 1 kindje gelijk achter mijn zwangerschaps verlof aangeplakt en was daarmee thuis tot ze ongeveer 5,5 maand oud waren. Van het andere kindje neem ik nu 1 dag in de week op zodat ik 3 dagen per week werk, omdat ik minder dagen niet praktisch vindt met mijn werk. Ik krijg ze hiermee niet op voor het eerste levensjaar, maar wellicht kan ik er ergens nog een weekje extra van opnemen.

Ah dankjewel! Dus jij werkt ook 32 uur per week? Dus als ik het goed begrijp heb je dan na je 10 weken bevalverlof nog ongeveer 12 weken ouderschapsverlof opgenomen?

Ik ben 8 weken voor uitgerekende datum officieel met verlof gegaan maar had ervoor een paar weken vakantie opgenomen. Ze zijn met 37 weken uiteindelijk geboren dus had 15 weken geboorteverlof, met kerst een weekje vakantie opgenomen want had nog vakantie uren over van dat jaar. En erachteraan 9 weken geboorteverlof. In totaal met de vakantie erbij opgeteld 9 maanden vrij geweest.

Ik heb ook na mijn zwangerschap/bevallingsverlof (liep af begin mei) alle 9 weken betaald ouderschapsverlof van kindje 1 erachteraan geplakt (mei en juni). Van kindje 2 ga ik de helft erachteraan plakken (heel juli) en de andere helft neem ik voor 2 dagen in de week op (40u contract) zodat ik aug, sept, okt en deel van november 3 dagen ga werken ipv 5. Eind november gaan we verhuizen en neem ik veel vakantiedagen op die ik allemaal nog heb. Mijn intentie is dan misschien naar 4 dagen te gaan of op 3 te blijven, even afhankelijk hoe het samen gaat met de hoeveelheid werk.. dit zal dan ontbetaald ouderschapsverlof zijn voor die 1/2 dagen in de week. Betaald is 70% bij mij.

Dat ligt eraan: wil je alleen het betaalde of ook het onbetaalde verlof opnemen? En gaat het om 9 weken betaald per kind in het 1e jaar of vult je CAO het betaalde verlof aan? Rekenvoorbeeld: Stel, je gaat met 30 weken met zwangerschapsverlof en bevalt met 37 weken. Je hebt dan nog 13 weken (=3 maanden) bevallingsverlof over. Daarna neem je 9 weken volledig betaald verlof en vervolgens nog 18 weken 50% verlof/50% werken. Dan ga je dus 13+9=22 weken (=5 maanden) na de bevalling weer 50% werken. Na 30 weken (13+9+18=7 maanden) is je betaald ouderschapsverlof op. Als je ook je onbetaalde verlof opneemt, dan kun je natuurlijk veel langer thuisblijven. :) Ik ben met 34 weken bevallen en had dus nog 4 maanden bevallingsverlof. Toen een maand aan vakantiedagen opgenomen. Ik ben dus met 5 maanden weer begonnen. Ik neem nu tot de tweeling 1 jaar is 2 dagen ouderschapsverlof en en daarna 1,5 dag tot alles op is (betaald+onbetaald).

Ik ga ditzelfde doen. Ik ben nu 30 weken zwanger. Je kan overigens een berekening laten maken op het werk (vaak bij HR) wat dit voor je salaris betekent. In mijn geval hakt 70% onder de streep er best wel in. Maar daarvoor in de plaats krijgen we dan wel weer meer opvangtoeslag geloof ik. Mijn kindjes gaan (als dat kan) eerder naar de opvang dan dat ik ga werken, zodat ik nog wat bij kan tanken.