Corona en werk

Hoi! Ik zit in precies dezelfde situatie. Momenteel 30 weken zwanger en wel werkzaam op een corona afdeling. Ik mocht naar een andere afdeling maar ik heb zelf vorige week gekozen om hier te blijven omdat ik dan tenminste helemaal ingepakt kan verplegen. Maar die grote onzekerheid blijft, je kan geen 1.5 m afstand houden.. niet bij patiënten maar ook niet van collega's. Welke afdeling je ook werkt.. anders loop je elkaar nog wel tegen het lijf op de gangen. Ik ben ook in grote onzekerheid en voel met de dag meer de verantwoordelijkheid voor mijn kleine. Ik ga morgen hierover opnieuw in gesprek en ik denk dat de kans groot is dat ik mij ziek ga melden. Ik heb mijn best gedaan, maar helaas ervaar ik teveel onzekerheid. Succes meis, denk goed aan jezelf en de kleine!

‘Fijn’ om te lezen dat ik niet de enige ben.. Wat knap dat je wel op een corona afdeling aan het werk bent! Maar ook extra zwaar qua zorg nu lijkt me.. Bedankt voor je berichtje! Jij ook veel succes nog even & hopelijk heb je een goed gesprek morgen 🍀

Dat is haast onmogelijk in een supermarkt.. Zelfs met de maatregelen die zijn genomen.. Bovendien zijn er genoeg jongeren die niet naar school hoeven en graag wel willen werken.. Althans zo is dat op mijn werk.. Mijn leidinggevende heeft me ook in de ziektewet gezet, omdat ze zelf het risico niet willen nemen.. Ik heb alleen geen idee voor hoelang. Ik hoop dat jij er deze week ook gauw uitkomt met je baas! Ons kleintje is belangrijker dan ons werk.

Ja het is zeker pittig, niet zozeer de zorg zelf maar vooral alles wat erbij komt kijken. Je voelt je een vreemde in die pakken, zo onpersoonlijk. Er sterven mensen, je ziet de angst als ze positief blijken te zijn.. zo kan ik wel even doorgaan.. Maar even terugkomend op jouw vraag, ik zou er maar goed over nadenken hoe je verder wilt vanaf de 28 weken. Teveel stress is ook niet goed.. wie weet is het tegen die tijd allemaal minder heftig, maar grote kans ook van niet. Nogmaals succes!

Ook ik werk in de zorg. Ben dan weliswaar pas 9 weken. Maar het is niet aangetoond veilig en ik heb inmiddels zulke angsten dat ik ben ziek gemeld.. in eerste instantie vanwege misselijkheid. Nu ben ik wel in staat om te werken, maar niet op locatie. Ik heb mijn intentie tot werken uitgesproken, alleen mijn leidinggevende is niet bereid om mij alternatief werk te geven. Nu gaat de arbo mijn werkvermogen beoordelen en zolang daar nog geen advies van is, ben ik ziek. Als het advies gaat zijn dat ik echt mezelf bloot moet stellen aan risico's ga ik voor betaald verlof. Arbo mag trouwens alleen advies uitbrengen over werkvermogen, maar mag niks medisch met leidinggevende delen. Dus ook al mijn angsten en de gevolgen daarvan is aan de arbo en heeft mijn leidinggevende niks mee van doen.

Mag ik vragen waar je deze info gevonden hebt? 😊

Even een vraag voor degene die in de ziektewet zijn gezet: onder wat voor reden zijn jullie daarin gezet? Gaat het uwv zomaar akkoord met zo'n ziekte aanvraag? Omdat zij ook weten wat de rivm richtlijnen zijn? Ben ik even benieuwd naar!

Ik ga ook nogmaals in gesprek met mn leidinggevende. Dankjewel!!

Ip komt UWV pas kijken wanneer ziekmelding is gedaan op basis van zwangerschap. Maar dat is bij mij nog te voorbarig denk ik. Ziekmelding is misselijkheid en nu dus voortgezet door angsten/mentaal. Bij regulier traject moet arbo werkbelastbaarheid gaan bekijken met 6 weken ziekte volgens wet Poortwachter. Als je werkgever je al heeft aangemeld bij uwv verwachten ze dus dat je tot je zwangerschapsverlof niet meer in staat bent om te werken en krijgen ze van UWV 70% van je salaris vergoedt en hebben ze zelf maar 30% bij te leggen. Dus is een financiële afweging.

Ja mijn baas neemt het hele virus niet zo serieus 😕 alle maatregelen vond ie ook maar onzin, maar hebben we gelukkig wel. Ik heb maar een paar parttimers op mijn afdeling, zij zitten allemaal in hun examenjaar. Examens gaan niet door maar ze hebben nu tm 6 mei ofzo se weken. Waardoor ze dus niet kunnen/willen werken omdat ze zich op hun school willen richten. Heb het voordeel dat ik zelf de roosters maak, dus ik plan mezelf gewoon minder in, dan maar wat eigen uren opnemen.

Ben ik weer. Advies gevraagd!! Ik ben nu 31+3. Ik werk in de kinderopvang en zit al vanaf 17 maart thuis, dit ivm te weinig werk. Ook had ik toen aangegeven, onderaan de lijst te willen staan om opgeroepen te worden ivm angst/onzekerheid en zwangerschap. Dit vonden ze prima. Vandaag werd ik gebeld, met min of meer een keuze. Of ik kom werken, kids in de ochtend aannemen, schoonmaak klussen, wassen, eten klaar maken etc. Of ik kies er voor om thuis te blijven, maar dan moet ik wel 6 weken van te voren met verlof ipv 4. Dus dat bekend 24 april al ipv 7 mei. En daarnaast, de 3 weken tot aan 24 april de helft van mijn contracturen, verlof uren op te nemen. Dat zijn dus 3 x 17 uur dus 51 uur in totaal. Kunnen ze dit van mij verplichten?! Ik zie het namelijk niet zitten om naar mijn werk te gaan, aangezien wij kids opvangen van ouders in vitale beroepen. Ik heb geen idee met wat voor mensen die ouders in aanraking zijn geweest, dus wil ik het risico niet nemen. Ziet mijn werk dit nu als werkweigering of?? Wel hebben ze veel begrip voor de situatie en begrijpen ze heel goed dat ik liever niet wil komen werken door de omstandigheden, maar wat zijn mijn rechten daarin? Ik wil wel contact opnemen met het FNV maar daar moet je lid van zijn dacht ik en dat ben ik niet.... Iemand nog meer tips??

Overleggen met de arbo (waarbij je organisatie is aangemeld, mag je zelfs buiten je leidinggevende om raadplegen) of vertrouwenspersoon binnen de organisatie raadplegen. Volgens mij kunnen ze dit niet zo van je verwachten, maar hangt denk ik ook af van cao

Ik zit in dezelfde situatie. Nu 17 weken zwanger en werk als verpleegkundige in een ziekenhuis. Nu sta ik niet bij corona (verdachte) patiënten, maar vorige week was mijn patiënt flink aan het hoesten en ik kon geen 1,5 afstand houden.. hij had geen corona (Voor zover we weten..) maar toch maakt het me gewoon angstig.. tot 2 weken geleden vond mijn teamleider ook nog dat ik gewoon bij corona patiënten kon staan, ik heb dat geweigerd.. mijn kindje gaat nu voor. Ik wou dat we dezelfde regel als in Engeland hadden inderdaad..

Ik werk in de gehandicaptenzorg en daarbij kunnen we ook geen 1,5m afstand houden. Zijn kinderen/jongeren die thuis wonen en komen logeren en ook thuis hulp/zelfs nog dagbesteding hebben. Ze mogen bij klachten niet komen en de overdracht wordt beperkt tot kort contact in de hal ipv binnen komen. Zelf zit ik sinds 1,5 week in de ziektewet ivm rugklachten. Wel ben ik boventallig een aantal uur aan het werk (zowel zorgmomenten als administratief) en hulp ik op een voorziening met hoog niveau (dus minder fysiek) 2x 2 a 3 uurtjes.

Hoe is dit afgelopen?

Uiteindelijk een goed gesprek gehad met mijn leidinggevende en heb nu de taak gekregen om administratie werk te doen. Echter wel op het werk, maar zit in m'n eigen kantoortje. Dus prima! Kom niet heel veel in contact met mensen. Dit doe ik 2 dagdelen, soms 3. Waarschijnlijk mag ik nu ook gewoon 4 weken van te voren met verlof omdat ik nu wel 'inzetbaar' ben. Maar dit wordt nog nagevraagd. Wel aangegeven dat ik het vreemd zou vinden om 6 weken van te voren met verlof te gaan, omdat ik zelf niks weiger, niet ziek ben of wat dan ook. Dus dat zal ik nog wel horen. Ben in ieder geval blij dat m'n vakantie uren in ieder geval behouden blijven 😊

Radar van afgelopen zondag had er ook een klein stukje over, wanneer is iets werk weigering en wat mag een werkgever wel of niet verwachten met je verlof in corona tijden.

Ik ben 11 weken zwanger en zit sinds de maatregelen thuis. Ik werk in een electronica winkel. Ik heb mezelf ziekgemeld en werkgever heeft er dan niks mee van doen wat daar de reden van is. Ik heb aangegeven graag in contact te willen komen met de bedrijfsarts. Afgelopen donderdag contact gehad met de bedrijfsarts en die geeft aan dat zwangeren niet in risicogroep behoren maar wel extra beschermd moeten worden. Hij steunt mij om in ieder geval thuis te blijven tot 13 weken. Omdat tot die tijd de aanmaak van de organen erg belangrijk zijn en schade kunnen oplopen bij koort (zijn woorden). Ik heb de afspraak gemaakt dat ik met 12 weken ga vertellen op het werk dat ik in verwachting ben. Dan met mijn werkgever overleggen wat de mogelijkheden zijn om thuis te werken of extra beschermd te werken. Met 13 weken weer contact met de bedrijfsarts en die gaat dan beoordelen of hij vindt dat er voldoende maatregelen voor mij zijn om veilig mijn werk te doen. Als dat zo is ga ik weer werken. Als dat niet zo is dan is dat én onveilig én een stressvolle situatie voor mij als zwangere en zal hij advies geven om langer thuis te blijven. Dus voor iedereen in soort gelijke situatie...meld je ziek! Daar is niks werkweigering aan. En overleg met een bedrijfsarts.

Tip: als je contact hebt gehad met de arbo en die gaat verslag doen aan je werkgever, vraag om hele concrete voorbeelden in het verslag. Ik ben dus hiermee nu weer vol onderuit gehaald. Mm werkgever interpreteerde het verslag anders dan ik concreet met de voorbeelden had besproken met de arbo. En toen zaten we dus weer in een impasse 😤😨🤬😫